隔离14天算事假还是病假
来自: 更新日期:早些时候
~
国家规定的隔离时期,和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出,并非安排员工假期放假。关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的患者,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的,实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。
第四十二条传染病暴发、流行时,县级以上地方人民政府应当立即组织力量,按照预防、控制预案进行防治,切断传染病的传播途径,必要时,报经上一级人民政府决定,可以采取下列紧急措施并予以公告:(一)限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动;(二)停工、停业、停课;(三)封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品;(四)控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽;(五)封闭可能造成传染病扩散的场所。上级人民政府接到下级人民政府关于采取前款所列紧急措施的报告时,应当即时作出决定。紧急措施的解除,由原决定机关决定并宣布。
隔离14天算事假还是病假视频
相关评论:19528187559:辽宁阳后在家隔离治疗用还班吗
裘贴瑞答:如果劳动者既无医疗机构病休证明,且无其他假期可用的,可申请事假,用人单位无需支付其请休事假期间的工资。如果劳动者既无医疗机构病休证明,且无其他假期可用的,可申请事假,用人单位无需支付其请休事假期间的工资。广东人社厅:不能要求居家隔离职工休病假 职工居家隔离期间,工资应该怎么算?企业要求“...
19528187559:自行隔离14天有工资吗?
裘贴瑞答:自行隔离14天有工资,对于企业来说的话,企业如果停工停产,在一个工资支付周期内,部的企业应当按照和劳动者签订的劳动合同来进行工资的支付方式,如果超过一个支付周期,并且劳动者也提供了劳动力的,也应当支付。 一、自行隔离14天有工资吗?自行隔离14天有工资,企业停工停产在一个工资支付周期内的,...
19528187559:一地明确!不能要求居家隔离职工休病假
裘贴瑞答:阳性感染者应当按照要求居家隔离 据记者调查,12月14日,在佛山某信息服务公司上班的王先生出现身体不适,一度发烧至39.5°C,但没有抗原试剂盒无法自测,他考虑到身边陆续有新冠病毒确诊的消息,决定向小组经理申请病假,但请假的过程并不如想象中简单。 “一开始是说测体温才能请假,后来又说...
19528187559:企业存在违法用工员工不安照企业安排上班算旷工吗?
裘贴瑞答:因此,复工日之后,公司安排员工居家隔离14天期间。 1、如果能安排远程办公时,支付正常工资; 2、如果工作性质(例如安保、出纳等)无法远程办公时,优先安排年休假、调休、补休等; 3、如果无法安排假期或者假期都安排完了仍无法复工,可以让员工申请事假。 4、自行居家隔离期间身体确实抱恙的员工,可以申请病假,待确实身体...
19528187559:疫情期间感冒了公司让休息14天算病假,结果年终奖金少了,说你请假,该怎...
裘贴瑞答:虽然是病假请假了,但是如果是和年终奖金牵扯到了,这个是没有办法的事,有时候这个请假虽然是属于病假,但是也是休息了,这个就可能就是年终奖金就减少了
19528187559:隔离期间工资怎么算?
裘贴瑞答:由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施,导致劳动者不能提供正常劳动的,企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的劳动者,企业可按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资(标准按照员工劳动合同履行地有关病假工资的规定...
19528187559:病假工资及亲人护理的假期怎么规定的?
裘贴瑞答:新进员工当年的休假天数计算:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数,不足1天的不计。 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假 (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的 (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 (三)累计工作满1年不满10年,请病假...
19528187559:2022年产假规定发定节假日往后顺延,是怎么算的安徽省?
裘贴瑞答:事假是无薪的,但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。如第二十六条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不予支付其期间的工资:(一)在事假期间的……需要注意的是,有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资,在这种情况下,如果用人单位发了工资,且事假达到20天的,劳动者不再享受当年的年休假。根据《职工...
19528187559:什么毛病可以请1个星期的病假?
