人大代表建议产假延长至3年，到底可不可行？
5月31日，全国人大代表朱列玉接受采访时建议延长产假至3年，使得妇女生育后有足够的时间照看孩子，直至小孩进入幼儿园等托管机构。
此番言论一经媒体报道变引来大家的讨论。大家对于朱列玉的建议众说纷纭，都挺支持延长产假，但是也深谙企业的不容易。
年轻人生娃的压力确实很大按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，也就是三个月多一些。
3个多月的产假对于女性来说说实话确实比较短。一般怀孕的最后一个月都会有各种反应，往往很多人在最后一个月就开始申请休假了，这样生完孩子也就两个多月的时间进行身体的调养。
对于孩子来说，很显然刚出生的婴儿是最需要妈妈陪伴的。但是休完产假的妈妈无奈只能为了生活而去上班。工作的地方离家近的还好说，那些北上广深大城市往往公司离家一个多小时的车程，基本早上到了公司，晚上很晚才能回家。回到家后，作为母亲，也基本没有功夫休息，还要照顾孩子，准备明天的奶水等事情。
所以生娃这件事不仅仅是金钱的压力，在时间以及精力上也是一种考验！
3年产假企业生存压力大人大代表朱列玉的3年产假建议本身是很好的，但是很容易让中小企业举步维艰。
有的网友针对朱列玉的建议算了一笔账：女性生孩子产假延长至3年，那么1胎3年，3胎就是9年，一个女员工只要怀胎不间断，那么她最长可以连休9年的产假。
并且朱列玉代表提出的方案中说女性产假的费用由企业和国家各摊50%。如果按照上面网友的计算方式，每一家企业的老板都会头大。到那个时候，招聘过程中的性别歧视会越来越明显！
而一些网友也提出国家通过税收减免的方式来补贴企业在女性产假支出方面的损失。这里就要给大家科普一下了，国家花的钱真不是凭空就出来的！
女性生育领的生育金都是有来源的，就像我们退休的时候领的退休金一样，在交社保的时候都有对应的一项。国家补贴企业税收，这个支出该从哪里找补呢？难道让企业提高给员工交社保的金额？
所以对于企业和国家来说，能维持现在的产假政策的就已经非常不容易了，更别提延长到3年了！
国外是怎么规定产假的下面给大家罗列总结了一下国外产假的时长以及是否带薪情况，大家可以做一个对比：
- 产假时间
日本：两年
加拿大：一年半或一年两种
美国：12周。
澳洲：两年
英国：一年
德国：法律规定产假12-14个月，单职工12个月，双职工14个月。
- 产假是否带薪
日本：前半年67%，之后50%的工资。
加拿大：工作小时数超过一定时间就会有工资的55%左右的政府补贴，有些公司会给员工另外发一些补贴到工资的70%左右。
美国：无薪，有的公司会给员工相应的补助。
澳洲：不是全部带薪。工作12个月以上就可以拿到政府发的（按照国家最低收入标准）18周补助，每个公司另有补助。
英国：一般是90%，每个公司也有一些不同，政府最低补助是每周150英镑（约1400人民币）。
德国：薪资的70%左右再加300欧（大约2400人民币）父母金，最高不超过1800多欧元（1万5千人民币）。
从上面总结的国外产假情况来看，也基本没有3年这么长的产假，甚至美国这样的国家只有区区的12周。如果我国真的延长至3年，真怀疑老外会不会移民到我们国家。
鼓励生育并不一定要通过延长产假其实鼓励生育并不一定是要通过延长产假来实现的。
目前年轻人不想生的原因主要在房子，教育，女性再就业这3个大问题上。
房价无疑是压在年轻人头上的第一座大山，房贷，首付，装修，契税，这些都是钱，而且都是动辄上万的支出。很多年轻人每个月的工资基本都用在了这些花费上面。
孩子上学费用，教育资源公平性问题也是年轻人比较顾虑的大问题。每一个家长都想给子女好的教育，但是优质的教育资源集中在个别学校，往往让很多孩子享受不到教育的公平性！
所以鼓励生育要从这些根本问题上下手，而不是从延长产假下手。当下的产假政策还有很多地方不遵守，更别说延长到3年了！
总结产假延长至3年本身是一个比较好的出发点，但是并不具备可行性，也解决不了年轻人不想生的根本问题！
我觉得不可行，因为这样不仅让企业受到了损失，而且会加深社会对女员工的歧视，所以不可行。
不可行。因为用人单位不会有这么大的精力给女员工提供这样的条件，而且对女性也不公平，因为产假三年会让她们与社会脱节。
是不可行的，因为这样对用人单位是不公平的，三年时间太长了，有可能会导致一些用人单位不愿意招收孕妇。
我觉得这样是不可行的，因为六个月的产假已经让很多的女性在工作当中受到了不平等的待遇，如果三年的话，估计是很难找到工作的
人大代表建议产假延长至3年，到底可不可行？视频
相关评论：
崔武瑗当然不是了，这样会让女性更不愿意怀孕的，因为疫情产假就是三年，根本就不能回去。
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