二线城市抢人大战是怎么样的现象?
在北上广深等一线城市房价高企的背景下,二线城市为了吸引人才,纷纷推出以房留人政策。今年初,武汉宣布“百万大学生留汉创业就业工程”,计划五年内留住100万名大学生,在10月11日发布的《关于加强大学毕业生安居保障的实施意见》中提到,将提供首批大学生人才公寓3600余套,今后每年将建设和筹集50万平方米以上的人才公寓,五年内满足20万人的租住需求。同时,意见还提出争取让大学生以低于市场价20%的价格买到房子。
长沙则推出了毕业生购房补贴政策,对新落户并在长沙工作的博士、硕士、本科生等全日制高校毕业生,两年内分别发放每年1.5万元、1万元、0.6万元租房和生活补贴,博士、硕士毕业生在长沙工作并首次购房的,分别给予六万元、三万元购房补贴。
除购房优惠外,多地还出台多项补贴项目,在当地就业并缴纳社保即可获得见习补贴、技能等级补贴、培训补贴等。
以杭州为例,今年出台的《杭州市新引进应届高学历毕业生生活补贴发放实施办法》中规定,毕业后一年内在该市用人单位就业或自主创业,硕士研究生每人补贴两万元,博士研究生每人补贴三万元,申请时限为自毕业之日起一年内,一次性发放。
官方数据显示,从2001年开始,中国普通高校毕业生人数一路上升。2001年,全国高校毕业生人数为114万,到2017年的16年间,毕业生人数增长了681万。根据相关机构预测,2018届毕业生人数可能超过810万。
值得一提的是,二线城市对于应届生的吸引力正在不断增强。
进入三月,“金三银四”求职黄金季节正式到来。有人想升职加薪更上层楼,有人想逃离大城市面朝大海春暖花开。随着二线城市“抢人大战”升级,作为传统人才高地的北上广深一线城市,正面临人才净流出的挑战。留下还是返乡?若在十年前,年轻人都会毫不犹豫选择前者,如今这个问题却变得费思量。
放大招
零门槛落户购房有优惠
在北京工作两年后,从事传媒行业的小费最近开始在老家江苏寻觅新工作,准备“逃离北上广”。
“刚毕业时一心想出去闯闯所以来了北京。待两年后发现,节奏太快,还是喜欢老家的城市环境。”过去两年,小费独自租住在北京北苑的一套一居室里,月租金4000元,房租占她每月月薪的四成。在刚刚工作的第一年,房租占收入的比例更高,几乎占到一半。
大城市较高的生活、交通成本,是小费考虑回乡的催化剂。二线、三线城市迅速发展,工作机会增加,则成为吸引人才迁徙的关键原因。
3月1日,小费家乡省会南京市发布政策,进一步放宽了人才落户南京的条件——“40周岁以下本科生可直接落户南京”。也就是说,即便小费的老家不在省城,一本大学毕业的她想回南京落户也是轻而易举。更吸引眼球的是,外地来南京的高校毕业生,还能一次性获得每人1000元的面试补贴。另外,青年大学生今年1月1日后在南京实现首次创业,领取营业执照,给予一次性2000元的开业补贴。
去年初,武汉市“五年内留住百万大学生”计划打响了“抢人大战”第一枪。在零门槛落户的基础上,武汉市开始在长江新城内建设面积1000亩的“长江青年城”,让大学毕业生能以低于市场价20%买到安居房,以低于市场价20%租到租赁房。最新数据显示,去年武汉实现了30.1万名大学生留下创业就业,是上年的21倍之多。
这样的示范效应引发郑州、西安、太原等城市纷纷跟进,希望以吸引更多年轻就业群体来防范即将面临的人口老龄化困境。
BOSS直聘日前发布的《2018旺季人才趋势报告》数据显示,在二线城市中,杭州、武汉、成都、郑州、西安五个城市人才吸引力最高,2018年选择离开北上广深的求职者,有35.5%的人选择了这五个城市。
太纠结
23%求职者“逃离”后回流
二线城市强势崛起的同时,一线城市人才净流出率有所上升。报告显示,近三年来,工作首选城市为北上广深的18至35岁青年劳动者比例迅速下降,从2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%。总体来看,北上广深这四个一线城市2018年初人才净流出率达到0.6%,较2017年同期增加0.05个百分点。
逃离北上广?每逢雾霾天重来或者持续熬夜加班的日子,很多辛苦打拼的职场人士就会纠结不已。
“在大理、昆明、西双版纳都看过房了,很想出手买一套,说走就走。可想到这些宜居城市找到理想的工作,太难了。”结婚没几年的证券分析师宋原野说。在他身边,因为孩子升学问题而不愿意离开北京的家庭更是比比皆是。
尽管二线城市人才数量快速上升,但对高端人才而言,北京等一线城市的吸引力仍然遥遥领先。在2018年春季招聘旺季,从事互联网、金融、专业服务等高新行业且学历为硕士以上的人才,超过八成仍然选择在一线城市打拼。
耐人寻味的是,过去一两年间从一线城市“逃离”的人才也开始部分回流。从北京一家互联网公司回到家乡武汉工作半年后,尹先生今年春节后又选择重新北上。“在北京,事业上升的机会还是更多。”尹先生说,重回北京还有一层原因在于对老家的“水土不服”。“聚会从来都是海吃海喝,不醉倒一片不罢休,聊来聊去没啥共同语言。”他感觉,在北京生活多年后,对二线城市复杂世故的人际关系反倒不适应。
