如何成为一位职业经理人
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如何成为职业经理人?~
接上面的。 (三)借口实质上都是推卸责任 任何借口实质上都是推卸责任,在责任和借口之间,选择责任还是选择借口,体现了一个人的工作态度.有了问题,特别是难以解决的问题,可能让你懊恼万分.这时候,有一个基本原则可用,而且永远适用.这个原则非常简单,就是永远不放弃,永远不为自己找借口. 在我们日常生活中,常听到这样一些借口: 上班晚了,会有"路上堵车""手表停了"的借口;考试不及格,会有"出题太偏""题量太大"的借口;做生意赔了本有借口;工作,学习落后了也有借口……只要有心去找,借口总是有的. 久而久之,就会形成这样一种局面:每个人都努力寻找借口来掩盖自己的过失,推卸自己本应承担的责任. 我们经常听到的借口主要有以下几种类型: ⑴ 他们作决定时根本不理我说的话,所以这个不应当是我的责任(不愿承担责任). ⑵ 这几个星期我很忙,我尽快做(拖延). ⑶ 我们以前从没那么做过,或这不是我们这里的做事方式(缺乏创新精神). ⑷ 我从没受过适当的培训来干这项工作(不称职,缺少责任感). ⑸ 我们从没想赶上竞争对手,在许多方面他们都超出我们一大截(悲观态度). (四)找借口,不如说"我不知道" 任何借口都是不负责任的,它会给对方和自己带来莫大的伤害.真诚地对待自已和他人是明智和理智的行为.有些时候,为了寻找借口费尽脑汁,不如对自己或他人说"我不知道". (五)不要让借口成为习惯 借口是一种不好的习惯,一旦养成了找借口的习惯,你的工作就会拖沓,没有效率.抛弃找借口的习惯,你就不会为工作中出现的问题而沮丧,甚至你可以在工作中学会大量的解决问题的技巧,这样借口就会离你越来越来越远,而成功离你越来越近. 努力培养这些习惯 ⑴ 延长工作时间. ⑵ 始终表现出你对公司及产品的兴趣和热情. ⑶ 自愿承担艰巨的任务. ⑷ 在工作时间避免闲谈. ⑸ 向有关部门提出部门或公司管理的问题和建议. (六)执行,不找任何借口 没有任何借口是执行力的表现,无论做什么事情,都要记住自己的责任,无论在什么样的工作岗位,都要对自己的工作负责.工作就是不找任何借口地去执行. 一支部队,一个团队,或者是一名战士或员工,要完成上级交付的任务就必须具有强有力的执行力.接受了任务就意味着作出了承诺,而完成不了自己的承诺是不应该找任何借口的. 视服从为美德 服从,在西点人的观念中是一种美德.每一位员工都必须服从上级的安排,就如同每一个军人都必须服从上司的指挥一样.服从是行动的第一步.一个团队,如果下属不能无条件地服从上司的命令,那么在达成共同目标时,则可能产生障碍;反之,则能发挥出超强的执行能力,使团队胜人一筹. 说谎是最大的罪恶 说谎话的人是不诚实的人,不诚实的人是很危险的.因为不诚实,所以不能够与人相处长久,不具有合作与团队精神,更不能实现自己幸福和成功的愿望."不找任何借口"就是对说谎和欺骗的否定和排斥.因为"不找任何借口",便不会为了编织借口而说谎,而不说谎和诚实会让人变得强大而高贵. 纪律———敬业的基础 当你的企业和员工都具有强烈的纪律意识,在不允许妥协的地方绝不妥协,在不需要借口时绝不找借口——比如质量问题,比如对工作的态度等,你会猛然发现,工作因此会有一个崭新的局面. 一个团结协作,富有战斗力和进取心的团队,必定是一个有纪律的团队.同样,一个积极主动,忠诚敬业的员工,也必定是一个具有强烈纪律观念的员工.可以说,纪律,永远是忠诚,敬业,创造力和团队精神的基础,对企业而言,没有纪律,便没有了一切. 对立情绪要不得 只要你还是某一机构中的一员,就应当抛开任何借口,投入自己的忠诚和责任心.一荣俱荣,一损俱损! 将身心彻底融入公司,尽职尽责,处处为公司着想,对投资人承担风险的勇气报以钦佩,理解管理者的压力,那么任何一个老板都会视你为公司的栋梁. 