员工被辞退，离职报告不签字，会有什么后果？

~ 1. 员工被公司辞退时，通常需要提交离职报告，但这并非强制性要求，且员工签字并不影响辞退的事实。
2. 离职报告的签字应当谨慎，避免因不懂规定而误以为是必须的程序，否则可能掉入公司设置的陷阱。
3. 根据《劳动合同法》，员工主动辞职需提前30天书面通知公司，而公司辞退员工则需书面通知员工，无需其签字同意。
4. 如果公司要求员工在离职报告或类似文件上签字，员工应警惕可能存在的法律风险，避免变为主动辞职，从而使公司免于支付经济补偿或赔偿金。
5. 员工在离职时的主要责任是完成工作交接，如有疑问或认为公司违法辞退，可立即申请劳动仲裁，并在必要时暂不进行工作交接。
6. 在工作交接过程中，若需要签字，务必确保文件内容不包含任何与解除劳动关系相关的字眼，以免无意中同意了对自己不利的条款。
7. 总结来说，员工被辞退时并非必须签字离职报告，员工应保护自己的合法权益，必要时申请劳动仲裁以维护自身权益。

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