光明日报评文科女生就业难，女大学生就业难的问题该如何解决？

光明日报评文科女就业难问题的背后，当下大学文科女生的境况如何？~

文科就业难，文科女生就业更难。北京大学教育学院的一项调研显示，文史类专业中，超七成都是女生，社科类近六成学生也是女性，而在理工类，女生比例不到三分之一。可以说比追梦更难的，是文科生追梦；而比文科生更难的，是文科女生。
长久以来男女平等的口号人尽皆知。然而事实上无论从升大学选专业，还是迈入职场，女性都会遇到比男性多得多的困惑。

对升大学选专业来说，男生选专业几乎不受任何限制。就连“教师”“护理”“会计”这些曾经被认为适合女生的专业也频频向男生示好。而更多的专业，虽然不限制男女性别，但在就业上却有偏有向，很多单位宁可降份招聘男生，也不愿聘用女生。
文史类、社科类专业，诸如教师、护理、会计等比较适合女生做的岗位，在企事业招聘上也频频向男生抛来“橄榄枝。”比如各地为了平衡教师男女性别失衡的问题，有些地方竟然创造了男、女生分开招聘的方法，在这种方法下，女生要想招聘成功就要考出比男生更高的分数，而男生则可以在考分较低的情况下被优先录取。

文科生就业难当然是事实，但事实上比文科男生更难就业的是文科女生，这也是事实。一些稀缺的适合文科生的岗位近几年来又格外青睐男生，这让文科女生在竞争工作时倍加困难。
【文科女生为什么就业难？】那么文科女生究竟为什么就业难？不可否认，社会上存在的一些偏见和歧视，确实是文科女生就业难的一大原因，但究其深层原因，还有以下两点：
一方面，在于国内人才市场的需求。 我国是以工业和制造业为主的一个国家，用人单位对理工类人才的需求较大，而相比较而言，对文史类的毕业生的需求是比较低的。很多文史类的毕业生更多的是做金融财会，旅游，教师，法律等相关工作，这些工作或者是行业扩张比较慢，远不如工业领域新的企业层出不穷，对人才的需求比较旺盛。

社会上的一些传统的观念认为，男孩在数理化方面更具优势，而女孩更适合学文科。 因此很多女孩选择文科，希望在文科领域能有相对优势，所以也造成了大学的文科专业女生占据了绝大部分江山。
因此为什么文科女生更难找工作，一部分原因就是社会的文科类岗位本身增长就不快，而文科毕业生在逐年增多，而在毕业生中，女生又占据了绝大部分，所以也一定程度上造成了文科女生找工作难的现象。
【如何解决这一现象】面对【文科女生就业难】这种情况，光明日报评论表示：判断是否做一份工作的标准更应该是“我有XX能力，所以适合这份工作”，而不是“我是女生，所以不适合这份工作。”此外，用人单位在招聘时，也应该更看重能力，而不应该以“性别”取人。社会不应该拿“性别”作为衡量一个人应该做什么或不应该做什么的标准。

从高中生层面来说，建议考生家长在选择专业时，要全面考虑孩子的学习兴趣、天赋、自身性格等因素，同时全面看待专业和就业之间的关系，权衡利弊，不要简单的用性别在中学阶段过早地给孩子贴标签，让孩子主动放弃某方面的发展。

1.和男大学毕业生相比，女大学生就业呈现三高二低模式三高是指：高就业成本，即大部分女大学生在找工作时要比生花费更多的精力和物力来购置漂亮的衣服、化妆、拍写真集；期望值：即女生对就业比较理想化，愿意到国家机关、外资企、大中城市工作，不愿到基层、私企等单位工作；高依赖性，即父母亲朋的依赖性高于男生，而这种依赖性与女大学生的学历层呈反比，研究生最低，大专生最高。二低是指：低就业率，即据部分院校统计，女生就业率仅相当男生的85%左右(个别专业除外)，未签约的毕业生中，70%是女，而且这种男女就业率的差别在重点名牌院校并不大，差别大的普通院校的就业竞争激烈的专业；低就业质量，即女大学生对自就业的满意度较低，且有部分女大学生认为用人单位对她们是大材小用，人才高消费”。2.女大学生就业存在着院校、专业、学历差别首先是重点的名牌院校与普通院校的差别。一般而言，重点院的女生就业率较非重点院校女生就业率高。其次是专业的差别。一所院校师范专业女生就业率较非师范的女生就业率高；另外，语专业的女生就业率高于其它专业，但市场营销等专业女生就业大大低于男生。第三是学历层次的差别。女研究生的就业率高且业质量高。同一所院校，同一专业本科生的就业率比研究生要，而专科生要比本科生低,可见女专科生是“弱中之弱”。另外，公办院校与民办院校的女生就业率和就业质量也存在着差别

用人单位不得将性别作为招聘的限制条件，应该加大对女性职工的招聘，并且给予一定的福利政策。

作为文科女生，就业成为了一个大难题，很多文科类专业毕业的女大学生只能去做一些文职类的工作，比如秘书、助理。这些岗位随时都可以被其他人替代，含金量不是很高。很多文科女生在毕业之后基本上都找不到专业对口的工作，如果学校还不是特别出彩的话，那么在就业市场上完全不占任何的优势。光明日报评价文科女生就业难，事实上的确如此。为了解决这一问题，必须要从以下几个方面出发，切实帮助毕业生们找到合适的工作。

1、文科女生要提高自我的工作能力。

在找到一份工作之后，可以边工作边学习，争取多考一些证书。在公司的时候也要多学习，虚心请教其他的同事，积累工作的经验，这对于以后跳槽是有很大的好处的。只有提升了自己，才会有更广阔的职业发展空间。文科女生不要轻易裸辞，如果实在忍受不了的话，可以找到下一份工作之后再辞职。

2、某些单位在招聘员工的时候，有一定的歧视现象，还有很多的限制性条件。

这让很多普通高校毕业的女大学生都望而却步，当地政府要出台一些保护女性职工的规定，争取扩大她们的就业机会，让她们的就业面更加广阔。

3、在还没有毕业的时候，学生就应该参加校招。

在校招公司里面选择一家自己喜欢的公司，等拿到毕业证书之后，直接就去公司上班。先就业再择业，以后的机会还有大把，自己先积累经验才是最重要的。

你觉得女大学生的就业问题应该怎么解决呢？谈谈你的想法。

积极消除大学生就业中的性别歧视，扩大和畅通女大学生就业渠道，是当务之急。只有在一个公平、公开、公正的劳动力市场制度下，女性的就业权益才能得到充分保障，各种性别歧视现象才会得到有效遏制并最终消失。
支持女性高校毕业生更高质量就业，能促进女性群体可持续发展、提高人口素质、促进家庭和谐。
女大学生就业难问题的解决，不是一朝一夕就能完成的事情，最终要靠政府、高校、企业之间的通力合作来彻底解决。政府要建立健全公共政策及法律法规体系保障女大学生就业，利用舆论宣传营造宽松的就业环境。高校应努力改革课程设置和人才培养模式，加强有针对性的职业生涯规划指导和心理辅导；女大学生也要转变求职观念，保持良好的择业心态。如此，女性更充分更高质量就业才能够实现。

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