为什么很多单位招聘都只要应届毕业生
来自： 更新日期：早些时候
~
1
考试资格 ①统招专升本考试，仅限于应届毕业生可以报考，更是专科生唯...
2
落户优势 近年来，城市为了吸引人才，逐渐展开了拉力赛，落户政策逐步...
3
就业优势 在企业的校园招聘中，一般都要求是应届毕业生，并且校招的名...
4
签约有保障 应届生在签订正式劳动合同之前，会签订一个三方协议...
5
银行校招独爱应届生 每年的银行校招绝大部分岗位都是只对应届生开放。01
政府政策支持
为了给高校毕业生营造宽松的就业环境，促进高校毕业生更高质量和更充分就业，各省份都出台了鼓励应届生就业的政策。
02
就业门槛低
国考、省考、银行、国企、企业各类招聘考试独爱应届生。作为“党政领导储备干部”来培养的选调生只有应届生可以报考，而且晋升快，空间大。我们通常看到的新闻“30岁当处长，副厅”，一般都是选调生出身的。
在很多企业的校园招聘中，对应届生的门槛也会适当放低，且待遇优厚。去年秋招，华为为应届生最高开出了40w+的薪资。
面向应届生的校招可能是大多数人进入名企、拿高薪Offer的最好机会。

03
可落户
在一线城市落户好处多多，自然不用再一一罗列。但北上广深户口一证难求，这是打算在一线城市打拼的同学都绕不开的问题。而相比之下，应届生是最容易拿到户口指标的群体！

04
签约更有保障
应届生在签订正式劳动合同之前，会签订一个三方协议，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，解决应届毕业生户口、人事档案、社会保险等系列问题。
有三方协议对用人单位进行约束和规范，应届生的权益可以得到一定的保障，而非应届生则相反。
为什么很多单位招聘都只要应届毕业生视频
相关评论：15151041788：为什么很多企业招聘要应届毕业生啊?
封桦陶他们与应届毕业生相比，稳重、有经验，会与招聘人员讨论岗位上的专业问题，通常应届毕业生的求职市场竞争力不高，与跳槽族的人相比，没有明显的优势。二、如何保留应届生身份1、不签劳动合同不交社保根据国考对应届生身份的定义，只要没有签订过劳动合同、没有单位为你缴纳社保，你的人事档案在学校保管...
15151041788：为什么很多公司招聘只要应届毕业生,而不要往届生?
封桦陶第二，应届毕业生的群体颇为强大，而且就像一张白纸，从里头能够筛选出一些比较有潜力的有能力的人员的概率比较大。校园招聘开始得越来越早了，为什么？因为大家都在抢人，以前都是从11月12月才开始招聘，现在从暑假就开始争相开启校园招聘，甚至有的从学生在大三就开始抢人才了，这确实是一场人才的...
15151041788：为什么有些大厂,只会要当年的毕业生?
封桦陶也只有这种单位，才有条件和能力进行一年又一年的校园招聘，培养自己根红苗正的人才梯队。换了那种比较辛苦的央企，没有那么多应届生追逐，在用人上就不拘一格多了。比如中国铁建，常年出差，主要时间在工地上的：网友三：举个栗子，以国家电网公司内部招聘为例，比如说江苏省电力公司本部科信部有一个「...
15151041788：为什么很多企业都只招收应届毕业生
封桦陶2，“更为重要的是，自己培养出来的员工，往往对公司有一种归属感和责任感，对公司也更忠诚。在人才容易流失的今天，这种忠诚对公司而言相当重要。即便是他们真的跳了槽，走出去也可以为我们打响品牌。”3，薪资水平比一般的求职者要低。同时可以节约用人成本。企业都只招收应届毕业生说明其在高速发展期...
15151041788：为什么很多公司招聘应届生
封桦陶2、考试资格优势 大家应该了解，国考、省考等招聘考试，很多职位只有应届生可以报考。尤其是公务员，在每一年的国家公务员考试中，都有许多职位专门限定“应届生”报考，我们都知道考试的竞争压力有多大，多一个条件限制，就能减少很多竞争对手。所以应届生这个身份非常宝贵，大家一定要利用好。3、找工作优势 ...
15151041788：用人单位是不是都喜欢要大学应届毕业生
封桦陶1、是这样的，用人单位在招聘的时候都喜欢到校园去直接招聘应届生，因为应届生都还没有进入社会，里面会有大量学习好、素质高的同学，而经过校园招聘后剩下的毕业生除了考研的同学外，大部分都成了往届生，用人单位都会认为他们不够优秀，所以没有找到工作。2、如果你没有在应届毕业的时候找到工作，而成...
15151041788：为什么很多单位招人只招应届生
封桦陶由于推行抓大放小的政策，经过这么多年的大浪淘沙，现在的国企都集中在垄断型行业，一般企业效益好，工作强度低，因此大家都要打破脑袋挤进去。但好不容易挤到门口，突然发现国企人事把门一关，一脸严肃地说：我们只招应届生。对此，许多国企的解释是应届生可塑性强，便于培养。社会招聘过来的人背景复杂...
15151041788：人才招聘中,为什么很多岗位都只要应届毕业生?
封桦陶毕业之后找工作，这是每个大学毕业生都要经历的，而在人才招聘市场，很多企业招聘的职位明显的标注着只招聘应届毕业生，一些大的民营企业也是如此，甚至是一些国有企业、事业单位和公务员考试，很多职位也明确只招应届毕业生，这样做的原因到底有哪些呢？首先，应届生便于管理，而且招聘成本相对于往届生来讲...
15151041788：为什么很多公司招聘要求是应届毕业生?
封桦陶第二，应届毕业生并不仅仅只当年所毕业的学生，根据国家的相关政策和各地政府的有关规定，在毕业后未落实工作单位仍处于择业期的学生也属于应届毕业生。有关择业期长短的认定在不同地方有着不同的标准，但是普遍而言，择业期是指学生毕业后的两年内。为什么大家都说应届身份“吃香”，好处还多到数不清？很...
15151041788：为什么很多大公司招聘都要应届生?
封桦陶2，应届生初入职场，具有最大的可塑性，用人单位非常喜欢。与职场上，工作经验非常重要。但是从另一个角度说，一个毫无经验、像一张白纸的人也拥有着无与伦比的优势，那就是可塑性最强，一旦掌握了相关知识和经验，其工作能力将得到极大提升。应届生因为没有工作经验，因此其可塑性是最强的，用人单位...
考试资格 ①统招专升本考试，仅限于应届毕业生可以报考，更是专科生唯...
2
落户优势 近年来，城市为了吸引人才，逐渐展开了拉力赛，落户政策逐步...
3
就业优势 在企业的校园招聘中，一般都要求是应届毕业生，并且校招的名...
4
签约有保障 应届生在签订正式劳动合同之前，会签订一个三方协议...
5
银行校招独爱应届生 每年的银行校招绝大部分岗位都是只对应届生开放。01
政府政策支持
为了给高校毕业生营造宽松的就业环境，促进高校毕业生更高质量和更充分就业，各省份都出台了鼓励应届生就业的政策。
02
就业门槛低
国考、省考、银行、国企、企业各类招聘考试独爱应届生。作为“党政领导储备干部”来培养的选调生只有应届生可以报考，而且晋升快，空间大。我们通常看到的新闻“30岁当处长，副厅”，一般都是选调生出身的。
在很多企业的校园招聘中，对应届生的门槛也会适当放低，且待遇优厚。去年秋招，华为为应届生最高开出了40w+的薪资。
面向应届生的校招可能是大多数人进入名企、拿高薪Offer的最好机会。

