和领导独处的时候不知道说什么怎么办？

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在职场中，领导对我们的发展能起到重要作用，懂得和领导相处的员工，能给领导留下好印象，在晋升发展上也能获得更多机遇。很多员工却是畏惧领导权威，一和领导独处，就恨不得钻个洞进去，低着头不说话，要不就是提前看到领导，能躲就躲，在领导面前留下“不起眼”的印象。

善于和领导交流，不是特意讨好，而是交流学习，不必抗拒，也不必畏惧，跟领导独处找不到话说，可以学这3个套路，轻松应对不尴尬：

让领导先开口，并认同他的话

和领导独处，不要随意开口，最好是等领导先开口，既是表达对他的尊重，把话题方向交给领导控制，也就不会聊错方向，我们要做的就是认同他的话，并顺着话题聊下去。要注意我们的认同和赞美不能给人敷衍的感觉，像“是是是，您说的对”这种话一听就不走心。

人对于赞美向来是来者不拒的，但马屁不能拍到马腿上，得说到对方心坎里，比方说领导很注意自己的形象，你就夸他的穿搭或气质；要是聊起工作，则多认同领导的管理安排，适当请教问题，感谢领导的指导。赞同的时候最好延伸一下细节，显得真诚，还可以引出更多的话题，我们和领导之间的距离一下就拉近了。

如果领导不讲话，你要投其所好切入话题

如果遇到沉默寡言的领导，我们就要学会先开口，平时懂得观察领导的喜好，或了解领导对工作的关注点，就可以抛砖引玉，将之提出来。人对于喜欢的话题总是愿意深入交流的，抓住这个话题，再延伸出领导关注的其他点，如“张总，原来你还喜欢打网球啊，太厉害了，我以前就想学来的，一直没机会”。

如果没有了解领导的喜好，不妨抛出工作上的某些问题，越是有成就的领导，越喜欢指点员工，一则展示自己的经验能力，二则满足权威的掌控欲。在领导指点的过程中，我们认真倾听，适当延伸出更多关于工作，或领导职业经历的话题，尝试从中找到领导和我们的共同点，如同样的职业发展路线、兴趣爱好、职业追求等等，以此产生共鸣，还有机会让领导推荐我们加入他的某些圈子，如兴趣圈、行业交流圈等，以此扩展人脉资源。

多听少说，规避雷区

美国“成人教育之父”卡尔•卡耐基曾经在宴会上遇见了一位著名的植物学家，对方告诉他很多植物的知识，卡耐基静静地坐在旁边倾听。宴会结束了，植物学家不停地向主人夸奖卡耐基，说他是个“最有魅力的谈话家”，实际上卡耐基一句话也没说，仅仅是一名听众，可见对喜欢表达的人，倾听就是最好的交流。

和领导的相处也是一样的道理，倾听比说话重要，多听少说，时刻观察领导情绪揣摩话外之意，不能夸夸其谈盖过领导的话语，做到随机应变。聊天时要主动规避雷区，像领导的家事，你个人的野心，涉及三观的话题都不要轻易触及，留给领导一个勤勤恳恳、踏实工作的印象，才能让领导放心把工作交给你。