工作中无小事 每个人所做的工作,都是由一件件小事构成,但不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怠.记住,工作中无小事.所有的成功者,他们与我们都做着同样简单的小事,惟一的区别就是,他们从不认为他们所做的事是简单的小事. 记住,这是你的工作! 记住,这是你的工作! 既然你选择了这个职业,选择了这个岗位,就必须接受它的全部,而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐.就算是屈辱和责骂,那也是这个工作的一部分.如果说一个清洁工人不能忍受垃圾的气味,他能成为一个合格的清洁工吗 立即行动 对一个勤奋的艺术家来说,若他不想让任何一个想法溜掉,那么当他产生了新的灵感时,他会立即把它记下来——即使是在深夜,他也会这样做.他的这个习惯十分自然,毫不费力.一个优秀的员工其实就是一个艺术家,他对工作的热爱,立即行动的习惯,就像艺术家记录自己的灵感一样自然. 三,做最优秀的员工 1,工作就意味着责任 没有责任感的军官不是合格的军官,没有责任感的员工不是优秀的员工.责任感是简单而无价的.工作就意味着责任,责任意识会让我们表现得更加卓越. 2,负责任的人是成熟的人 负责任,尽义务是成熟的标志.几乎每个人做错了事都会寻找借口.对于责任,谁也不想主动去承担,而对于获益颇丰的好事,邀功领赏者不乏其人.负责任的人是成熟的人,他们对自己的言行负责,他们把握自己的行为,做自我的主宰.每一个成熟的企业,都应该教育自己的员工增强责任感,就像培养他们其他优良品质一样. 3,全力以赴 不要只知道抱怨老板,却不反省自己.如果我们不是仅仅把工作当成一份获得薪水的职业,而是把工作当成是用生命去做的事情,自动自发,全力以赴,我们就可能获得自己所期望的成功. 4,工作是我们要用生命去做的事 工作不是我们为了谋生才做的事,而是我们要用生命去做的事.工作就是付出努力.没有卑微的工作,只有卑微的工作态度,而工作态度完全取决于我们自己. 5,忠诚是无价这宝 在这个世界上,并不缺乏有能力的人,那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的最理想的人才.那些忠诚于老板,忠诚于企业的员工,都是努力工作,没有任何借口的员工.他的忠诚会让他达到我们想像不到的高度. 6,怀抱一颗感恩的心 一个人的成长,要感谢父母的恩惠,感谢国家的恩惠,感谢师长的恩惠,感谢大众的恩惠.感恩不但是美德,感恩是一个人之所以为人的基本条件!不要忘了感谢你周围的人,你的上司和同事.感谢给你提供机会的公司.你是否曾经想过,写一张字条给上司,告诉你是多么热爱自己的工作,多么感谢工作中获得的机会. 7,带着热情去工作 热情,就是一个人保持高度的自觉,就是把全身的每一个细胞都调动起来,完成他内心渴望完成的工作. 所有的人都具备工作的热情,只不过有的人习惯于将热情深深地埋藏起来.带着热情去工作吧! 很难想像,一个没有热情的员工能始终如一地高质量地完成自己的工作,更别说做出创造性的业绩了. 8,自动自发地工作 我们常常认为只要准时上班,按点下班,不迟到,不早退就是完成工作了,就可以心安理得地去领工资了.其实,工作首先是一个态度问题,工作需要热情和行动,工作需要努力和勤奋,工作需要一种积极主动,自动自发的精神.自动自发地工作的员工,将获得工作所给予的更多的奖赏. 9,努力工作,优劣自有评说 我们常常喜欢从外部环境来为自己寻找理由和借口,不要抱怨职位,待遇,工作的环境,就是抱怨同事,上司与老板,而很少问问自己:我努力了吗 我真的对得起这份工作吗 努力工作的人,工作会给予他意想不到的奖赏.
如何成为一位职业经理人视频
相关评论:13186498661:如何做一个优秀的职业经理人?如何让自己对企业有归属感有忠诚度?_百度...
