大家都是应对那些喜欢挑拨离间的同事的？

面对爱挑拨事非的同事，该如何应对？~

我以前在很多同事的公司上班，就会经常遇到爱挑拨是非的人，最开始我就是只要她不对你造成威胁，就随她去吧。别人的事咱们管不了，好多事情都事这样。而且，做到不关己以后心里会感觉宽敞很多，心情好很多。远离这样的人，不在她面前做让她讨厌的事。

在职场，形形色色的人物存在，不管公司是大是小，只要有人的地方，爱搬弄是非，爱挑拨离间的人比比皆是，不分男女。面对爱挑拨事非的同事，该如何应对？
1.大方的问明白
遇到挑拨是非的人时，不用背后生气，直接去他面前，大大方方的问他事情的缘由，不管是挑拨你还是对你挑拨别人，都要直接面对面谈起。这一类人，观颜察色，你越是紧张，他越会添油加醋，不如直接一些。

2.不搭理他
如果是对你挑拨别人，不用理他，直接走开好了，或客气的告诉他你需要忙工作，不好意思没时间陪你说话，然后转身走开或直接忙你自己的事情，这样的人像是一块膏药，贴在哪儿就不愿意离开，除非你别让他贴上你。
3.直接对质
这一类人很是讨厌，不管你有没有得罪过他，他都会想出法子的来祸祸你。如果遇到这类人在背后挑拨你与朋友的关系，不用惯他，直接当众问到他的脸上，不要粗口，也不用大声喊，直截了当点明重点，转身离开忙自己的事，爱咋咋地。

4.平日不与他交
平日里不要与这样的人交往，连话都不用和他多说，因为一旦你和他说一句话，他就会利用你这句话大作文章，在别人眼里你本来就和他交谈过嘛，纵你有千张嘴也说不明白。
5.以毒攻毒
以毒攻毒不是要你也去传播他的事情，不是要你对他进行挑拨是非，而是让你适当的隔离他，让他有一种众人避之的感觉。不过这需要你的好人缘。如果平日的你没有好人缘，那么不可能实现这一点的。

在职场中总有那么些人，能力上不如你，工作上竞争不过你，可能会采用低级的方式在背后挑拨离间，恶意中伤，甚至还煽动其他同事远离你，在人际关系方面给你造成了一些不良的影响，面对这种情况，怎么破？


一、保持淡定，站在更高的层级上看问题

俗话说：“人红是非多。”这话是不无道理的，无论是在工作中还是社会上。一个在公司能力过人，成绩出众的人，很容易处在风口浪尖上，无论是主动还是被动。

所以， 首先要肯定自己，保持一个良好的心态，不要因为他人而影响自己的心情 。保持一颗冷静的头脑，人与人之间有时候就是心态的博弈，如果你冲动，其实正中对方下怀。

其次， 站在一个更高的层级上看问题 。俗话说：“大人不计小人过”，跟一个各方面都不如自己的人斤斤计较只会拉低你的层次。

我们都听过一句话：与聪明的人争辨会变得更聪明，与傻瓜计较会变得更傻。你是想变得更聪明，还是更傻？

二、坚守自己的原则

武志红老师的一句话非常精辟：“ 我是好人，但是我不好欺负 ”。

所以，无论是工作上还是生活中，做人一定要有自己的原则，我们秉持善良的原则，与人为善，但并不代表我们要任人宰割。要知道，忍气吞声并不能解决所有的问题，而只会助长他人嚣张的气焰，所以需要适时表达自己的“愤怒”，捍卫自己的正当权益。

这让我想起了高中时的一段小插曲，班上的同学都来自全市的各个地方，有市区的，也有农村的。当时有一对同桌，一位是来自市区的同学A，一位是来自农村的同学B。A因为从小家境优越，成绩也还不错，所以时常取笑、欺负周围的一些同学，B自然首当其冲。

而B呢，平时也没有怎么计较，所以也一直相安无事。但是面对A的反反复复，终于有一次B爆发了，当着全班同学的把A大骂一通，自此以后，A便安静了，也很少再看到她取笑其他的同学。

虽然这种方式很激进，但我想大家大概也知道如何去捍卫自己的利益了。比如你可以私下找对方沟通，如果沟通不了，可以找有关领导来协助处理。

三、清者自清，用时间来检验

我们都知道，有些事情是没法解释清楚的，如果对方不明事理，可能越描越黑，那么就让时间去检验，清者自清，时间会证明一切。

认清那些在工作中真正愿意帮助你的、愿意为你出头的人，与他们交好；而那些受到其他同事挑拨就远离你的人，也不用太放在心上，说白了，他们并不值得你更深入的交往。

四、让自己变得更强大

这个世界总有不公平，让自己变强大就是一种最好的方式，你的强大让对方不得不主动给予你更多公平的机会。

如果你是一位对公司付出很多，为公司创造很多成绩的人，自然会有人帮你去处理一些不开心的事。对公司不利，并且造成一些不好影响的人迟早也会被请出去。

与其把精力浪费在那些不相干的人身上，不如在自己身上好好投资，不断学习和充电，提升工作能力，让你的优秀无可替代。

因此，面对这些在背后挑拨离间的同事，能远离尽量远离，如果不能，也要记住 李海峰老师所说的话：哪怕我看你不顺眼，你看我不顺眼，但是我还是有能力与你沟通，而且不影响我最后的工作绩效，这个就叫“能力” 。