BOSS直聘研究员院长常濛透露,根据数据追踪,有23%的人会在逃离北上广深15个月左右时,选择回归一线城市。
人才就是第一生产力,对于任何一个单位来说都是如此。很多人在毕业之后都会选择留在一线大城市,因为发展机会会更多,这就导致迅速发展的二线城市没有人才可以用。迫不得已,二线城市就出现了抢人大战。
其中比较有名的就是武汉,我们都知道武汉有好几所高校,人才供给应该不会少啊。但是事实却正好相反,高校出来的人才大多数都会离开武汉,去往一线大城市。所以武汉就成为嘞人才空城,为了解决这种现象,当地就推出了本地就业优惠政策。这也是抢人大战的一种。
这种情况其实现在已经得到了缓解。因为一线大城市实在是太过拥挤,很多人得不到发挥。所以就会回到二线城市,而且现在二线城市的建设也已经很好的,相信不久的未来这种现象就会消失。
抢人大战关注最多就是落户福利,每个城市都有自己引进人才的计划。为了引进人才很多城市都在降低要求,以前落户是顶尖人才,现在学历,买房首付,积分都在降低。但学历还是在本科,大部分买房者还是难的。
但是,真正有钱买房的,不一定是大学毕业,真正有能力工作能够创新的人才不一定学历高,创业者可能小学没毕业。素质高,不一定有钱买房。不一定高薪,这些落户政策限制了很多人无法在一座城生活。有着一定门槛......
改革开放之初,人口红利的释放使得经济社会得到快速发展,但是计划生育一代成为社会中坚力量以后,人口年龄构成出现倒挂,能够作为主要劳动力的青年人因计划生育而数量减少,原来规模庞大的劳动力人口进入老龄。与此同时,城市化的进一步发展使得大量资源集中到一二线发达城市,而普通二线城市及三四线城市吸引人口流入变得越来越困难,所以各地纷纷推出优惠政策,开启了抢人大战。
抢人大战的出现,说明各个地方开始意识到人口、人才的重要性,客观上对于毕业生就业、农村人口融入城市、解决一线城市大城市病、实现资源优化配置、促进大中小城市协调发展,都有着积极的作用。
但是也必须看到,有的城市推出的抢人政策,都是与购买房产挂钩的,这让人不得不怀疑:抢人到底是重视人才,还是仅仅为了招徕“接盘侠”,为房地产去库存?
如果是抢人的城市真正重视人才,致力于为人才创造就业创业机会,并且能够解决
如果抢人的城市仅仅是为了拯救自己那面临绝境的房地产经济、土地财政,把抢来的人才当做去库存的接盘侠,那对于城市和人才来说,都是灾难!城市前途无望、人才前景黯然。希望各个城市都能够从重视人才的动力出发,从提升城市人力资源竞争力的战略视野出发,从提升创业环境入手,以市民幸福指数为考量标准,真正的把人才新进来、留下来,为城市的发展提供强大动力!
随着时代的发展,高新技术的应用,人才的稀缺越来越成为一个城市发展的重要前提条件!在一线城市抢先争抢人才过后,这两年二线城市也意识到了人才的重要性,开始加入抢人大战的行列中来!
葛大爷就曾经说过‘21世纪,什么最重要?人才!’这样的经典名言,在一线城市尝到人才的重要甜头之后,这两年二线城市也奋起直追,人才落户,住房补贴,生活补贴配套保障等方面都做了很大的引进力度!尤其是郑州西安更是为了引进人才不遗余力的大力开展,以求能更快更强的推动产业的发展和升级!
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相关评论:
容学环答:于去竞争压力相对较小的二线城市的,像前些年那种挤破头皮都要去一线城市的现象现在正在减退,加之地方政府对人才的政策越来越友好,导致更多的人不愿去一线城市生活工作,这也在一定程度上诱导了大城市间的“抢人大战”的发生。城市持续且快速发展或扩张提高影响力的需要众所众知,一个城市想要快速的...
容学环答:二线城市的抢人大战带给刚毕业的毕业生很多福利,送房子,送户口等政策都是吸引人才的好方法,这些优惠政策在吸引人才中起到一定的作用。政策方面:今年更多二线城市的留人政策不再仅仅局限于高端技术人才,而是把目光瞄准近800万大学毕业生。政策着力点也放在了毕业生最为关心的户口、住房、创业扶持等多种...
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容学环答:不过今天,站在2018年,去回顾和盘点2017年各大城市的常住人口增量,可能有助于我们理解过去一年,轰轰烈烈的人才、人口争夺战,到底谁是大赢家,以及未来会怎么发展。有了更多的人,才有撬动地球的可能。没有人,任何城市经济发展的杠杆游戏,都是徒劳和无力的。北京、上海加入抢人大战,蔓延一年之久的...
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