巫仪浩职业经理人是职位不是特权,俗话:“不要拿鸡毛当令箭”,往往是员工当面怕你,背后议论,这种“表面平静”总有一天会激起“千层浪”的!为了不让员工在背后议论,作为经理人该做的是:不要靠“头衔”工作,靠实力工作。 如何让自己对企业有归属感有忠诚度1.以主人翁的精神带领团队去拼搏;2.认同公司...
13186498661:请问什么是职业经理人?
巫仪浩分为助理级、中级和高级三个级别,以区分不同职能的企业经营管理需求。要成为职业经理人,申请人需满足一定的条件,例如,助理级经理人要求至少本科学历或相关实践经验,而高级经理人则需通过职业经理人资格认证,并在相关领域有相应的年限和学历要求,例如,研究生或本科毕业并有两年以上工作经验等。
13186498661:如何成为一个成功的职业经理人
巫仪浩成功职业经理人应该具有的28个好习惯:1. 不说“不可能”三个字。2. 凡事第一反应:找方法,而不是找借口。3. 遇到挫折,对自己大声说:太棒了!4. 不说消极的话,不落入消极情绪,一旦出现立即正面处理。5. 凡事先订立目标,并尽量制作“梦想版”。6. 凡事预先作计划,尽量将目标视觉化。7....
13186498661:怎样成为好的职业经理人?
巫仪浩我是陕西省企业联合会的,关于职业经理人具体的好咱说不清,但是你若能做到下面的基本要求,就可以了。1、品德要求 要 素基本内容忠诚心 忠于祖国、忠于人民、忠于职业经理人事业事业心 具有强烈的事业进取心和奉献精神,把做职业经理人作为事业追求的目标责任心 能够承担企业责任及社会责任,对出资人...
13186498661:一名高效的职业经理人应该养成7个习惯
巫仪浩焦虑、浮躁的情绪常常困扰着我们,使我们忽视了方法和过程,只追求快速解决问题的“捷径”。然而,好结果不会仅仅因为抱怨和牢骚就降临,心态积极才是通往成功的关键。那么,如何解决这些抱怨、牢骚、浮躁、不安和焦虑呢?如何在职场和个人生活中实现高效和平衡?这里将分享一名高效职业经理人应养成的七个习惯...
13186498661:如何做好职业经理人?职业经理人应该具备什么样的条件?
巫仪浩在当下的商业环境中,如何成为一名卓越的职业经理人?他们需要具备哪些关键特质?面对当今复杂的企业格局,我深感职业经理人的角色尤为重要。尽管我自己在IT领域有所涉猎,作为海外创业公司的职业经理人,我虽自认还有提升空间,但对优秀经理人的特质略有心得。以下是我观察到的优秀职业经理人所闪耀的几点...
13186498661:如何成为一个成功的职业经理人时代光华
巫仪浩成为一名优秀的经理人应具备以下几个特质:一是学习型的人。不断的学习,研究市场环境,客户需求,研究行业、专业,研究管理,招人、育人、用人、留人,如何高效完成企业的目标。向书学,向事情学,向人学,包括客户和竞争对手,不断进步,使自己思路更开阔,见识更广,更有自己的观点,结合企业实际情况...
13186498661:职业经理人要具备哪些能力
巫仪浩帮助的人:60.9万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 职业经理人要具备哪些能力 一般认为,将经营管理工作作为长期职业,具备一定职业素质和职业能力, 并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。职业经理人要具备哪些能力呢?下面我来给大家介绍,希望对大家有帮助! (一)市场观念 我们必须改变以往对市场经济空洞的、...
13186498661:真正做一个合格的职业经理人需要什么样的素质?
巫仪浩品质素质。这应该是职业经理人的人格素质。自信、公正、廉洁、开朗、果断、责任感、危机感、事业心、勤学肯干、百折不挠。6. 身体素质。健康的体魄才是人最大的本钱。俗话说:打铁首先自己要硬。做为一个职业经理人就要不断的充实自己,你的才能越突出、更新的速度越快,你则越安全。
13186498661:如何成为一名优秀的职业经理人?