一、建议您牢记：你是下属、他是领导！聊的再高兴，尽量别越界！
这一点是私下与领导交流时应该牢记的一个准则！即使领导原来和你是同事、同学，你也要清楚：由于你和对方职位不同，别越界！
大家都是“人”，不要给他人设定太高的道德标准、素质标准。你的领导也是有情绪、好面子、惜地位的！
因此，尽量的不要攀兄弟、论姐妹，别主动的用这种的方式称呼对方。
也不要忘记了自己的岗位角色做出一些随意过头的举动。
更要注意自己在说话过程中的语言、措辞使用。别让对方隐隐的感觉到你不把他这个领导当回事儿！
或许在私下独处、闲聊时，他也因为聊的非常愉快而不介意。但是等聊天结束或者回归工作状态时，你会发现有可能对方心里产生不爽、不悦。
注意人性中一些“不可说”的方面，尽量注意一点吧！不吃亏的！
二、私下勤快些，多搜集有关领导的各种信息，这是与领导畅聊的根本性前提之一！
这方面，请学学销售人员为好！
销售人员在开发市场的过程中，要想和一个个陌生的潜在客户尽快的建立信任、拉近双方心理距离，就需要通过各种途径、方法了解客户的相关信息。
当然信息包换的内容、版块很多了。有关个人发展经历的、个人家庭的、个人爱好喜好的......
身为下属，要想了解自己公司内自己领导的相关信息，要比销售人员调研客户信息省力的多！因此，不能懒！日常多留心、多收集相关素材、资讯。并且针对领导的各种爱好、喜好、擅长领域等等增加自己的知识有技能储备是很有必要的。
如果自己发懒，那没办法！别指望自己在脑袋空空的前提下找到一个妙招能够和领导侃侃而谈。
当你掌握的领导信息越多，你闲聊的素材越多。这一点和销售人员搞客户公关的道理几乎没什么区别！
三、尽量不要去触碰、主动提及领导从来没有外露过的一些信息、话题！
每个人都是有隐私的，或者说每个人都有一些不愿意提及的话题、内容的。因此，一方面我们要多收集、整理、分析领导的相关信息用于闲聊。另一方面也要注意，尽量不要去碰触那些可能引起客户不悦、不爽、不高兴的信息素材。而且有一个特点：某些话题、内容，不是领导主动透露出来的，那尽量别碰。
举个例子：如果领导从来没有提及过、暴露过、向他人提及过自己家庭相关情况，那我们不要去主动提及！
很多人可能意识不到这个问题，感觉这不是什么禁忌。那是我们自己的标准！别拿自己的标准来要求别人！
有些领导，也包括销售人员所面对的客户，是不愿意让别人知道自己的家庭情况。包括住址、孩子情况、爱人情况等等。这属于他们认为的隐私的范畴。
这一点是要注意的，正如很多销售人员要送礼，给客户打电话问人家客户家在哪儿，要给人家送过去。
结果客户拒绝了。其实有一个拒绝的可能原因就是：对方根本不想让你知道他家在哪儿！而销售人员冒冒失失的要往人家家里送！
其实单单那些领导在各种场合、环境、渠道里面透漏出来的信息，就足够闲聊了！
领导在朋友圈里主动展示、分享过的一些信息；
领导在闲聊时、其他场合聊过的话题；
领导与我们互动时，周边的环境所带来的素材；
等等，足够了！
最关键的就是：自己千万别懒！得多用心收集！
四、有一个很多人没有换位思考过的方面！能让你更放松哦！
其实很多人担心与领导闲聊时会尴尬，因此总是紧张。现在老鬼告诉你一个你没有考虑到的地方：
你不用太担心，你的领导会发起话题、化解尴尬！
只要领导和你闲聊，领导不会永远是高高在上的被动的、等着你起话题的“大爷”！
他往往知道或者理解你作为新人、年轻人有些拘谨。
当他能够感受到你对他的尊重、你的真诚、你是一个工作认真、成绩不错的年轻人时，和你闲聊会主动的挑起一些话题的！别害怕！
领导不会把你冷在那里等着你起话题！
所以，不用太担心没话题、尴尬，也不用担心万一冷场了该怎么办。
很多时候就是这个样子。
只要突破了这个心理关，你会发现和领导闲聊没多恐怖！
五、有一个和领导闲聊的小窍门——请教问题！
他是领导、你是下属。当实在没什么可聊了，你可以以下属身份请教各种问题！这是一个最为稳妥、最容易聊到一块儿的策略方法。
只要日常多注意积累，甚至只要和领导闲聊的现场稍微动一下脑子，找上几个可以向领导请教的问题，是非常简单的哦！

