厂区内发生的交通事故是工伤吗
厂区内发生的交通事故应当认定为工伤。在发生工伤的情况下,要在发生工伤情况的二十四小时之内上报工伤保险机构,如果时间太长的情况下,可能不被认定为工伤,情况比较紧急也可以打电话给工伤保险机构,这也是报案的一种。
一、厂区内发生的交通事故是工伤吗
是工伤的,那么劳动者所有因为工伤而花费的费用,都由工伤保险机构进行赔偿,并且工伤机构还会根据受害人的伤情进行工伤赔偿。
二、有工伤单位可以辞退吗
我国制定了大量的劳动法律法规,用来保护工伤职工,应享有的工伤权益,但工伤职工是否可以辞退,在此不能一概而论。
我国《劳动合同法》规定,工伤职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、四十二条规定,解除劳动合同:;另外国务院《工伤保险条例》相关条款也规定,职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,由此可知,在工伤停工留薪期内,用人单位仍不可以解除劳动关系。
我们对上述两种情况进行总结如下:
1、工伤职工在停工留薪期内用人单位必须保障工伤职工的基本权益,坚决不能辞退;
2、工伤职工如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位也不能单方辞退。
上述两项规定,也并非工伤职工的免死金牌,成为工伤职工不遵守单位规章制度的理由和借口,如工伤职工严重违反用人单位规章制度的,用人单位仍可以依据相关法律规定和规章制度约定,对其做出辞退处理。
三、工伤员工被单位违法辞退怎么办
劳动者因工负伤被用人单位违法解除的,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的职工,应当认定为工伤。既然劳动者在工作中受伤符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤的,那么,为了保护因工负伤劳动者的合法权益,用人单位在工伤期间就不得违法解除双方签订的书面劳动合同。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,针对用人单位单方违法解除劳动合同的情形,劳动者具有选择权。
也就是说,劳动者有权利要求继续履行劳动合同,用人单位就应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。
只要认定是工伤,用人单位有义务进行补偿劳动者,在用人单位给劳动者购买工伤保险情况下,赔偿费用由工伤保险机构打给用人单位,用人单位打给劳动者;用人单位没有给劳动者购买保险的情况下,所有的工伤赔偿金都有用人单位承担。
厂区内发生的交通事故是工伤吗视频
相关评论:
霍温元一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。厂区内发生交通事故的处理方式主要是公安机关交通管理部门接到报案的,参照道路交通安全法有关规定办理。交警应当处理,如不处理,是不作为。关于如何赔偿对方,看具体情况。因为对方是工伤,可从单位或社保机构获得工伤保险待遇。法律依据《道路交通事故处理程序...
霍温元在工厂里面出现交通事故算是工伤的,但是在这个过程之中,一定要知道在上下班途中必须本人是非主要责任的交通事故受伤,才能够认定为工伤,如果是主要责任的交通事故就不能够认定为工伤,因此只要区别于这一点,在工厂里面发生交通事故就算是工伤的范畴。根据我国相应法律法规,对于这些相应情况有着一些规定。首...
霍温元网友咨询:驾驶无证摩托,并在交通事故中负主要责任的一方能否认定为工伤(下班途中)?浙江五正律师事务所周斌律师解答:如果是因公发生的交通事故应该认定为工伤。《工伤保险条例》十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)...
霍温元你好。工伤是以与用人单位存在劳动关系为前提,如果没有与其形式劳动关系,不属于工伤。根据你的描述外单位成员在你单位发生事故,如果你们在该起事故没有责任,不需要承担责任。
霍温元是的,是工伤。工伤确认的时间即:工伤认定书制作的时间,如果在新法以前应适用老法。如果在新法之后,适用新法。
霍温元(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
霍温元发生在厂区内的交通事故致人死亡属于交通事故,由交警部门来管辖处理。根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十七条 车辆在道路以外发生交通事故,公安机关交通管理部门接到报案的,参照道路交通安全法和本条例的规定处理。车辆、行人与火车发生的交通事故以及在渡口发生的交通事故,依照国家有关...
霍温元如果经营单位存在过错,单位就负有责任。如果行人是工厂的职工,则可能会启动工伤保险的理赔。如果不是单位职工,且无法认定事故责任的情形,则可以申请交通部门警察认定。法律分析根据相关法律法规的规定,在厂区里行走被叉车撞伤,如果行人没有经过不被容许行走的路段,则叉车负有主要责任或者是全部责任。因...
霍温元必须是在上下班的合理线路上发生的交通事故。必须是因受到非因本人主要责任的交通事故或者是城市轨道交通,在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定,职工有六种情形之一,应认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内,从事与工作有...
霍温元(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他...