巫仪浩1、换位思考才能与老板共荣很多问题的产生以及矛盾的扩大,根源往往在于职业经理人只站在专业的角度去考虑问题,这没错,问题是老板更多的是考虑现实的利益,如何处理好这两个角度的关系问题,换位思考可以在这两者中间找到平衡点和长期维系的纽带。如果你想更好的与老板共事,就一定要学会换位思考,多站在老板的角度看问...
巴菲特的投资原理滚雪球。
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接上面的。 (三)借口实质上都是推卸责任 任何借口实质上都是推卸责任,在责任和借口之间,选择责任还是选择借口,体现了一个人的工作态度.有了问题,特别是难以解决的问题,可能让你懊恼万分.这时候,有一个基本原则可用,而且永远适用.这个原则非常简单,就是永远不放弃,永远不为自己找借口. 在我们日常生活中,常听到这样一些借口: 上班晚了,会有"路上堵车""手表停了"的借口;考试不及格,会有"出题太偏""题量太大"的借口;做生意赔了本有借口;工作,学习落后了也有借口……只要有心去找,借口总是有的. 久而久之,就会形成这样一种局面:每个人都努力寻找借口来掩盖自己的过失,推卸自己本应承担的责任. 我们经常听到的借口主要有以下几种类型: ⑴ 他们作决定时根本不理我说的话,所以这个不应当是我的责任(不愿承担责任). ⑵ 这几个星期我很忙,我尽快做(拖延). ⑶ 我们以前从没那么做过,或这不是我们这里的做事方式(缺乏创新精神). ⑷ 我从没受过适当的培训来干这项工作(不称职,缺少责任感). ⑸ 我们从没想赶上竞争对手,在许多方面他们都超出我们一大截(悲观态度). (四)找借口,不如说"我不知道" 任何借口都是不负责任的,它会给对方和自己带来莫大的伤害.真诚地对待自已和他人是明智和理智的行为.有些时候,为了寻找借口费尽脑汁,不如对自己或他人说"我不知道". (五)不要让借口成为习惯 借口是一种不好的习惯,一旦养成了找借口的习惯,你的工作就会拖沓,没有效率.抛弃找借口的习惯,你就不会为工作中出现的问题而沮丧,甚至你可以在工作中学会大量的解决问题的技巧,这样借口就会离你越来越来越远,而成功离你越来越近. 努力培养这些习惯 ⑴ 延长工作时间. ⑵ 始终表现出你对公司及产品的兴趣和热情. ⑶ 自愿承担艰巨的任务. ⑷ 在工作时间避免闲谈. ⑸ 向有关部门提出部门或公司管理的问题和建议. (六)执行,不找任何借口 没有任何借口是执行力的表现,无论做什么事情,都要记住自己的责任,无论在什么样的工作岗位,都要对自己的工作负责.工作就是不找任何借口地去执行. 一支部队,一个团队,或者是一名战士或员工,要完成上级交付的任务就必须具有强有力的执行力.接受了任务就意味着作出了承诺,而完成不了自己的承诺是不应该找任何借口的. 视服从为美德 服从,在西点人的观念中是一种美德.每一位员工都必须服从上级的安排,就如同每一个军人都必须服从上司的指挥一样.服从是行动的第一步.一个团队,如果下属不能无条件地服从上司的命令,那么在达成共同目标时,则可能产生障碍;反之,则能发挥出超强的执行能力,使团队胜人一筹. 说谎是最大的罪恶 说谎话的人是不诚实的人,不诚实的人是很危险的.因为不诚实,所以不能够与人相处长久,不具有合作与团队精神,更不能实现自己幸福和成功的愿望."不找任何借口"就是对说谎和欺骗的否定和排斥.因为"不找任何借口",便不会为了编织借口而说谎,而不说谎和诚实会让人变得强大而高贵. 纪律———敬业的基础 当你的企业和员工都具有强烈的纪律意识,在不允许妥协的地方绝不妥协,在不需要借口时绝不找借口——比如质量问题,比如对工作的态度等,你会猛然发现,工作因此会有一个崭新的局面. 一个团结协作,富有战斗力和进取心的团队,必定是一个有纪律的团队.同样,一个积极主动,忠诚敬业的员工,也必定是一个具有强烈纪律观念的员工.可以说,纪律,永远是忠诚,敬业,创造力和团队精神的基础,对企业而言,没有纪律,便没有了一切. 对立情绪要不得 只要你还是某一机构中的一员,就应当抛开任何借口,投入自己的忠诚和责任心.