用人单位招聘限单身是否合理？
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不合理。在求职过程中，用人单位不得以婚姻状况、性别、家庭责任等为由，歧视求职者或者影响求职者的就业机会。这是违反了国家的就业法律规定的。这明显违反了《中华人民共和国劳动法》 第一十八条的规定，该条规定：“用人单位不得以年龄、性别、种族、民族、宗教信仰、政治见解、婚姻状况、育龄妇女、残疾人等为由，歧视劳动者或者影响劳动者的合法权益。”因此，如果用人单位仅招收单身员工，这是违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
另外，这也是不公平的，因为个人的婚姻状况不应该影响到其职业发展和就业机会。因此，作为一家遵守法律法规和遵循公平原则的企业，不应该以个人婚姻状况作为招聘的标准或者限制条件。
用人单位招聘限单身是否合理？视频
相关评论：18982664829：企业要求单身员工是否合理?
冯炒骂除了法律上的考量之外，从价值道德上来看，只要求求职者单身而忽略其他重要因素也是不合理的。首先，从人道主义的角度出发，不仅求职者有权利自由行使其婚姻权，也应关心求职者身心健康和自由生活的幸福。如果用婚姻状况作为招聘条件，有可能会诱发求职者进行不理智的判断，甚至影响其身心健康和幸福感受。因此...
18982664829：单身可以求职吗?
冯炒骂求职时企业要求单身这样做肯定是不合理的。一些企业在招聘员工时会有一些限制条件，这些限制条件要有利于其工作属性，不能违背法律法规，更不能掺杂个人企图等。扩展 用人单位为满足招聘需求，往往会根据不同的岗位特点设定不同的招聘条件。例如实务中有的用人单位在招聘条件中明确将“未婚”作为录用条件。这...
18982664829：女子被要求“单身”是否合理?
冯炒骂新闻报道女子在应聘行政岗位时被要求必须是单身，这样企业才能确保她既不会影响工作的稳定性，也不会影响工作效率。这一标准显然是不合理的，因为它将家庭和职业视作互相矛盾的因素，用婚姻状况来“剔除”本应适合这份工作的机会是多么不公平！《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，用人单位在招聘过程...
18982664829：求职时企业只要单身是否合理?
冯炒骂一方面，有关部门当进一步增强处罚力度。事实上，相关法律法规早已对用人单位的知情权范围做出明确的界定。然而，部分用人单位仍对求职者底线一再试探，究其根本，还在于相关部门存在监管短板，给企业可乘之机。因此，有关部门当进一步加强企业招聘内容监管，做到对违规企业处罚落地有声。另一方面，要加强企业...
18982664829：单身可以应聘吗?
冯炒骂正常的情况下 ，单身是可以应聘的 。大部分企事业单位和个人公司 ，都会喜欢单身的人士 ，也很愿意招聘单身的人士 。所以去应聘成功的几率是比较大的 。
18982664829：已婚未育女性求职为何会受到限制?
冯炒骂在职场上求职竞聘时，有些用人单位会玩要求求职者是单身，如果求职者已婚，就会受到排斥。这样的现象显然是不合理的。之所以这样说，是因为无论单身还是已婚都有同等权利求职就业、已婚的人完全有能力胜任本职工作任务，以及拒绝已婚的求职者属于违规行为这三方面原因。1，无论已婚还是未婚，都有同等权利...
18982664829：公司招聘要求员工必须单身,合法吗?
冯炒骂陈女士举报这家公司是否合理？首先我们要知道，举报是招聘网站给予求职者的权利，如果公司觉得求职者涉嫌色情低俗也可以举报求职者。在陈女士眼中，公司询问自己身高体重，询问自己是否单身让人感到很不舒服，尤其是现在招聘平台上很多“挂羊头，卖狗肉”的公司，表面上是招女助理，实际上是搞色情低俗。陈女士...
18982664829：HR为什么会有“只招单身员工”的想法?
冯炒骂但是，用人单位的知情权仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”，一般包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等，但劳动者是否已婚已育、是否需要赡养老人、购房是用贷款还是全款等个人隐私，并不属于用人单位知情权的范围。专家表示，用人单位招聘时，应从专业性、胜任度等方面考量...
18982664829：公司招女助理要求单身,是否合理?
冯炒骂回到招聘的话题，公司在法律允许的范围内合理列出条件，可以理解只是为了提高筛选效率。如果按照这个逻辑，该公司的女老板招聘单身女助理，这只是公司的真实想法，光明正大写出来说出来并不丢人。相反，如果他们为了避免风波，不开诚布公，不将其写进去，但在实际操作中不动声色照此操作，只会无端耗费大家的...
18982664829：公司招聘只招男性是否合理?
冯炒骂另一方面，现实也表明，很多用人单位的女员工入职后没多久，就要开始休产假，所以很多工作就没有办法顺利地进行，并且还要给她们补贴工资的费用。开放二胎后，有些女性还会一个接一个的生。那种一入职就怀孕，一休完产假就离职的，也不在少数。所以吃过这些的亏的公司，往往会在招聘的时候先把这个问题说...
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