h 把工作和生活分开，你需要有这个能力，哪怕不喜欢对方，也不能妨碍你跟对方共事，达成工作目标。当然，这不容易，需要在生活中练习。

平时有事没事的少和他说话互动，这是下文的基础。免得别人说你表面和他关系好背后竟然说他坏人，你才是人渣。

和你有把握的关系好的同事，可以跟他们说他的恶心行为，让他们知道并传播，这有利于压缩他的挑拨空间。

这些同事以及同事的朋友心里就有这个种子了，下次遇到他在那里挑拨离间，自然就会对上号，发现你说的是对的。

如果是干脆利落并且不怕闹僵，那就在公开场合打脸！比如好几个人在一起的时候，他说啥，你就直接揭露说他以前对某某那样做很明显有问题啊等等。这个比较激烈。

说说我的做法。分两种情况：
一，之前关系很好。其实这个比较好办，找一个机会互相澄清就可以了。（当然一定要切入要害，里边的信息一定要丰富，平时多留个心眼，最好有个信服的例子），通常不但能够修复关系，还能够反制挑拨之人。挑拨之人最后会变成两个人的公敌。
二，之前关系不好或者一般。这种就有点麻烦了。尤其是刚进一个单位，某个同事对你有意见，并且大家不知情的情况下，挑拨往往能够成功，而且很难纠正过来。这种情况只能和挑拨之人谈，问问他希望有什么条件。（当然也有狡猾的人否认挑拨，有的甚至以暴力为威胁。）如果不成功，那么从和你最接近的人开始，一个一个突破，肯定会有比较能够听得进去的人。当然也有风险，如果突破失败的话，别人不相信你的话，最后你更会被误解为小人。不建议将挑拨证据公布于众，因为相当于直接撕破脸，大家都会努力维护和自己关系好的人，而且没有人会承认自己的蠢，被人骗。基本你证据确凿，最后关系不会太大变化，没有人会因为你新来的得罪旧同事的。最多旧同事大家心里边渐渐疏远，但是和你的关系也 不会好哪里去，毕竟你们之间有不愉快。
另外，说一下如何预防被挑拨。
自身实力很重要：如果你是男人，拳头有时候是最管用的。那种挑拨之人不会针对一个肌肉男，只会针对手无缚鸡之力的人，因为再得罪你，你也不会对他怎么样。其次，和领导关系要好，如果上面有人罩着你的话，挑拨无异于自杀。第三，工作业绩。如果你有很硬的成果，大家也不会对你说啥，最多就说你情商低这种。
聪明智慧很重要：人家要挑拨，基本上预料到你反应迟钝，处事有问题。挑拨的人都是聪明人，因为笨蛋挑拨的话，基本上属于自杀的。
环境是关键：环境其实是更重要的因素。物以类聚人以群分。如果你进了人际环境比较好的，大家正气比较足，小人没有市场的。还有一点就是和大家要一致，有时候个性真的没什么用，当然改变自己真的很累，有时候必须装逼。遇到问题最好的办法就是换环境。中国人的素质其实真的还有很大上升空间，关键教育不行。有幸去美国工作过，感觉他们的包容性比我们强很多。我们价值观等等很片面极端，主要是个人空间、利益得不到尊重，集体主义味道太浓。举个例子，同事聚餐喝酒比较凶，中国人劝酒你不喝，就变成不尊重大家。而在国外很少有逼一个不喜欢喝酒的同事喝酒，因为这是尊重。类似的事情太多了，可以总结出一串来。
再说一点职场打拼的经验的感慨：
这个社会其实主要是实力和利益，有时候正义感道德真的就是学校里的事情。其实更准确一点，学校里都不一定。很多学校里的学生会、同学关系都很变态。每个班级都会有几个人被大家排挤，并且他们并不是因为人品问题。其实，从我的经历，女生漂亮点，男生成绩甩开大家几条街，都和大家关系不太好的。社会很现实的。关键还是对坏人的惩罚力度太低，中国人主要是私德而不是公德。小人用了卑鄙的做法对待别人，他的朋友最多心里疏远，嘴巴上还要称兄道弟（有时候做小人的成本真的很低，如果你是文弱书生，对待你真的有100种方法，而你无可奈何）。
至于什么情商的说话都是骗人的。和大家相处好关键是和大家一样，环境一样。有本事的人很难混进一群歪瓜裂枣中，因为没有共同语言。而很多地方社会环境就是如此，大家都这么做，你也许读了点书走了点路形成了另外一种气质，不能和大家相融，有时候真的很吃亏。
最后总结一句，无论去哪里都要保护好自己。工作环境如果出现一点点对你不利的苗头，就应该早做准备。现在社会竞争很厉害，有些新单位招人会打电话去几家旧的单位的问问你的表现（混不下去被迫走的哪个公司都不喜欢的）。只要你有一家单位如果混的不是太好，尤其是人际关系的话，基本上新的单位也要受影响。

