劳动法中,领导恶意打压员工,会承担什么后果?
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1. 在劳动法中，如果领导恶意打压员工，将承担相应的法律责任。
2. 具体后果取决于打压行为的性质和严重程度，包括警告、罚款、赔偿员工损失等。
3. 如果行为构成犯罪，如故意伤害或诽谤，领导将面临刑事责任。
4. 员工在遭受职场排斥和歧视时，可以通过法律途径维护自身权益。
5. 员工可以寻求法律援助，与雇主进行协商，或向劳动监察部门投诉。
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相关评论：18560928985：如果公司不主动辞退员工,让员工自己离职,这时员工如何办?
方罗胖在这个过程同时要做好取证,避免被公司“行为上套路”,然后找机会劳动仲裁,主要从以下6个方面来应对! 员工不按公司要求离职,公司就会精神上打压员工,迫使员工受不了走人。 很多朋友也都见识过这一块,而且对于这一块还真没什么好的取证方法,只能看自己内心是否强大,能否坚持得住。主要分为这几个方面。 一、工作中...
18560928985：公司恶意降职降薪,我有异议要求按照劳动法进行补偿,老板威胁不给我已...
方罗胖公司拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...
18560928985：公司调岗,不想服从,这样的情况下离职赔偿多少?
方罗胖这个时候,员工最好与公司做好沟通协商,看最终沟通结果,是继续在该公司工作,还是与该公司协商解除劳动合同。 三、不服从调岗能否获得赔偿以及如何赔偿 那如果不同意公司的调岗,也不继续在该公司工作了,能否获得赔偿?怎么赔偿?我们先看看劳动法里 哪些情况是法律规定应该进行赔偿的 。 《劳动合同法》第46条,有...
18560928985：劳动法之诽谤员工罪行,公司应承担的法律后果
方罗胖公司有领导诽谤员工，员工可以找公司领导协商，解决这一问题。如果影响恶劣，不可以调和，员工可以带着证据，去法院起诉诽谤者，要求精神赔偿金。在一定范围内，赔礼道歉，消除影响。法律分析故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，给他人名誉造成不良影响的，构成诽谤。当事人可以证据收集...
18560928985：黑心公司 恶意降薪挤兑员工自动离职 根据劳动法可以仲裁吗?
方罗胖3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定...
18560928985：为什么被压榨的员工不去举报公司?
方罗胖相对于公司是否违反劳动法有关规定，我更在意的是，公司在执行这些规定的时候，是否公平，是否一视同仁！比如公司规定不许迟到早退，但公司有一个员工，仗着自己和领导关系好，经常迟到早退，领导睁一只眼，闭一只眼。也没有任何罚款！某日，我睡过头了，迟到了几分钟，领导不依不饶，要对我进行处罚。...
18560928985：老板恶意拖欠职工工资违反哪条劳动法和法律法规?
方罗胖老板恶意拖欠职工工资违反了《劳动合同法》第三十条规定。用人单位拖欠工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，劳动者可以按照《劳动合同法》三十八条规定。立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付补偿金。根据《劳动合同法》第三十...
18560928985：单位恶意辞退劳动者的情形有几种
方罗胖(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”另外，第四十六条中规定的几种情形，只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，也可以辞退员工。当然，如果面临公司经济性裁员的情况，合同没到期遭到辞退也就难以避免的，不过即便如此，...
18560928985：企业恶意克扣员工工资
方罗胖参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
18560928985：单位领导可以恶意克扣员工工资吗?
方罗胖2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付...
2. 具体后果取决于打压行为的性质和严重程度，包括警告、罚款、赔偿员工损失等。
3. 如果行为构成犯罪，如故意伤害或诽谤，领导将面临刑事责任。
4. 员工在遭受职场排斥和歧视时，可以通过法律途径维护自身权益。
5. 员工可以寻求法律援助，与雇主进行协商，或向劳动监察部门投诉。
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方罗胖(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”另外，第四十六条中规定的几种情形，只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，也可以辞退员工。当然，如果面临公司经济性裁员的情况，合同没到期遭到辞退也就难以避免的，不过即便如此，...
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