简历应该怎么写？有哪些内容是HR不想看见的？

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一份简历最核心的，就是招聘者希望通过你的工作经历和项目描述，准确地了解到你的能力以及跟工作的匹配度。

所以一份好的简历需要从以下几个方面，呈现出你的能力。

1、职业规划能力

职业规划能力体现你是否有目标感，是否对自己非常了解。如果一个人连自己都不知道该往哪里发展，工作都是看到什么做什么，这样的人，往往缺乏目标，没有集中的训练自己的特长。就会导致做事情缺乏激情和投入，做的结果自然就是马马虎虎。招聘者对这样的面试者一般直接是拒之门外。

而一个有职业规划的人，做事情都非常有目标，会不断的在一个领域发展，懂得合理安排时间和资源，实现自己的目标。

所以简历中，需要体现你的规划，以及你的职场经历和你的规划的关系，这样也能很好地解释它们之间的逻辑关系。

2、专业技能展示

专业技能具体体现在你的工作描述和结果上，比如你做了什么事情，你是如何把这件事情做好的，这件事情的结果是什么，结果一定要用数据去呈现。

比如做运营的，说自己做了一场多大的活动，吸引了多少粉丝。这里就需要你详细地把这个链路的数据都呈现出来，活动前的粉丝是多少，你准备了哪些东西，过程中数据是如何变化的，最后的活动数据是多少。

切忌在简历中，用宽泛的词语去表达结果，比如“取得了很大的进步、得到了高速的增长”等模糊的表达。

3、软技能展示：逻辑、写作等

最后就是简历的文字表达，逻辑结构要清晰，可以从why，what，how三个角度去介绍，文字表达体现背后的逻辑思考能力，逻辑不清晰的人，往往很难把事情做好。所以这点也是非常重要的。

所以一份好的简历，只要展现出自己的目标感，对职业的规划，专业的能力和良好的表达能力，就比较容易获得面试官的青睐。

将你的个人信息简单明了的展示出来，比如姓名、年龄、工作经历、职业生涯规划等。HR不想看到一些文字多但是表达内容不清晰的简历以及一些明显就能发现的错误如错别字等。

简历应该有特点，清爽大方，自己能力的体现量化，HR不想看到的内容有第一，简历取名不具体，没有要应聘岗位和自己特点；第二，相片使用不规范，没采用职业照；第三，求职的意向不明显；第四，装饰得花花绿绿；

简历所必须包含的内容有个人基本信息、以及应聘岗位的条件。
个人基本信息比较容易理解。
所应聘的岗位条件，包括专业背景、专业技能。其实通俗来讲，就是你可以做什么，你的专业与
HR最不想看到的就是熟练XX软件，获得了XX证书。
还有就是求职意向不明显的简历，如技术类岗位

简历写的时候一定要把自己的工作经验写清楚，把自己的优点写出来，一些简历上写的一些话跟你没有关系，这样的简历hr不想看到。

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