我以前在很多同事的公司上班，就会经常遇到爱挑拨是非的人，最开始我就是只要她不对你造成威胁，就随她去吧。别人的事咱们管不了，好多事情都事这样。而且，做到不关己以后心里会感觉宽敞很多，心情好很多。远离这样的人，不在她面前做让她讨厌的事。
在职场，形形色色的人物存在，不管公司是大是小，只要有人的地方，爱搬弄是非，爱挑拨离间的人比比皆是，不分男女。面对爱挑拨事非的同事，该如何应对？
1.大方的问明白
遇到挑拨是非的人时，不用背后生气，直接去他面前，大大方方的问他事情的缘由，不管是挑拨你还是对你挑拨别人，都要直接面对面谈起。这一类人，观颜察色，你越是紧张，他越会添油加醋，不如直接一些。
2.不搭理他
如果是对你挑拨别人，不用理他，直接走开好了，或客气的告诉他你需要忙工作，不好意思没时间陪你说话，然后转身走开或直接忙你自己的事情，这样的人像是一块膏药，贴在哪儿就不愿意离开，除非你别让他贴上你。
3.直接对质
这一类人很是讨厌，不管你有没有得罪过他，他都会想出法子的来祸祸你。如果遇到这类人在背后挑拨你与朋友的关系，不用惯他，直接当众问到他的脸上，不要粗口，也不用大声喊，直截了当点明重点，转身离开忙自己的事，爱咋咋地。

在职场中总有那么些人，能力上不如你，工作上竞争不过你，可能会采用低级的方式在背后挑拨离间，恶意中伤，甚至还煽动其他同事远离你，在人际关系方面给你造成了一些不良的影响。面对这种情况，怎么破？
在这些人当中其实还存在着一个鄙视链，吹牛拍马的鄙视尖酸刻薄的，尖酸刻薄的鄙视挑拨离间的。从伤害程度与获益程度来说，吹牛拍马的是不损人利已，尖酸刻薄的是损人爽己，而挑拨离间的则能将公司或者办公室弄得乱七八糟，很多时候既损人也损己。
不少朋友以为能够通过与这种挑拨离间的人打好关系，从而减少他对自己的攻击性。一般情况下，这种方式是不太可行的。因为这类人还有一个特征就是，翻脸如翻书。这脸说翻就翻，而且一翻就是好几面。当他在背后说你坏话时，你不要问他理由，你不必述说从前对他的恩情和助益，他早已经忘得干干净净！
如果你是一位对公司付出很多、为公司创造很多成绩的人，自然会有人帮你去处理一些不开心的事。对公司不利，并且造成一些不好影响的人迟早会被请出去。与其把精力浪费在那些不相干的人身上，不如在自己身上好好投资，不断学习和充电，提升工作能力，让你的优秀无可替代。
面对这些在背后挑拨离间的同事，能远离尽量远离，如果不能，也要记住：哪怕我看你不顺眼，你看我也不顺眼，但是我还是有能力与你沟通，并且不影响我最后的工作绩效，这个就叫“能力”。把工作和生活分开，你需要有这个能力，哪怕不喜欢对方，也不妨碍你跟对方共事，达成工作目标。当然，这不容易，需要在生活中多练习。
职场向来就不是一个使你快乐、让你感到幸福的地方，即使你什么都不做也有可能会遇到挑拨离间的人。因此，在职场中遇到这种喜欢挑拨离间的人，保持距离与孤立是最快捷有效的方法。
高手挑拨离间绝对是为了利益，无利不起早，比如竞争岗位，或者争先进，或者争领导的宠爱等等。高手挑拨离间是要计算成本和代价的，毕竟去搜集双方的矛盾点是要花时间、成本和精力的。高手要在利益和这些成本之间做一个对比和权衡，如果利益很大，值得去搜集矛盾点，那果断的去搜集。
高手挑拨离间也是会事先考虑风险的。虽然谋事在人，成事却是在天的。很多时候挑矛盾挑拨起来以后，你压根儿就没有判罚、预判事情的走向和发展的态势，尤其是制造双方矛盾这种事情，矛盾双方是要进行激烈对抗的，事情可能会沿着很极端的方向发展，会完全失去自己的控制，所以要事先算计到挑拨矛盾后的风险。
高手挑拨离间也是要把自身的安全放在第一位的，哪怕是不去争取那个利益，也不能搬起石头砸自己的脚，不然自己就成了赔了夫人又折兵的傻瓜。

对喜欢挑拨离间的同事，要敬鬼神而远之。千万别跟他深交。

如果惹到你，可以考虑给他挖个坑。没惹到你，也就算了。

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