公司单方面停薪留职可以申请仲裁吗
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公司单方面要求职工一停薪留职不合法，协商不成，到公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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相关评论：17742143518：公司单方面停薪留职可以申请仲裁吗
黎轮削法律分析：公司单方面要求职工一停薪留职不合法，协商不成，到公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终...
17742143518：公司停薪留职可以劳动仲裁吗
黎轮削一、停薪留职可以申请劳动仲裁吗 停薪留职期间与用人单位仍然保留劳动关系,如果在停薪留职期间发生劳动争议的,可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订...
17742143518：公司单方面让员工停薪留职
黎轮削法律分析：公司单方面要求员工停薪留职，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面的变更无效，按照原劳动合同执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
17742143518：停薪留职可以劳动仲裁吗
黎轮削法律主观：停薪留职可视为中止履行 劳动关系 。 停工留薪期 是履行劳动关系过程中的特殊现象，期间并不需要劳动者亲自履行工作职责，应视为中止履行劳动关系，《 工伤保险条例 》也明确了 工伤 职工在停工留薪期内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。因此，停工留薪期可视为中止履行劳动关系。
17742143518：用人单位单方面停薪留职,不发工作
黎轮削2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是...
17742143518：公司单方面提出停薪留职,怎么办
黎轮削公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位苛扣工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面...
17742143518：停薪留职可以劳动仲裁吗
黎轮削经企业批准后申请人才会停薪留职。如果公司确实不景气的，可以申请裁员。我国劳动合同法第85条规定，用人单位如果拖欠工人工资，由劳动行政部门责令限期支付，如果在限期内不能支付，应当加付赔偿金。 公司要求员工停薪留职属于违反劳动法的行为，劳动者可以提起劳动仲裁维护自身权益。
17742143518：被公司无故放假,停职,停薪,这样可以追究法律责任嘛?
黎轮削协商处理，无故被公司停薪留职，那您可以通过合法途径去维护自己的权益。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。劳动部办公厅《关于处理劳动...
17742143518：公司停薪留职合法吗
黎轮削公司停薪留职不合法，员工可以拿起法律武器维护自身合法权益。协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果企业想要挽留员工，可以签订“劳动合同中止协议”，不用支付工资，从休假的第二年开始，可以按照最低基数缴纳社保，并约定由员工支付全部社保费用。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪...
17742143518：公司要求停薪留职合法吗
黎轮削公司强制停薪留职，可以通过相关部门进行举报，维护自身合法权益。【法律分析】发生劳动争议怎么解决：1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协商或者经过协商不能达成一致的，当事人可以选择调解、仲裁程序。2、调解。当事人...
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黎轮削公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位苛扣工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面...
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黎轮削公司停薪留职不合法，员工可以拿起法律武器维护自身合法权益。协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果企业想要挽留员工，可以签订“劳动合同中止协议”，不用支付工资，从休假的第二年开始，可以按照最低基数缴纳社保，并约定由员工支付全部社保费用。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪...
黎轮削公司强制停薪留职，可以通过相关部门进行举报，维护自身合法权益。【法律分析】发生劳动争议怎么解决：1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协商或者经过协商不能达成一致的，当事人可以选择调解、仲裁程序。2、调解。当事人...
