电子税务局网签三方协议步骤

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电子税务局网签三方协议步骤

　　随着社会一步步向前发展，协议的使用成为日常生活的常态，签订协议是解决纠纷的保障。协议的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是我帮大家整理的电子税务局网签三方协议步骤，欢迎阅读与收藏。

　　操作流程：

　　第一步、进入三方协议登记维护模块进入电子税务局客户端软件，打开【涉税办理】—【税务登记】—【三方协议登记维护】，点击“三方协议登记维护”，打开三方协议登记维护表。

　　第二步、操作三方协议登记维护该模块初始化后，如果纳税人没有存款账户账号报告信息，软件会提示“请维护【存款账户账号报告】模块”，需到【涉税办理】—【税务登记】—【存款账户账号报告】模块维护纳税人存款账户账号等信息。

　　第三步、保存三方协议信息：

　　1、纳税人存在存款账户账号报告信息但没有维护三方协议信息

　　（1）选中数据行，点击【生成三方协议号】按钮，即从金税三期核心系统获取三方协议号，自动赋值到当前行的三方协议号处。

　　（2）单击（开户银行所在行政区域、银行行别、开户银行（营业网点）、缴款账号名称、缴款账号）任意列，弹出存款账户报告信息，选择后自动赋值到当前数据行。

　　（3）纳税人需要手动输入开户银行所在区县、清算银行账号、开户银行行号、批扣标志。数据录入完毕后，点击【保存】按钮，该条三方协议信息进入电子税务局税务局端系统待审核。

　　2、纳税人已维护三方协议信息

　　（1）可以选中已经存在的.某条数据行进行修改三方协议信息，修改后点击【保存】按钮，保存后，不需要税务局端审核，可直接打印委托扣款协议书到开户银行（营业网点）办理三方协议登记。

　　（2）也可以通过点击【增加行】按钮，新增加一行三方协议信息，新增的协议信息状态为未验证，完善该三方协议信息保存。

　　（3）对新增加一行的三方协议信息，如果想放弃编辑该行数据，可以通过选中当前行，点击【删除行】按钮，删除此行三方协议信息。

　　第四步、打印委托扣款协议书，办好三方协议登记

　　1、查询三方协议登记是否审核打开【信息查询】—【事项进度查询】—【事项进度查询】，点击“事项进度查询”选择【事项大类】为网签三方协议，【事项小类】为网签三方协议，调整申请日期起止，点击【查询】按钮。

　　拓展： 就业协议与三方协议

　　无论什么专业毕业，掌握《劳动合同法》中有关权利义务，合同订立、履行、变更、终止和解除等规定，既可及时要求用人单位改正，也可防患于未然。

　　为了全面贯彻教育部关于以社会需求为培养目标，以就业为导向的办学方针，建立“需求、培养、实训、就业”的教学模式，使毕业生能够学以致用，经甲、乙双方协商签订本协议。

　　1、就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

　　不同单位的签约年限不同，要问清楚。对违约金，在协商中要力争将其降到最低。违约金特别高的单位要慎重签约，以免是单位自身条件不好，利用高额违约金拴住毕业生。

　　2、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

　　不会，网上填的信息只是留作登记，在学活领取的是一份空白的纸质版三方，所有信息都要重新填写，最后公司的信息以纸质版最后签约的为准，由工作人员后期修改。

　　试用期内单位出资提供了各类技术培训，若是在试用期内辞职的，单位不得要求支付该项培训费用。在试用期满后辞职的，则应按约定承担违约责任。

　　学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣。如果用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。

　　举个例子：很多人在银行上班，但其实并不是银行的员工，原因就是他们签的三方合同。正式合同是指合同只有甲乙双方，一方是你本人，一方是银行。三方合同是指合同有甲乙丙三方，一方是你本人，一方是人力公司，一方是银行。还有一种三方合同也是只有甲乙两方，一方是你本人，另一方是人力公司。

　　五险一金缴纳情况也是我们需要注意的地方。比如有一些公司只缴纳五险(社保、医保、失业保险、养老保险、工伤保险)而并不缴纳公积金。还有一些公司只按最基础的工资标准缴纳五险一金，而并不是按工资全额缴纳。这些也都是我们在签订合同前需要去了解的。

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