为什么说离职跳槽不带你一起走的领导，都是好领导？

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“我离职了，却没有带我一起走，你会怎么想？”在职场中，如果领导不愿意和你共事就辞职了，那员工们可就很伤心了。为了不影响新领导在原公司地位，大家一般都会在离职后和领导再进行一次正式的对接。但如果领导不愿意带你走，那可就不是一个好领导了。

工作有规律可循，离职后就可以立马跳槽。可是有些朋友不是这样的。他们本来在公司工作了两年，但最近因为个人原因选择辞职。领导并不愿意和她再签一份正式合同，只愿意和她继续工作两年。其实有些情况下，这位朋友只是把工作做完了而已，但如果对方在两年内无法提供更好的工作环境及成长机会，他也不会愿意和自己一起走。

职场中，虽然大部分人都是想在新公司中发展更好，但如果领导没有带你一起走，那就是变相的“抛弃”了你。而这些人都是希望自己能够获得更好的发展，因此在离职后就一定要及时和领导进行沟通。如果因为自己的离职给原公司带来了一些损失，而领导不带你一起走的话就说明领导在处理问题方面还是存在问题的，那自然离职的这件事最好不要再提了。很多时候，大家会觉得辞职之后自己能够有更好的发展机会和未来更加好的发展前景。但事实上，这只是一种“自我安慰”罢了。正所谓：“一人不能坏团队合作精神！”

每个人都希望自己能够得到更好的回报，对于领导来说更是如此。当然，这种回报并不是你给领导的，而是作为业绩和利益的回报。在很多时候，大家给领导一些钱，会觉得这是领导对自己工作负责的表现。但实际上员工想得到的不仅仅是一笔钱，还有未来工作的机会和前景。员工可以在一个充满竞争的环境中实现自己的价值。

在职场中有很多领导，虽然很欣赏员工的能力和魄力，但是当员工不服从他们的安排的时候，他们可能就会觉得员工非常难相处。领导想要跟员工相处很简单，只要给他一些信任和尊重，那么员工想要改变自己的态度也不算难。但如果领导对你有感情却不愿意带你走，那肯定是对他有意见。这种情况下你可能会感到很失落；但如果你能得到这些原因，那他肯定也是愿意和你有“感情”的。

有些事情是需要花费时间去做，比如沟通、协调、资源、关系、时间等等。如果领导能够在第一时间将你的工作和生活统筹起来，给你提供一些帮助。比如，公司需要一名新员工来做运营方面的工作，可她却不知道自己应该去哪里找新员工来做这项工作。这无疑会让她心情很不好，甚至想要远离原本和其他同事有交集的公司。

因为只有这样的领导才是为自己考虑的，毕竟这样的领导他们知道在自己离职之后就能顶替他们的，就是我们，所以在这种时候是绝对不会让我们离开的，这对于我们今后的升值发展都会带来非常积极的帮助，所以他们会在离职之前推我们一把。

那肯定是的，因为这样的领导不会让你放弃现有的成就，毕竟离职跳槽可能需要重新再来。

因为这样会给你带来很好的名誉，以及让你今后的工作上有很大的便利和很好的发展。

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