劳动法对工伤的规定是什么
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《中华人民共和国劳动法》第七十条规定，国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。具体的工伤法规可以参考《工伤保险条例》。
劳动法对工伤的规定是什么视频
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酆瞿蓝劳动法工伤保险的赔偿范围是：医疗费、辅助器具费、伤残补助、伤残津贴、丧葬费、抚恤金、工亡补助金等，具体情况下可以根据工伤保险赔付的具体情况来进行合法的认定，避免法律适用错误的情况。 一、劳动法工伤保险的赔偿范围是什么?(1)工伤医疗费：治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的...
18484255973：劳动法对工伤的规定
酆瞿蓝劳动法对工伤的规定：1、申请工伤认定。当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提；2、申请劳动能力鉴定。职工发生伤害事故，经认定为因工受伤后，紧接着的就是要确定伤残程度，也就是通常所说的申请...
18484255973：受工伤之后公司可以开除员工吗
酆瞿蓝不可以随便开除。劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿...
18484255973：劳动法中对工伤假是怎么规定的
酆瞿蓝工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。规定可以停工留薪。《工伤保险条例》第三十三条有如下规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇...
18484255973：新劳动法工伤赔偿标准
酆瞿蓝新劳动法工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金...
18484255973：劳动法关于劳动者受伤的规定
酆瞿蓝法律主观：劳动法关于工伤的解释为：执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民...
18484255973：劳动法规定工伤休养期间工资如何发放
酆瞿蓝法律依据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，...
18484255973：劳动法工伤10级鉴定标准规定是什么?
酆瞿蓝劳动法工伤10级鉴定标准规定是人体的器官当中部分的存在着缺损，而且功能和形态的话都是存在着一些障碍方面的规定的，所以，在这样的一种情况之下，他需要进行一定的工伤保险条例的规定赔付，比如说35条当中就规定的有一定的伤残补助金。 一、劳动法工伤10级鉴定标准规定是什么?劳动法工伤10级鉴定标准规定...
18484255973：新劳动法工伤赔偿的标准?
酆瞿蓝全面解析：新劳动法下的工伤赔偿标准详解 当劳动者在工作中遭遇不幸，工伤赔偿成为关注焦点。根据新劳动法，我们来逐一探讨工伤认定、待遇补偿及法律依据:一、工伤认定与申请 一旦因工作原因受伤，劳动者或近亲可在一年内向人力资源和社会保障局（原劳动局）提出工伤认定申请。所需材料包括：工伤认定申请表（...
18484255973：劳动法工伤一到十级赔偿规定是怎样的
酆瞿蓝劳动法工伤一到十级赔偿规定没有详细规定，劳动法对工伤有以下规定：《劳动法》第七十条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
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