工资问题，公司月薪2000。规定每月可以休息4天。。那4天有工资的吗？？还是2000还要扣4天的工
如果你没有超过四天的休息，没有迟到旷工扣过钱，你工资就是1万2加上你的奖金福利补助再减去需要扣除的五险一金。
劳动法规规定：计算月工资的天数，应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。
你说，公司安排你月休息4天。
又说，请了5天假，就是上了21天班。
30天-4天=26天，公司按26天计算日工资。
26天-5天=21天，公司按21天发给你月工资（扣了5天缺勤工资）。
1500/26*21=1211.5元，这就是公司发给你的月工资。
如果劳动法规规定劳动者每月休息4天，全年月平均工作天数26天，公司的以上计算合法。
问题不在于：
公司规定月休息4天，按26天计算工资，你认为应该按30天计算工资。
要说不合法，公司违反了劳动法规对劳动者工作时间，休息休假时间，计算日工资天数的规定：
目前劳动法规规定：
1. 劳动者每周工作5天，每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息2天。
2. 劳动者全年法定节日休假10天。
3. 月平均工作天数20.92天。
（全年365天自然日-104天休息日-10天休假日）/12个月=20.92天）。
按照劳动法规的规定，你的日工资=1500/20.92=71.7元。
也许你会更加不同意这样的计算，因为你的日工资金额更大（71.7＞57＞50），扣除缺勤工资的金额就更多。
实际上这样的计算是公平的，缺勤工资扣得多，加班工资发得也多。
1. 如果公司执行劳动法规的规定，你每月上班26天-20.90天=加班5.08天，公司除了发给你底薪1500元之外，还要发给你加班工资=1500/20.92*5.08*200%=728.5元，合计2228.5元，多于1500元。
2. 如果公司执行劳动法规的规定，你月请假5天，仍然加班了0.08天（26-5-20.92=0.08天），公司除了发给你底薪1500元之外，还要发给你加班工资=1500/20.92*0.08*200%=11.5元，合计1511.5元，多于1210元。
问题却在于，公司没有这样的“如果”。
每月休息的四天属于正常公休，不扣工资。
4天休息时间，是给你的假期，不扣钱的。
最后一项 2000元工资 还外加4天休息 其他的比如事假 病假 会扣除相应的工资
月薪是基本工资！4天的休息如果继续上班是可计算工资哪叫加班了！
休息如果他没帮我登记，说我旷工怎么办
你们休假不签请假条的吗
人手登记
登记了就行了
休息如果他没帮我登记，说我旷工怎么办
那些制度每个单位都有规定的，你可以问问工资科的人，你按规定做就行了。
部门人手登记
休息的话应该是你们部门会休息表格的吧！什么时候你休或者你跟同事调休！
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相关评论：
穆怀敬月薪2000，只要正常出勤，就可以全额麻烦月薪，那4天是休息日，所以有工资，正常休息，工资也是全额发放的。
穆怀敬工资低是暂时的，只要努力工作、勤学苦练、耐得住寂寞，一定会好起来的，我相信每个人都有自己的特点，而你也一定能成功，呵呵。记住不要嫉妒别人，也不要想得过多，要认清自己的优点把它用到工作中。
穆怀敬劳动合同工资和实际的不一致是违法的，在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任，这种做法是不合法的。法律分析合同与实际不符是违法的，如果碰到了劳动合同中约定的工资金额与...
穆怀敬肯定可能骗人啊，有些人事部招人进去个人是有提成的，如果把待遇说得好点，更吸引人，至于你后续愿不愿意待在那里就不关他事了
穆怀敬深圳最低月工资标准2200元，你说的2000月薪根本不成立，任何公司都不敢向枪口撞。当然你也可能找的是临时、或者++除外。如果这个2000月薪，又不包吃住，建议住青年旅舍，深圳青年旅舍也要35元-55元一晚，加上吃饭，估计你门清。除非你有免费寄宿，否则你连回去的路费都没有。深圳三档医保每年有1000元...
穆怀敬没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任...
穆怀敬1、公司给你的工资是2000元\/月，但在合同中却只写1000元的话，单位的目的是避免一些法律责任，比如：加班费的计算，按照法律规定是以合同约定的工资为基数计算；社会保险费的缴纳，也按合同约定工资为基数；等等。但是，这样的合同是有效的。问题出在，当初你应该坚持把实际工资写如合同中，否则不应该...
穆怀敬估计有两种情况：一、签1200，但实际给你是2000或更多（加提成、福利什么的），这么签的主要目的是公司想降低社保或加班费之类的用人成本。二、公司开头说2000是忽悠你的，实际就按合同发钱。如果是第二种情况比较不利，建议尽快找公司了解清楚情况，如果觉得不符合自己要求趁着试用期内尽快辞职，别拖。
穆怀敬第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！
穆怀敬月应发工资=2000\/当月应出勤天数*实际天数+2000\/当月出勤天数*加班天数*加班倍数
