我在苏州园区一个公司上班都快五个月了老板不发工资该怎么办

12345民生关注苏州你好我上班辞职了老板不给工资我应该怎么办~

解除劳动合同当日应该结清工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

在我们的日常生活中都会去找一些相对应的工作，就是为了满足我们的生活所需，因为在这个社会哪都需要钱，必须要赚起相应的费用才能够满足我们的一些消费。但是就打工来说，有很多的公司会拖欠员工的工资，这很可能是因为公司的资金周转不便，也可能是因为工程没有完工，相应的开发商还没有给公司拨款，所以说公司也没有能力去支付那么多人的工资。在热点上苏州某一个公司两个月没有发工资，网友们提问，那么200号员工的生活应该怎么办呢？
我觉得这两百号员工的生活也不会遭到非常大的影响，因为我们在这个社会已经不需要去考虑我们的温饱问题了，只是说这些工资可以给我们更大的享受，如果是说这两个月的工资发了的话，他们两百号员工的家人以及他们自己可以过上非常富足的生活，但是如果是说这两个月没发工资的话，那么员工也不会去太担心自己的生活问题，因为就算他们没有资金的话，还有一些信用卡以及花呗可以供他们使用，他们也不会为这一些事所发愁，所以说两个月没发工资也是没有什么大问题的。只要这个工资公司承诺会在之后给他们，那么他们也是能等到这个工资发下来的。所以说，信用卡和花呗在我们的生活当中，给我们的资金方面起到了周转的一些作用，这200号员工的生活也可以靠这一些方式来应对。
虽然说这个公司两个月没有发工资，但是这200号员工的生活也是不需要操心的，他们完全饿不到自己，也能够通过一些相应的办法来度过一段时间，等到工资发了之后再去还款。所以说，两百号员工的生活就应该按照如上所示的方法来度过。

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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