工伤三个月内用人单位怎么给我赔偿？

~ 员工受伤三个月了，单位要给员工医疗费，误工费，必要的营养费，交通费，住院伙食补助金，这些费用可以由工伤保险基金支付，如果单位没有缴纳工伤保险，上述费用就需要用人单位自行支付。

一、工伤三个月内用人单位怎么给我赔偿?

工地出现工伤的赔偿如下：治疗费，治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;住院伙食补助费;外地就医交通费、食宿费;等等

对于因为工伤而骨折休息三个月的话，这个时候本人所需要获得的赔偿，需要按照相关条例进行考虑。劳动者发生工伤的时候，一般情况下都是需要休息调养一段时间，这个期间为停工留薪期，享受到用人单位发放的一些福利。

如单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金。如果没有缴纳工伤保险费，则用人单位应承担工伤保险基金支付给工伤职工的所有赔偿

二、劳动者的工伤的死亡赔偿金怎么算?

工作中去世可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。

1、完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

2、供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金： 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

劳动者工伤三个月，赔偿金可以由工伤保险基金支付，劳动者的工伤死亡赔偿金，包括供养亲属的抚恤金，一次性工亡补助金以及丧葬费，这些费用与本地人均可支配收入有关，支付一次性工亡补助金时，按照二十倍的人均可支配收入计算就可以。

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