“应届生”是什么意思？

~ “应届生”身份指的是刚从学校毕业,初入职场的新人。这个身份有以下几个作用:
1. 更容易被录用。企业通常更青睐应届生,因为他们知识新、思维活跃,更容易被企业文化和业务所影响和塑造。相比经验丰富的人,应届生的工资成本也更低。
2. 适应性更强。应届生刚离开校园,更能适应企业文化和工作环境的变化。他们的观念也更容易被企业所影响。这在企业发展变化快的阶段更为重要。
3. 忠诚度可能更高。应届生刚进入职场,还没形成明确的职业规划,更有可能长期服务于第一个工作的企业。这也增加了企业的人才稳定性。
4. 可塑性更大。应届生对未来的职业生涯还没清晰规划,更容易接受企业的培养和转型投入。企业可以通过高强度的培训,将应届生培养成为符合企业所需的人才。
所以,应届生是一个宝贵的身份,给企业带来种种潜在优势和机会。但是,如果应届生自己不珍惜这个身份,过早地离开第一工作岗位,就会浪费这些优势和机会:
1. 丢失宝贵的成长机会。第一份工作机会是成长最快的阶段,这时获得的经验和技能对整个职业生涯最为重要。
2. 被动进入下一阶段。如果在第一份工作没呆够时间,下一次找工作会比较被动,没有太多选择机会,很难选择最适合自己的工作。
3. 简历中留下问号。如果第一份工作时间太短,会在简历中留下问号,让下一家企业在录用时产生疑问,这不利于个人发展。
4. 浪费企业培养投入。企业在应届生身上投入大量培养成本,如果人才流失过快,这些投入就会变成企业的沉没成本,这是一种资源浪费。
所以,应届生不应随意放弃或浪费这个宝贵的身份。要选择一份适合自己发展的工作,在第一份工作中学习成长,为日后职业生涯打下基础。这不仅对自己、也对企业都更为有利。珍惜机会,长远发展,这就是善用“应届生”身份的真谛。

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