管理学原理相关图书

管理学原理在不同教材中有着多样化的阐述，各版本书籍分别提出了其独特的管理理念体系。

《现代管理学词库》由朱新民等主编，强调了系统原理，包括目的性、全局性和层次性，主张整体规划下的分工与综合。反馈原理强调了对变化的灵敏应对，封闭原理则强调管理手段的连续性。能级原理则主张根据个人能力合理安排组织结构。

《管理学》张正河等人提出的人本原理以员工为中心，重视循环管理和择优原则。反馈原理在每个管理过程中都占据重要位置，权变原理则强调根据外部条件调整管理策略。

《管理学——原理与方法》的系统原理更为详细，涵盖了动态性、开放性和环境适应性等；人本原理则强调职工在企业管理中的主体地位。责任原理和效益原理分别关注职责明确、奖惩公正以及组织效益的追求。

黄津孚的《现代企业管理原理》则以系统性和人本原理为核心，注重科学管理与权变管理，以适应环境和激发员工潜力。姜克芬等人在《现代企业管理原理》中强调了系统分析、动态相关性和经济效益的追求。

杨善林的《企业管理学》则着重于人本、规律性、系统性、控制性和激励原理，以提高工作效率和经济效益为目标。管理学原理的多元化和灵活性体现了其理论的丰富性和实践的多样性。

《管理学原理》是管理类各专业必修的专业基础课。本课程的教学目的是，通过学习，使学生系统地掌握管理学的基本概念、理论和方法，并增强学习、研究、应用管理学的能力。本课程的内容大体上可分为两大部分：第一部分是管理学基础部分，为主线来展开分析和讨论，分别阐明各项基本职能的概念、内容、理论、原则、程序和方法等。本课程采用大班授课与小班讨论相结合的方式，小班讨论主要包括专题讨论和案例讨论，着重培养学生的创造性学习能力、研究能力、独立思考能力、分析问题、解决问题能力。