这是我的个人简历，请大家帮忙看一下还有什么不足之处，谢谢了！
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请高手帮我受该一下我的个人简历呢，谢谢啦！~
简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。
写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。
然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。
二、简历的主要要素
HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。
由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：
1、应聘的岗位或求职希望；
2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件)；最好留下手机并保持手机畅通。
3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。
4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。
5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。
三、简历的形式
形式上要整洁、美观
一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。
一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。
谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免：
1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。
2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。
3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。
4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。
5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。
最后要说的是，一是在递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会，要重视与接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被筛选上，对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间，打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。
总之，简历的重点是自己的亮点与应聘岗位匹配，在写简历的时候不要忘记简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具。
对你的求职意向极不满意.
你什么都可以做,我不相信有这样的人,只能说明你也许还不清楚自己的方向在哪,也没有专长.
用句行话来说:自己说什么都能做的人,其实他什么也做不了.
企业用人更希望应聘者能明确自己的方向,或是有专长的人.有句话说的是把合适的人放在合适的位置上去,以你的求职意向我很难知道你到底擅长什么.
做为一名HR，看了你的这份简历，有点无语。不知道你是从哪里抄来的范文，建议你赶紧换一个！如果我面对一大堆简历待看，看到你这份，完全失去耐心根本不用看完就扔到一边去了，虽然话说得有些刻薄但实情确实是会这样的。
一、内容空洞，废话套话多
二、工作经历和工作内容一笔带过，完全不知你的能力在哪里，而这洽洽是HR最关注的部分
三、你的求职意向不明
四、简历结构混乱，最需要关注的内容被你放在最后了。
最有价值的简历就是你的简历具有独特性 希望你对要应聘的公司进行调查 然后针对性的写自己的亮点
工作经验中要写写工作心得，有什么总结，学到什么，会什么。
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相关评论：
我说话比较白，望不要介意。
1.你应聘职位那么多？你都能干？说明你一项都不行。写一个就行了。不要搞的太乱。
2.，计算机技能：熟练操作word、ppt等 （这谁都会），如果这也算计算机技能的话，我不知道我的技术达到了哪个层次。建议这段话不要，没写比写了好。
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3，你的个人评价把自己说的已经完美到没有缺点。而且你似乎什么都会，这样让人一看就觉得不可信，起码我这样认为。第8段你这写的确实很幽默啊，我看的都有种无语的感觉。而且HR是不会如同我们这些网虫这样去耐心看的，只看一眼，你认为这一眼可以把你选中的话，那你真的就是人才。自我评价太多了，少写一点吧，不管事实是与否，起码你这样写，一味的表扬自己，让人觉得多少有些反感。
4，建议你把工作经历，社会阅历，以及每次对社团活动的看法都表达一下，这样显得你有见底，有底蕴。而且工作经验写在前面一点。尽量真实描述。
5，你这建立估计得2，3页吧？HR每天阅读上百简历，你写这么多，是不会看的。
总之，简历不在多，在于精，让人一看觉得你就是他们要找的，而不是一看你就是一个全才。
您好！这是我个人简历，希望有机会能加入贵公司。
如果一定要讲究，就和递明片一样，双手递，正面朝上，抬头朝上，递的时候站起来，稍微弯腰。。。。
简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。
写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。
然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。
二、简历的主要要素
HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。
由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：
1、应聘的岗位或求职希望；
2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件)；最好留下手机并保持手机畅通。
3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。
4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。
5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。
三、简历的形式
形式上要整洁、美观
一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。
一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。
谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免：
1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。
2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。
3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。
4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。
5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。
最后要说的是，一是在递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会，要重视与接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被筛选上，对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间，打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。
总之，简历的重点是自己的亮点与应聘岗位匹配，在写简历的时候不要忘记简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具。
对你的求职意向极不满意.
你什么都可以做,我不相信有这样的人,只能说明你也许还不清楚自己的方向在哪,也没有专长.
用句行话来说:自己说什么都能做的人,其实他什么也做不了.
企业用人更希望应聘者能明确自己的方向,或是有专长的人.有句话说的是把合适的人放在合适的位置上去,以你的求职意向我很难知道你到底擅长什么.
做为一名HR，看了你的这份简历，有点无语。不知道你是从哪里抄来的范文，建议你赶紧换一个！如果我面对一大堆简历待看，看到你这份，完全失去耐心根本不用看完就扔到一边去了，虽然话说得有些刻薄但实情确实是会这样的。
一、内容空洞，废话套话多
二、工作经历和工作内容一笔带过，完全不知你的能力在哪里，而这洽洽是HR最关注的部分
三、你的求职意向不明
四、简历结构混乱，最需要关注的内容被你放在最后了。
最有价值的简历就是你的简历具有独特性 希望你对要应聘的公司进行调查 然后针对性的写自己的亮点
工作经验中要写写工作心得，有什么总结，学到什么，会什么。
这是我的个人简历，请大家帮忙看一下还有什么不足之处，谢谢了！视频
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