在职场中，领导对我们的发展能起到重要作用，懂得和领导相处的员工，能给领导留下好印象，在晋升发展上也能获得更多机遇。很多员工却是畏惧领导权威，一和领导独处，就恨不得钻个洞进去，低着头不说话，要不就是提前看到领导，能躲就躲，在领导面前留下“不起眼”的印象。善于和领导交流，不是特意讨好，而是交流学习，不必抗拒，也不必畏惧，跟领导独处找不到话说，可以学这3个套路，轻松应对不尴尬：让领导先开口，并认同他的话。和领导独处，不要随意开口，最好是等领导先开口，既是表达对他的尊重，把话题方向交给领导控制，也就不会聊错方向，我们要做的就是认同他的话，并顺着话题聊下去。要注意我们的认同和赞美不能给人敷衍的感觉，像“是是是，您说的对”这种话一听就不走心。人对于赞美向来是来者不拒的，但马屁不能拍到马腿上，得说到对方心坎里，比方说领导很注意自己的形象，你就夸他的穿搭或气质；要是聊起工作，则多认同领导的管理安排，适当请教问题，感谢领导的指导。赞同的时候最好延伸一下细节，显得真诚，还可以引出更多的话题，我们和领导之间的距离一下就拉近了。如果领导不讲话，你要投其所好切入话题。如果遇到沉默寡言的领导，我们就要学会先开口，平时懂得观察领导的喜好，或了解领导对工作的关注点，就可以抛砖引玉，将之提出来。人对于喜欢的话题总是愿意深入交流的，抓住这个话题，再延伸出领导关注的其他点，如“张总，原来你还喜欢打网球啊，太厉害了，我以前就想学来的，一直没机会”。如果没有了解领导的喜好，不妨抛出工作上的某些问题，越是有成就的领导，越喜欢指点员工，一则展示自己的经验能力，二则满足权威的掌控欲。在领导指点的过程中，我们认真倾听，适当延伸出更多关于工作，或领导职业经历的话题，尝试从中找到领导和我们的共同点，如同样的职业发展路线、兴趣爱好、职业追求等等，以此产生共鸣，还有机会让领导推荐我们加入他的某些圈子，如兴趣圈、行业交流圈等，以此扩展人脉资源。多听少说，规避雷区。美国“成人教育之父”卡尔•卡耐基曾经在宴会上遇见了一位著名的植物学家，对方告诉他很多植物的知识，卡耐基静静地坐在旁边倾听。宴会结束了，植物学家不停地向主人夸奖卡耐基，说他是个“最有魅力的谈话家”，实际上卡耐基一句话也没说，仅仅是一名听众，可见对喜欢表达的人，倾听就是最好的交流。和领导的相处也是一样的道理，倾听比说话重要，多听少说，时刻观察领导情绪揣摩话外之意，不能夸夸其谈盖过领导的话语，做到随机应变。聊天时要主动规避雷区，像领导的家事，你个人的野心，涉及三观的话题都不要轻易触及，留给领导一个勤勤恳恳、踏实工作的印象，才能让领导放心把工作交给你。

工作中，除了经常和同事交流，还会和领导打交道，和领导打交道的机会虽然比较少，可是却很重要。
抓住和领导相处的机会，可以增加领导对你的印象，提升领导对你的好感度。当然，有时候也会有和领导单独相处的机会。
比如，电梯间的偶遇、食堂偶遇、开会空档、出差等等，都是和领导单独相处的时候，那么在和领导单独相处的时候，和领导聊一些什么，才能够避免尴尬呢？告诉你3个聊天秘籍，缓解氛围。
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一、放轻松，不要紧张
有些人一遇到领导，就会很紧张，不知道说什么，甚至表达的时候会有一些结巴，自己都不知道自己在说什么，毫无逻辑。
在遇到领导的时候，没有必要紧张，要学会调整自己的状态，不要因为紧张影响自己的发挥，可以给自己做一些心理暗示。
第一，领导也是普通人，和我们是一样的，只是职位比我们高一些，领导又不是老虎，也不会吃人，没有紧张的必要。
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第二，不要担心出错，人非圣贤，孰能无过，况且领导工作很忙，即使你说错了，领导也不会放在心上，毕竟还有很多工作要处理。
给自己做好心理暗示，帮助自己缓解紧张情绪，当你没有任何心理负担的时候，在和领导沟通的时候，就会更加自然，也不会有任何担心。
所以，调整好自己的状态，不要紧张，轻松面带笑容的和领导沟通，就不会感觉尴尬，可以给领导留下一个好印象。
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二、注意边界感，避免冒犯
不管什么时候，都要记得自己的身份，自己是下属，不管你和领导的关系多好，都要充分地尊重领导，不能冒犯领导。
边界感在职场中是很重要的，领导虽然比较有亲和力，让人感觉很亲近，但是作为下属也要和领导保持一定的距离，尊重领导。
一定要注意，在和领导相处的时候，领导对你很热情，不代表你就可以没有分寸，不要什么话都说，就要注意察言观色，不该说的话千万不要说。
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当你和领导聊天的时候，如果说到领导很感兴趣的话题，那么就可以稍微多几句，但是要注意，更多的是让领导来表达，在领导表达的时候，不要随意打断领导讲话，这样会让人觉得你没有礼貌。
沟通的时候，也要看领导的眼色，如果领导表现得很不开心，那么可以转移话题或者是闭口不谈，记住很关键的一点，就是以领导为中心，和领导展开谈话，注意边界感，保持距离。
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三、挑选话题，重在积累
很多人在和领导沟通的时候，不知道要和领导说什么，找不到恰当的话题。和领导沟通的话题挑选是很重要的，这就需要平时的积累了。
第一个方法，是看别人和领导聊天的时候，都会说什么。
当别人在和领导聊天的时候，会选择一些合适的话题，可以观察一下别人都会和领导说什么，作为借鉴。
当你和领导单独相处的时候，也可以聊类似的话题，但是注意观察，如果对方之前踩雷了，话题领导并不感兴趣，那么你就不要和领导展开这个话题了，一定要选择领导感兴趣的话题聊。
第二个方法，日常生活话题，轻松不压抑。
可以和领导聊日常生活中轻松愉快的话题，但是要注意涉及到个人隐私的问题，不要追问，会让领导感觉到厌烦。
可以是关于衣食住行等方面的，这类话题生活气息比较重，方便展开话题，沟通的门槛也不高，可以拉近和领导之间的关系。
第三个方法，挑选热门话题，展开沟通。
平时可以多看一些热门的话题、新闻或者时事，当偶遇领导的时候，可以借此展开话题，与领导进行沟通。
在看这些内容的时候，要注意思考，不能人云亦云，要有自己的想法和观点，不要为了迎合领导，让领导开心就一直附和领导，沟通是要各抒己见的，要表明自己是有思考的。
在职场中，和领导沟通一直是一个难题，很多人不知道如何表达，更不知道如何开展话题，选对话题可以让领导对你刮目相看，加深领导对你的印象，获得领导的器重！