裘贴瑞答:一般是三天假,除了外伤或季节性需隔离的传染病,你可以开两张病假条.回答者: zxy065 - 助理 三级 11-1 10:06 严重的病都可以 回答者: 十九个烟圈 - 试用期 一级 11-1 23:14 脑瘫可以休一辈子
19528187559:求公司企业文化手册
裘贴瑞答:1)请假须于1天前申请,未经批准,擅自不上班者,以旷工论处,连续十五天旷工或年旷工屡计达三十天以上者,按自动离职论处,请事假不得事后补请假手续。第五款:病 假1) 有公司医务室的证明或公司指定医院证明,超过一天以上者须附一定等级的医院证明方予请假。2) 病假者必须在宿舍内静休,不得在公司内四处走动。3)...
《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的,实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。
第四十二条传染病暴发、流行时,县级以上地方人民政府应当立即组织力量,按照预防、控制预案进行防治,切断传染病的传播途径,必要时,报经上一级人民政府决定,可以采取下列紧急措施并予以公告:(一)限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动;(二)停工、停业、停课;(三)封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品;(四)控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽;(五)封闭可能造成传染病扩散的场所。上级人民政府接到下级人民政府关于采取前款所列紧急措施的报告时,应当即时作出决定。紧急措施的解除,由原决定机关决定并宣布。
隔离14天算事假还是病假视频
相关评论:
裘贴瑞答:如果劳动者既无医疗机构病休证明,且无其他假期可用的,可申请事假,用人单位无需支付其请休事假期间的工资。如果劳动者既无医疗机构病休证明,且无其他假期可用的,可申请事假,用人单位无需支付其请休事假期间的工资。广东人社厅:不能要求居家隔离职工休病假 职工居家隔离期间,工资应该怎么算?企业要求“...
裘贴瑞答:自行隔离14天有工资,对于企业来说的话,企业如果停工停产,在一个工资支付周期内,部的企业应当按照和劳动者签订的劳动合同来进行工资的支付方式,如果超过一个支付周期,并且劳动者也提供了劳动力的,也应当支付。 一、自行隔离14天有工资吗?自行隔离14天有工资,企业停工停产在一个工资支付周期内的,...
裘贴瑞答:阳性感染者应当按照要求居家隔离 据记者调查,12月14日,在佛山某信息服务公司上班的王先生出现身体不适,一度发烧至39.5°C,但没有抗原试剂盒无法自测,他考虑到身边陆续有新冠病毒确诊的消息,决定向小组经理申请病假,但请假的过程并不如想象中简单。 “一开始是说测体温才能请假,后来又说...
裘贴瑞答:因此,复工日之后,公司安排员工居家隔离14天期间。 1、如果能安排远程办公时,支付正常工资; 2、如果工作性质(例如安保、出纳等)无法远程办公时,优先安排年休假、调休、补休等; 3、如果无法安排假期或者假期都安排完了仍无法复工,可以让员工申请事假。 4、自行居家隔离期间身体确实抱恙的员工,可以申请病假,待确实身体...
裘贴瑞答:虽然是病假请假了,但是如果是和年终奖金牵扯到了,这个是没有办法的事,有时候这个请假虽然是属于病假,但是也是休息了,这个就可能就是年终奖金就减少了
裘贴瑞答:由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施,导致劳动者不能提供正常劳动的,企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的劳动者,企业可按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资(标准按照员工劳动合同履行地有关病假工资的规定...
裘贴瑞答:新进员工当年的休假天数计算:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数,不足1天的不计。 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假 (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的 (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 (三)累计工作满1年不满10年,请病假...
裘贴瑞答:事假是无薪的,但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。如第二十六条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不予支付其期间的工资:(一)在事假期间的……需要注意的是,有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资,在这种情况下,如果用人单位发了工资,且事假达到20天的,劳动者不再享受当年的年休假。根据《职工...
裘贴瑞答:一般是三天假,除了外伤或季节性需隔离的传染病,你可以开两张病假条.回答者: zxy065 - 助理 三级 11-1 10:06 严重的病都可以 回答者: 十九个烟圈 - 试用期 一级 11-1 23:14 脑瘫可以休一辈子
裘贴瑞答:1)请假须于1天前申请,未经批准,擅自不上班者,以旷工论处,连续十五天旷工或年旷工屡计达三十天以上者,按自动离职论处,请事假不得事后补请假手续。第五款:病 假1) 有公司医务室的证明或公司指定医院证明,超过一天以上者须附一定等级的医院证明方予请假。2) 病假者必须在宿舍内静休,不得在公司内四处走动。3)...