遴选考试一般有哪些内容?

~ 省直遴选一般都是主观题，部分市直遴选会有客观题。主要考察办文，办事能力，和实际工作联系很紧密。比如要求你写一个领导的讲话稿，写一个公文回复，一个案例分析等等。具体考试内容，可以参考往年遴选真题。
面试以结构化面试为主，部分招考涉及无领导小组讨论面试，具体由各招考部门而定。

遴选考试分为笔试和面试，由公务员主管部门统一组织实施。考试采取分级分类的方式，根据职务层次和职位类别进行。遴选没有固定的题型和范围，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。
笔试内容有：事务处理、案例分析、公文写作、对策性论文、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等。
面试内容有：
题型一、时政热点类问题
时政热点类问题以时政热点作为命题素材，题目命题紧跟国家时事政策、社会发展趋势以及现阶段与我国人民生产生活紧密联系的事件。通过此题型考察考生的综合分析能力。
题型二、专业知识类问题
专业知识类问题，是对专业知识进行考查的面试题目。这类问题在一些需要专业知识的部门、岗位的面试中会出现，如国考中的银监会、证监会，省考中的法检系统等。
题型三、人岗匹配类问题
人岗匹配类问题是指考查考生报考遴选的动机，即为什么要报考遴选以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与工作相匹配的试题，是对个人与岗位匹配度的一种考查。
题型四、组织活动类问题
组织活动类问题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。考官通过此题型考察考生的计划组织协调能力。

遴选考试分为了面试和笔试。

笔试与公考笔试（公考笔试考行测与申论两门）不同，一般只考一门，偏向申论，主要是考核考生的公文写作、逻辑推理能力、组织管理能力以及综合分析能力。

面试是以结构化面试为主，一个人面对多个考官，针对不同考官所提出的问题作出正确的解答，主要考核考生的随机应变能力、语言组织能力、思维锻炼能力等等。

一、公务员遴选的考试相关

1、常见形式有：案例分析、公文写作、案例分析、组织管理、综合分析等，旨在考察考生的政策理论水平、分析问题能力、解决问题能力、文字表达能力。

2、遴选考试往往注重实用性，不少内容都是在相应岗位上会用到的知识。

3、面试通常是结构化面试的形式。

二、公务员遴选常见考试内容

1、政策理论水平，即从毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、中国特色社会主义理论等;

2、案例题。考察考生分析问题和解决问题的能力，比如给定情境，然后换位提出解决问题的对策;

3、公文写作。文公写作是公务员最常接触到的，也是基本素质，公文写作的形式有很多，常见包括：报告、大事记、调查报告、公告、倡议书、演讲稿等。

4、文字表达。给定材料，然后根据材料和题目要求作答，对考生文字综合能力要求较高。

公务员遴选考试的内容是难以确定的，也没有针对性的教材，这也是考试的难点所在。

---

遴选考试一般有哪些内容?视频