在职场中，领导对我们的发展能起到重要作用，懂得和领导相处的员工，能给领导留下好印象，在晋升发展上也能获得更多机遇。很多员工却是畏惧领导权威，一和领导独处，就恨不得钻个洞进去，低着头不说话，要不就是提前看到领导，能躲就躲，在领导面前留下“不起眼”的印象。

善于和领导交流，不是特意讨好，而是交流学习，不必抗拒，也不必畏惧，跟领导独处找不到话说，可以学这3个套路，轻松应对不尴尬：
让领导先开口，并认同他的话。
和领导独处，不要随意开口，最好是等领导先开口，既是表达对他的尊重，把话题方向交给领导控制，也就不会聊错方向，我们要做的就是认同他的话，并顺着话题聊下去。要注意我们的认同和赞美不能给人敷衍的感觉，像“是是是，您说的对”这种话一听就不走心。

人对于赞美向来是来者不拒的，但马屁不能拍到马腿上，得说到对方心坎里，比方说领导很注意自己的形象，你就夸他的穿搭或气质；要是聊起工作，则多认同领导的管理安排，适当请教问题，感谢领导的指导。赞同的时候最好延伸一下细节，显得真诚，还可以引出更多的话题，我们和领导之间的距离一下就拉近了。

如果领导不讲话，你要投其所好切入话题

。如果遇到沉默寡言的领导，我们就要学会先开口，平时懂得观察领导的喜好，或了解领导对工作的关注点，就可以抛砖引玉，将之提出来。人对于喜欢的话题总是愿意深入交流的，抓住这个话题，再延伸出领导关注的其他点，如“张总，原来你还喜欢打网球啊，太厉害了，我以前就想学来的，一直没机会”。

如果没有了解领导的喜好，不妨抛出工作上的某些问题，越是有成就的领导，越喜欢指点员工，一则展示自己的经验能力，二则满足权威的掌控欲。在领导指点的过程中，我们认真倾听，适当延伸出更多关于工作，或领导职业经历的话题，尝试从中找到领导和我们的共同点，如同样的职业发展路线、兴趣爱好、职业追求等等，以此产生共鸣，还有机会让领导推荐我们加入他的某些圈子，如兴趣圈、行业交流圈等，以此扩展人脉资源。
多听少说，规避雷区。
美国“成人教育之父”卡尔•卡耐基曾经在宴会上遇见了一位著名的植物学家，对方告诉他很多植物的知识，卡耐基静静地坐在旁边倾听。宴会结束了，植物学家不停地向主人夸奖卡耐基，说他是个“最有魅力的谈话家”，实际上卡耐基一句话也没说，仅仅是一名听众，可见对喜欢表达的人，倾听就是最好的交流。

和领导的相处也是一样的道理，倾听比说话重要，多听少说，时刻观察领导情绪揣摩话外之意，不能夸夸其谈盖过领导的话语，做到随机应变。聊天时要主动规避雷区，像领导的家事，你个人的野心，涉及三观的话题都不要轻易触及，留给领导一个勤勤恳恳、踏实工作的印象，才能让领导放心把工作交给你。

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