如何对付专横跋扈、欺软怕硬的人？

可能有两种情况一是无意的，有些人其实都是无意的无心的，所以不要在意二是故意的，一般会故意的这种人只是在找存在感而已，是因为自己没有底气，所以才会找人显示自己，很不幸你就是被压的人。这种情况呢，你就不要怎么和他说话，公司那么多人，不搭理也就过去了，等你哪方面超过他或者其他方面比他强时，他就会自己巴巴地跑过来给你好脸色看的，这种人无须在意。在公司最重要的是人领导看到你的成长，看的你为公司带来的用处，无需和无关的人或事而弄糟自己的心情

首先他是老同志，是你的上司，你有把柄在他手里，你让着他。如果你们俩年龄相仿级别差不多。你先让他一二次。有再一再二没有再三再四，你就可以反击他。怎么反击就要看你的能耐了！你比他有劲比他能力强比他能说都可以作为反击条件。

这种人自觉得自已很了不起，然而嘚瑟对人瞧不起，凌厉压制于人，不懂得他人感受，是心存高傲自大，目空一切的自若心理。

至于这样人，一种是基于性格人款，一种是属于意识形态表现。若是性格问题的人，心理上争强好胜，爱体面，总想占上风。为人妒能害贤，的瑟好势，自以为是，自骄自满。其心理是灭他人威风长自我趋势，彰显主观意识给自已装逼，然而把自已推上独处，同时让人不好印象感受。如果是意识形态行为，是侥幸心理，有意扼制于他人，妒贤忌心，优柔寡断，自我欲罢不能又怕逊色于人，强词夺理野横怂人。其心理是以势压人，高高在上，目空一切歧视于人，装熊嘚瑟，偏视于人，是心理上遐思，作风上问题，不文明的表现，令人不服，受人埋汰与难堪，伤感情，反而令人厌弃，与人共事不利。

对于这种人，不管是处于什么心理，专横独断，瞧不起他人，不尊重其人感受与高见，有碍于协议磋商，与人融洽，不利于工作，终将伦陷，反受人淘汰。