两人合伙开店的，一个上班管理店铺，另一个只出钱其它都不管，上班那个人的工资是不是该由另一个人出？

两人合伙，出资平均，但是一个人只出钱，另一个人又钱又出力，利润该怎么分配？~

2和8分。
如果说公司是以公司章程为成立基础，那么合伙就是以合伙协议为成立基础。但公司章程与合伙协议在性质上有很大的不同。
公司章程是公司组织和行为的基本准则，是公司的“宪法”，具有公开的对外效力，其功能主要是约束作为法人组织的公司本身，而合伙协议是处理合伙人相互之间的权利义务关系的内部法律文件，仅具有对内的效力，即只约束合伙人，合伙人之外的人如欲入伙，须经全体合伙人同意，并在合伙协议上签字。
所以，合伙协议是调整合伙关系、规范合伙人相互间的权利义务、处理合伙纠纷的基本法律依据，也是合伙得以成立的法律基础，此即合伙的契约性。
当然，合伙协议的订立方式既可以是书面协议，也可以是口头协议，但根据合伙企业法的规定，合伙企业的合伙协议应当采用书面形式。如果合伙人之间未订立书面形式的合伙协议，但事实上存在合伙人之间的权利义务关系，进行了事实上的合伙营业，仍然视为合伙。

合伙做生意对账切记：合伙经营在账目上要公开、透明，可查，记账要及时、准确。之所以这样是为了避免因账目不清的问题，导致合伙人之间产生误会，以致矛盾产生。另外，如果你仔细经营，认真记账，自己也可以通过每天的流水了解店里的经营状况，为以后的持续经营。

温馨提示：以上解释仅供参考。
应答时间：2021-11-10，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

当然不行啦，这样对上班哪个不公平，多了点工资就整天被绑死在店里，另一个只出钱，什么都不用管？能这样提的估计是哪位出钱不出力的吧，这样也行，工资不用，但你出钱的要出重本，七三开，出钱的七或八，利润分配六四或七三开，出工的哪位占大头。不然哪个上班的不管了，只靠出钱的还开得下去吗。

嗯，对，从某种意义来说，其实他也属于一种上班嘛，她的工资应该也是要算到里面去，即使两个人合伙开店，他也是要算工资的。

合伙开店，其实是股份经营，一个出钱，一个出力，两者经营前就明确工资分配比例，但资金来源是按照店铺的效益来取得的，所以上班那人的工资从店铺盈利中获得。

像这种合伙形式，看你们之前有没有谈好。

比如说一个人有钱，另外一个没钱，那你就贡献你的劳动力，然后利润按多少分成。
像你上面说到的这种情况，如果你之前没有说好，然后上班的那个人拿工资，另外一个出钱的人，搞不好会很不开心。

凡是合伙的东西，在没有开始之前一定要把所有的东西都讲清楚，然后合伙人之间再努力共同把它打理好。

那是正常的。在合伙的时候这些事就应该讲好。别等分钱了再讲，好多合伙做事都是事先没有说清楚。

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