试用期不得超过几个月
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【法律分析】
试用期是企业跟个人签订劳动合同后，员工在一定时间内考量该工作形式是否符合自己的预期要求，而且企业也会在该时间内对员工的业绩进行评估的双向观察方式。如果职工与企业签订的劳动合同大于三个月但小于一年的情况，职工的试用期应不得超过一个月。如果职工与企业签订的劳动合同在一年以上三年以内的情况，职工的试用期应在两个月以内。对于一些超长时间的劳动合同，比如超出三年或者用人单位和职工无固定时间限制的劳动合同，这类的试用期应该在六个月以内。针对一些时间不满三个月且是为了在规定期限内必须完成特定目的的劳动合同，公司便不应该要求职工有试用期。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
试用期不得超过几个月视频
相关评论：17111534635：试用期较长不得超过几个月
陈饰影试用期 1、所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。2、《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限...
17111534635：试用期最长不超过几个月
陈饰影1. 我国法律规定了试用期的明确期限。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。3. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。4. 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
17111534635：《劳动法》第21条规定用人单位用人的试用期不得超过几个月?_
陈饰影劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。在劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意延续劳动合同的情况下，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。在劳动...
17111534635：劳动法规定,劳动者试用期不能超过几个月?
陈饰影根据劳动合同法的相关规定，试用期的长度与劳动合同的期限密切相关。对于合同期限在三个月至一年的，试用期不得超过一个月。而对于劳动合同期限在一年至三年之间的，试用期最长可达两个月。对于固定期限超过三年或者无固定期限的劳动合同，试用期的上限被限定在六个月。因此，试用期的具体时间范围是根据劳动...
17111534635：劳动法规定试用期最长不超过几个月
陈饰影我国《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。为避免有些企业滥用试用期，我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;...
17111534635：劳动合同试用期不得超过几个月?
陈饰影劳动合同试用期最长是不能超过六个月的。根据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一、劳动合同试用期不得超过几个月？劳动合同试用期最长是不能超过...
17111534635：合同法中试用期最多不能超过几个月
陈饰影但无论如何，试用期都不能被视为剥削员工权益的手段，其时间长度必须遵守法律规定。具体的试用期时长，应根据双方签订的劳动合同来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年...
17111534635：劳动合同试用期最长不超过几个月
陈饰影劳动合同试用期最长不超过几个月要看劳动合同的期限，一般期限在三个月以上不满一年的，试用期就是为一个月；合同期限在一年以上不满三年的，那么试用期不得超过两个月，这都是有法律依据的。 一、劳动合同试用期最长不超过几个月？试用期的长短要根据实际情况来确定，具体如下：1、根据《中华人民...
17111534635：...劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过几个月?
陈饰影试用期期限 劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996年10月31日 劳部发[1996]354号)按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上...
17111534635：劳动合同试用期最长不得超过几个月?
陈饰影同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同试用期最长不得超过几个月?《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
试用期是企业跟个人签订劳动合同后，员工在一定时间内考量该工作形式是否符合自己的预期要求，而且企业也会在该时间内对员工的业绩进行评估的双向观察方式。如果职工与企业签订的劳动合同大于三个月但小于一年的情况，职工的试用期应不得超过一个月。如果职工与企业签订的劳动合同在一年以上三年以内的情况，职工的试用期应在两个月以内。对于一些超长时间的劳动合同，比如超出三年或者用人单位和职工无固定时间限制的劳动合同，这类的试用期应该在六个月以内。针对一些时间不满三个月且是为了在规定期限内必须完成特定目的的劳动合同，公司便不应该要求职工有试用期。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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陈饰影1. 我国法律规定了试用期的明确期限。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。3. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。4. 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
陈饰影劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。在劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意延续劳动合同的情况下，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。在劳动...
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陈饰影我国《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。为避免有些企业滥用试用期，我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;...
陈饰影劳动合同试用期最长是不能超过六个月的。根据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一、劳动合同试用期不得超过几个月？劳动合同试用期最长是不能超过...
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陈饰影劳动合同试用期最长不超过几个月要看劳动合同的期限，一般期限在三个月以上不满一年的，试用期就是为一个月；合同期限在一年以上不满三年的，那么试用期不得超过两个月，这都是有法律依据的。 一、劳动合同试用期最长不超过几个月？试用期的长短要根据实际情况来确定，具体如下：1、根据《中华人民...
陈饰影试用期期限 劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996年10月31日 劳部发[1996]354号)按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上...
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