一荣俱荣,一损俱损! 将身心彻底融入公司,尽职尽责,处处为公司着想,对投资人承担风险的勇气报以钦佩,理解管理者的压力,那么任何一个老板都会视你为公司的栋梁. 工作中无小事 每个人所做的工作,都是由一件件小事构成,但不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怠.记住,工作中无小事.所有的成功者,他们与我们都做着同样简单的小事,惟一的区别就是,他们从不认为他们所做的事是简单的小事. 记住,这是你的工作! 记住,这是你的工作! 既然你选择了这个职业,选择了这个岗位,就必须接受它的全部,而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐.就算是屈辱和责骂,那也是这个工作的一部分.如果说一个清洁工人不能忍受垃圾的气味,他能成为一个合格的清洁工吗 立即行动 对一个勤奋的艺术家来说,若他不想让任何一个想法溜掉,那么当他产生了新的灵感时,他会立即把它记下来——即使是在深夜,他也会这样做.他的这个习惯十分自然,毫不费力.一个优秀的员工其实就是一个艺术家,他对工作的热爱,立即行动的习惯,就像艺术家记录自己的灵感一样自然. 三,做最优秀的员工 1,工作就意味着责任 没有责任感的军官不是合格的军官,没有责任感的员工不是优秀的员工.责任感是简单而无价的.工作就意味着责任,责任意识会让我们表现得更加卓越. 2,负责任的人是成熟的人 负责任,尽义务是成熟的标志.几乎每个人做错了事都会寻找借口.对于责任,谁也不想主动去承担,而对于获益颇丰的好事,邀功领赏者不乏其人.负责任的人是成熟的人,他们对自己的言行负责,他们把握自己的行为,做自我的主宰.每一个成熟的企业,都应该教育自己的员工增强责任感,就像培养他们其他优良品质一样. 3,全力以赴 不要只知道抱怨老板,却不反省自己.如果我们不是仅仅把工作当成一份获得薪水的职业,而是把工作当成是用生命去做的事情,自动自发,全力以赴,我们就可能获得自己所期望的成功. 4,工作是我们要用生命去做的事 工作不是我们为了谋生才做的事,而是我们要用生命去做的事.工作就是付出努力.没有卑微的工作,只有卑微的工作态度,而工作态度完全取决于我们自己. 5,忠诚是无价这宝 在这个世界上,并不缺乏有能力的人,那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的最理想的人才.那些忠诚于老板,忠诚于企业的员工,都是努力工作,没有任何借口的员工.他的忠诚会让他达到我们想像不到的高度. 6,怀抱一颗感恩的心 一个人的成长,要感谢父母的恩惠,感谢国家的恩惠,感谢师长的恩惠,感谢大众的恩惠.感恩不但是美德,感恩是一个人之所以为人的基本条件!不要忘了感谢你周围的人,你的上司和同事.感谢给你提供机会的公司.你是否曾经想过,写一张字条给上司,告诉你是多么热爱自己的工作,多么感谢工作中获得的机会. 7,带着热情去工作 热情,就是一个人保持高度的自觉,就是把全身的每一个细胞都调动起来,完成他内心渴望完成的工作. 所有的人都具备工作的热情,只不过有的人习惯于将热情深深地埋藏起来.带着热情去工作吧! 很难想像,一个没有热情的员工能始终如一地高质量地完成自己的工作,更别说做出创造性的业绩了. 8,自动自发地工作 我们常常认为只要准时上班,按点下班,不迟到,不早退就是完成工作了,就可以心安理得地去领工资了.其实,工作首先是一个态度问题,工作需要热情和行动,工作需要努力和勤奋,工作需要一种积极主动,自动自发的精神.自动自发地工作的员工,将获得工作所给予的更多的奖赏. 9,努力工作,优劣自有评说 我们常常喜欢从外部环境来为自己寻找理由和借口,不要抱怨职位,待遇,工作的环境,就是抱怨同事,上司与老板,而很少问问自己:我努力了吗 我真的对得起这份工作吗 努力工作的人,工作会给予他意想不到的奖赏.
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