00后相对于90/80后有哪些优势？
我觉得当下的00后相比于80后和90后，他们的思维更超前，更加早熟，接受新事物的能力更强，但是所带来的弊端也是更不沉稳，有种初生牛犊不怕虎的感觉。
01.00后眼中的鄙视链今天已经2020年了，00后里面还有05后10后的区分，在我们眼中他们都是小朋友，但是他们“内部人员”中已经将00、05、10分出来了三六九等，年龄越小的在其中地位越是嚣张，我们90后在他们眼中也已经光荣加入了奶奶团了。
有些00后老是觉得我们没有共同语言，老土跟不上潮流，其实在80和90后人的眼中，他们的行为才是怪异的呢。当然00后里不都是熊孩子，还是有很多优秀的少年是我们都比不上的。
02.时代不同、生活环境不同其实也不怪00后不能与我们感同身受，如今大多数90后已经成家立业经历过了社会的打磨，80后一代更不用说，当年的条件本就比现在艰苦的多，00后出生在最好的时代，没有社会动荡、没有生存压力，这也是后来形成他们性格的重要原因。
最早的几批00后如今也成年了，现在的这个社会给了17、18岁的少年们太多机会和选择，当你像一张白纸一样闯进这个纷扰的世界的时候，要是没有一个引路人，被各种颜色混合成五彩斑斓的黑是非常轻而易举的事情，所以误入歧途的少年在我们身边常常可见。
一些年龄较小的00后，三观还没有雏形就很容易被带歪，当然我们不能以偏概全，也要看到那些优秀的00后代表，00后比我们更乐于探索未知，更勇敢果断。在高速发展的信息时代下面他们的思想也是高速发展的，他们虽然现在还没有经历社会的打磨，就好像古玩市场买回来的赌石，身上充满着未知或者惊喜。
总之，他们虽然少了80后经历过的挫折，没有90后有生活经验，但是充满着自己的活力和憧憬，未来是属于他们的，我们不应该对他们失去信心。
是的，现在的00后长大了会比90后80后更强。00后从小生活的环境相比，80后和90后完全不同，00后的教育资源、视野注定了会比80后和90后更高。现在的00后基本上从小就开始参加各种各样的兴趣班，再加上科技的发展等等，等于他们有资源上的先天优势。那么00后的起点就更高一些，他们未来上限也就会相对而言更高。很多人都喜欢用毁掉的年轻人来形容新一代，这是由于他们的思想极限性引起的，不管是每一个时代都有上进的年轻人和不上进的年轻人。只不过现在的媒体发展的比较快，很多信息都会出现在人们的眼前，特别是为了博人眼球更多不好的信息出现在人们的视野中，所以人们总是觉得新一代是毁掉的一代。但是往往却没有看到那些努力上进不断奋斗的新生代。
时代在高速的变化，不断的有新思想，新科技的出现。不管怎么说，一代终究会比一代强，青出于蓝而胜于蓝。前面两个的父母都还属于物质层面，为了追求更好生活，没有太多精力去照顾自己的孩子，关注自己的孩子，更多的是保证孩子物质方面能够得到更好。但是00后这一代的父母更多的处于属于精神层面，最基本的物资已经能够得到保证，在物资能够得到保证的时候，就上升到了精神层面，那么就会更注重孩子的教育。
一代比一代强，这离不开几代人的努力。回望这40年，想想发生了多么天翻地覆的变化。在这种变化中其实是每一代人的努力和创造，在这样的基础下，新生代就会更加不停的去努力创造更美好的生活，他们不会停下追逐的脚步，会一代人比一代人更加的努力。
请假是很正常的事情，不管是在上学的时候，还是在工作的时候，总是会有需要请假的时候。比如说：学生生病，上班族有重要事情需要请假。
最近总是听说这样一句话，80后，90后，00后的员工大不相同，就如同“青出于蓝而胜于蓝”，他们的请假方式花样百出，风格大不相同。就连公司的领导都深有感触，将他们的性格分析得非常透彻。
不过现在的领导可不是过去的领导，现在毕业生只要是请假，领导基本上都是会很痛快地答应。因为员工请假必定是有什么重要的事情，因此领导也会很通情达理给批假，毕竟谁会跟自己的工资过不去呢！
80后和90后请假“小心翼翼”，00后请假理由嚣张：老板不听话
80后请假：家里重要大事，80%关于父母问题
