HR究竟在乎简历哪些内容

HR最关注简历的什么内容？~

经验，真是不虚假...学历专业...简历页面格式，简单却全面....还有自我介绍以及针对公司的近期和远期规划，要求大气而务实

我就是做HR的，没有几个HR会关注你华丽的简历，也没有HR会在乎你的简历的厚薄，关键是看你的简历反应的内容以及真实度，对你这个人的学历、工作经历、性格等进行初步的了解。建议你，就一张纸单面，打上你的信息就可以了，多了，我们都还没那么多时间去看呢！现在的应届生，都拿着一本本书一样的简历找工作，试问有几个人有时间有耐心看完！

一、工资。一般来说，应聘者期望的薪资水平在招聘单位承受的范围里时，更利于双方达成合作，否则招聘单位对薪资要求偏高的应聘人员就不予考虑了。有些HR为完成招聘任务，谎称能给予应聘者要求的薪水，但当承诺不能兑现时就会比较尴尬了。二、简历上的照片。照片给人的印象最直接、最真实，招聘公司是否愿意接受一个求职者，照片是重要的参考。首先，从照片上能大致看出应聘者的性格和精神状态，有助于HR分析应聘者与公司的企业文化的吻合度，这样能在一定程度上避免招来的员工不好好干工作或干不长久。三、专业。很多工作岗位对专业的要求比较严格，特别是理工科性质的工作。即使一些销售岗位，也需要专业知识过硬的人员，比如医药、化学、机械等相关销售岗位的工作。四、工作经历。“熟能生巧”就很能说明在同一行业或同一岗位上工作经验的价值。但有时，企业急需招聘人员的情况下，没有非常匹配的求职者时，对这些方面的要求可能也会适当放宽。比如说求职者的工作经验或专业能与短缺的工作岗位粘上点边的也可以，或者应聘者比较优秀，能较快适应和胜任新的工作岗位的也可以。五、年龄。对于一些做具体事务的岗位来说，一般要求年轻的应聘者，一是因为肯听话，能做事，二是因为年龄小，缺少工作经验，对工资的要求也会相对低一点。对于具有四、五年工作经验的求职者来说，工资低了就留不住人。当然，对于重要的管理岗位，应聘者的年龄大小往往能反映出他的资质高低。

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