如何才能成为领导的心腹？

怎样才能成为领导的心腹？~

职场上，我们的事业是否能成功，和我们的领导有很大的关系。如果你能和领导搞好关系，不仅升职加薪有望，还能为自己在公司找一个靠山。那么我们如何才能与领导搞好关系呢？你可以先与这三种同事交好，肯定会事半功倍

这就要从领导的角度考虑问题了。一位领导需要他的心腹手下都具备怎样的品质。第一、一定是忠诚。第二、必是才华与能力。第三、就是识趣了。第四、就是知心，懂得揣摩上意，也会看时机。第五、既能团结其他领导的心腹也能和他们相互掣肘。其它因素就多是枝干，就不全部列举了。这样的人员组成的一个团队配置必然是领导们所必要的，因为这可以最大程度上的节省他们的精力。

无论是什么样的上司，他们都会希望有个反骨仔的下属。也许你的才华与能力是他所看重的，但一个心术不正的人又怎能轻易被掌控呢？因此，在这个角度上来说，忠诚是排在首位的。只有当一位领导通过考察确认了你能成为他的心腹时，你的才华与能力才会被他无条件的开发出来，他也必然会在这个前提下全力支持你。

当我们接触领导比较多时，势必会接触到很多普通员工无法接触的领导个人隐私。比如说为领导开车的司机，他们总是会接触到领导的家人。这个情况下，我们要做到的就是识趣的少说话多做事。领导们需要你为他的隐私保密，也会因为你的保密而感激你。但同样的，有时候你也要懂得迎合领导的思路，尽量协助他完善其想法。即使他制定的计划是错误的也要私下告知于他，维护他的面子。或以一种不太伤他自尊的方式迂回的纠正他。


领导们需要的是我们帮助其解决问题，而非增加问题。无休止的争吵只会增加他们对你的厌恶感。同样，他虽然希望团队团结合作，却也不希望自己的心腹都处于同一个阵营，在实力过强时集体对抗自己。所以均势与相互掣肘就显得格外重要，而对于这个度则需要我们自行把控。相信注意这些，任何一个领导都会引我们为心腹。

人事即政治。对于企事业单位的基层人员，升迁之路充满竞争，除了具备优秀的工作能力，还应和单位领导保持良好的关系，成为单位领导的心腹爱将。那么究竟怎样做才能拉近自己和领导的关系呢？小编和大家分享四字口诀。

一准

所谓准就是准确掌握领导心思。作为基层员工，第一步就是要正确掌握和领会领导的意图，不要想当然，不要自以为是，妄下结论。干活不由东，累死也无功，每天除了做好自己的工作，还要细细揣摩领导的心思，学会做领导肚子里的蛔虫。

二顺

顺就是顺从领导的指示和安排。在企事业单位这种金字塔型人才结构中，下级服从上级是第一要义，有时候个人意识太强是阻碍自己发展的绊脚石。不管你自己的想法是什么，当领导有明确指示的时候，请遵从领导的想法并将其贯穿到自己的工作中，这样你已经迈出了坚实一步。

三忍

忍就是要懂得适时忍让与退步。作为基层员工，被领导误会时有发生，自己人微言轻，如果此时做不到忍耐，工作中流露出不满情绪，会导致自己处处碰壁，最终与领导的心越走越远。学会忍耐，等待机会，放下不必要的抱怨和不满。

四透

透就是对领导保持透明，让领导清楚自己的所思所想。多请示，多汇报，勤思考，勤交流，多接近，多交心，让领导了解你并记住你，知道你的能力和不足，成为领导的熟人和红人，因为大家潜意识里都会首先想到自己熟悉的人。领导把你当心腹，你的升迁机会就大大提高了。

如何成为领导心腹？对于企事业单位基层人员，就是按照领导的意图，调整自己的工作方向，不做无用功，干好本职工作的同时走进领导的心，成为领导的心腹爱将。

1、大家都在研究领导，因为他决定下属是受害还是得利的核心。
领导决定了下面人的利害，大家都在研究他，所以他不能让大家研究出来，而我们作为下属就要研究他，就要把他的爱好，爱憎全部研究出来，只有这样他才能蒙蔽他，只有这样他才能信任你。
做领导的就不能让下面人摸透，但是你想要驾驭领导你就必需摸透他，你不摸透别人也会摸透，因为只有摸透他的喜好，那么下面人就会获得凭借，他们会根据领导，投其所好，闭其所恶，所以领导就被迷惑了。
但是没有人告诉你领导喜欢什么，他也不会告诉你他喜欢什么，他自己也许都不知道会有这个偏好，但是你主动去做这件事他就明白了，这就是投其所好，这就是观察和判断，利害之所在不能不研究。

2、领导想管好一个组织必须用”术“
领导想把单位管好要有方式方法，比如制定制度，制定标准，使用手段，我们统称为“术”。他想管好一个组织必须通过术，所以说作为下属把这些术研究透，那么你对他的招法就很明白，他怎么出招，你怎么接招就很清楚，你就不会失手。
如果对领导的术不了解，那么他的出招你就接招不了，那么你不挨打吗？老板就是我们最大的资源，领导从来不会嫌弃你对他的好，领导也是正常的普通人，只是说他们经历多了，感悟多了，他们无形中在用各种术，很多领导都是凭感觉，凭多年的经验，但是他不知道我这个术叫什么，但他会用。如果你比他更精通这些术，你还怕拿不下他吗？

3、领导身边没好人
能围绕到领导身边的人，这些能成为领导身边红人的，这说明这一群人都是对领导投其所好的“社鼠”，“恶狗”，说明他们是对领导的喜好是有研究的，不然他留不在领导身边。所以这一群人是我们非常值得我们去学习和注意的。
当你直接拿不下领导的时候，那你要和这些人学习，看看他们是怎么做的，是怎么说得，如何和他们交朋友，这都是大问题。很多人说我讨厌这种小人，领导身边都是小人，拍马屁，恶心的要死。是啊，人家能上位，你不拍你上不去，但是不要光带着批判的眼光去看问题。他就会拍马屁，不就是拍马屁吗？没什么了不起的。不过怎么拍？什么时机拍？拍什么？拍的力度是多少？你知道吗？你只有懂得这些细节，你才能落地，你没有这些细节，不过是拍马屁，说得简单，你去做的时候就知道拍马屁有多难。

职场上，我们的事业是否能成功，和我们的领导有很大的关系。如果你能和领导搞好关系，不仅升职加薪有望，还能为自己在公司找一个靠山。那么我们如何才能与领导搞好关系呢？你可以先与这三种同事交好，肯定会事半功倍

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