其实80后的人对于父母是比较看重的，可以说他们是非常有孝心的，对于老人是必恭必敬的，不管老人有任何要求，他们处于自己的孝心。
都是会尽量满足，尤其是面对老人的身体他们会更加关心。同时因为对老人的关心，在公司请假的理由几乎全都是因为这个，不过在请假的时候还是小心翼翼生怕不给假。
90后的请假，60%因为孩子请假，40%因为生病
现在的90后大部分已经成家，已经拥有自己的孩子，他们现在对学生的教育非常重视。而且对学生的抚养也是非常娇贵，所以在公司请假多数是因为自己的孩子的原因。
不是学生生病了就是学生幼儿园大家了 ，剩下的就是因为自己生病了，实在是不能上班。而且在请假过程中，还是小心翼翼的，生怕老板会炒鱿鱼。
00后请假理由嚣张跋扈：老板不听话
现在的00后毕业生是刚刚毕业，在社会上工作没有几年，甚至是刚刚毕业，可能是因为家里的条件太好了。从小就是娇生惯养，没有受过任何的委屈。
于是等到大学毕业之后，参加工作的时候，会经常看老板不顺眼。于是就连请假理由也是嚣张且任性，就是因为看老板不顺眼，或者是自己的一些想法没有被采纳，请假理由是老板不听话。
那么，为什么00后的毕业生请假理由敢这样嚣张呢？
1，00后从小生活环境优越，本身就不缺公司这点钱
的确是现在00后刚毕业的学生，在上大学一个月的生活费都要比毕业后参加工作挣得多。因此00后毕业后参加工作，每一个月工资在2000~3000元之间。
学生基本上是不够花的，并不是说00后花销大，而是物价太高他们承受不起。甚至都还需要家里父母补贴，因此他们本身就不在乎这点钱，而且从小生活的环境优越，不能忍受老板的气。
2，00后有自己独特新颖的想法，他们的想不被看重
其实大家不要轻看00后的毕业生，他们也是都受过高等教育的，对于在工作上总是有自己的看法，而现在的大部分公司是看种老员工的。
对于看看毕业的大学生根本就不重要。真是还剥削毕业生的劳动力，对于他们进行压榨。因此00后请假理由虽然任性，但是他们这样也是有原因的。
3，公司对00后毕业生给的薪资少，并且还压榨劳动力
现在很多企业对于刚刚参加工作的00后毕业生，对于他们的能力表示质疑，其实他们还有很出色的毕业生。甚至对于00后毕业生工作处于鄙视。并且给他们的薪资少，这样怎样能够留住他们的心，并且还压榨他们的劳动力。
00后毕业想要得到认可提升薪资待遇，努力提升自己是关键
现在的00后毕业生，虽然是有些狂野，但是他们的内心是有自己的理想。只是没有人认可。00后毕业生想要在毕业后参加工作得到认可。
学生就需要先提升自己，争取获得人们的认可，改变别人对自己以往的态度。提升自己的工作能力，这样就能提升自己的薪资待遇。
【笔者的寄语】
80后和90后请假“小心翼翼”，00后请假嚣张且任性：看老板不顺眼。可是随着时代在不停地变化，不同年代的人世界观是不一样的。思维也是不一样的，所以对于00后还是想说，尽量提升自己能力，你们的行为也是可以被理解的。
那么，你同意00后的请假行为吗？
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文/胖妈说教育
寒来暑往，时间是一直在向前走的，转眼间，“千禧一代”大学已经毕业，一部分00后已经走上了工作的岗位。
在我们不知不觉中，00后已经成为了职场人当中的一员，其实他们大多给我们的感觉还是个“宝宝”，殊不知已经可以独当一面了。
在这一代00后中，他们会被分配到不同的工作岗位上，不久之后就会成为不同领域需要的优秀人才。
社会在发展，人们的思想也随之发生了变化，一些00后在找工作的时候就与之前90后有了很大的转变，更别提80后了。
80后、90后、00后对工作的不同态度
80后压力大，依然充满斗志
众所周知，80后的压力要比90后、00后大很多，因为他们正在经历着上有老、下有小的阶段，他们基本都是独生子女，生活的重担让他们倍感压力。
但是令人欣慰的是，80后这代人没有因为生活的高压而放弃奋斗，他们依然对生活、对工作有着很大的热情，他们在工作中也充满了斗志。
90后有主见，有大局意识
90后这一代人其实没有吃过什么苦，之前也有声音说90后这代人成不了大事，长大难当大任，不过随着时间的推移，90后在各个领域上的表现也很优秀。
就像世界上没有两片相同的树叶，人与人之间也是不同的，但是从大趋势上看，90后这代人都是比较有主见的，他们的独立意识比较强，相对00后来说大局意识比较强。
00后很“现实”，对收入要求高
相信很多人都认同工作一部分也是为了谋生，而00后对于工资的要求显然过高，他们普遍比较“现实”，而且对“007”、“996”这种工作机制很难理解。
近日，一则“00后期望薪资”的采访在网络上走红，“吃瓜”的网友们不太淡定了，很多人都提出疑问：现在的年轻人都这么自信吗？
00后求职呈现“新趋势”，最低要求月入过万
似乎大众对于职场上的“新人”总是过于担心，继90后难扛大旗的言论之后，他们又将注意力转移到了00后这代人的身上。
第一批的00后已经步入了职场生活，今天我们就来看看这些00后对工作都有什么期望。
上面这位女生提出的要求是“七八万”的要求，不得不说，现在的00后是“真正的勇士”，这要的高要求是80后、90后无法想象的。
第二位是一位男生，这位男生的要求也不低，在采访中他表示想通过自己的努力买一台车，这样的精神还是值得肯定的，不过提起他对薪资的要求，他给出了20多万的回答。
下面这位女生表示自己期望工资是在五位数以上，同时她也表示五位数是一个底线，也就是说低于这个数字的工作她是不会考虑的。
很多在职场有过几年经验的90后对于00后这种求职的“新趋势”表示很惊讶，同时调侃道：年轻人果然很自信，想得倒是挺美。
分析
很多00后对工作的要求都很高，而且离职率也是最高的，而他们对于薪资的要求为什么会如此高呢？
虽然00后的年纪不大，但是他们更加勇于表达自己的想法，比如对于“996”、“007”这样的工作，他们基本是不会“屈服”的。
这就和“任劳任怨”的80后和“钱到位就没问题”的90后有所区别，他们坚定地倾向于找“钱多事少”的工作。
00后的敢想和敢做，也就是性格和想法的不同造就了看似“不合实际”的要求，不过与高要求相对应的，00后要需要有高水平，你确实要出色，才会实现高薪。
00后求职，不要眼高手低
首先，00后的想法就要有所转变，即使你可以很快地接收新鲜事物，对工作有很多的创新和自己的想法，但是要求还是不要过高。
任何事物都不是一蹴而就的，心态要摆正放平，我们现在看到的很多成功人士，他们也不是一下子就成功的，都是在摸爬滚打当中才作出今天的成绩。
所以一定不能手高眼低，很多时候多多地去审视自己，首先要提高自己的专业能力，工作水平上去了，会更有发言权，这也是成长必经之路。
我们不能否定00后确实在某方面占据着优势，他们敢想敢做，对自己、对未来都充满信心，但是这一切都不能脱离现实，还是要从实际出发。
80后、90后、00后，你更欣赏哪一代的工作态度呢？
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很荣幸回答你的问题
首先80！90基本都已成家了，正所谓上有老下有小的，如果要干点什么，要想的比00后更多
第二00后从小就接触了新科技比8 9后更来的直接，更容易上手。
第三就是年轻就是本钱，他们可以不断尝试，他们可以失败，也可以从头再来，他们生在这个时代机会比8 9后多得多，所以总归一句话，年轻就是本钱
因为计划生育的实施，00后在获得遗产方面更有优势，因为都是独生，在继承金字塔上他们等级比90后更高
年轻似乎不是00的优势，因为80/90也曾无数失败，无数次尝试，也有年轻的时候
是的，但形式不同了，现在一部手机就能创业，只要你敢秀，就有可能出头，而且他们接受新东西更快。而且00后还是很多80后的孩子呢
00后相对于90/80后有哪些优势？视频
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