03
可落户
在一线城市落户好处多多，自然不用再一一罗列。但北上广深户口一证难求，这是打算在一线城市打拼的同学都绕不开的问题。而相比之下，应届生是最容易拿到户口指标的群体！

04
签约更有保障
应届生在签订正式劳动合同之前，会签订一个三方协议，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，解决应届毕业生户口、人事档案、社会保险等系列问题。
有三方协议对用人单位进行约束和规范，应届生的权益可以得到一定的保障，而非应届生则相反。
为什么很多单位招聘都只要应届毕业生视频
相关评论：
封桦陶他们与应届毕业生相比，稳重、有经验，会与招聘人员讨论岗位上的专业问题，通常应届毕业生的求职市场竞争力不高，与跳槽族的人相比，没有明显的优势。二、如何保留应届生身份1、不签劳动合同不交社保根据国考对应届生身份的定义，只要没有签订过劳动合同、没有单位为你缴纳社保，你的人事档案在学校保管...
封桦陶第二，应届毕业生的群体颇为强大，而且就像一张白纸，从里头能够筛选出一些比较有潜力的有能力的人员的概率比较大。校园招聘开始得越来越早了，为什么？因为大家都在抢人，以前都是从11月12月才开始招聘，现在从暑假就开始争相开启校园招聘，甚至有的从学生在大三就开始抢人才了，这确实是一场人才的...
封桦陶也只有这种单位，才有条件和能力进行一年又一年的校园招聘，培养自己根红苗正的人才梯队。换了那种比较辛苦的央企，没有那么多应届生追逐，在用人上就不拘一格多了。比如中国铁建，常年出差，主要时间在工地上的：网友三：举个栗子，以国家电网公司内部招聘为例，比如说江苏省电力公司本部科信部有一个「...
封桦陶2，“更为重要的是，自己培养出来的员工，往往对公司有一种归属感和责任感，对公司也更忠诚。在人才容易流失的今天，这种忠诚对公司而言相当重要。即便是他们真的跳了槽，走出去也可以为我们打响品牌。”3，薪资水平比一般的求职者要低。同时可以节约用人成本。企业都只招收应届毕业生说明其在高速发展期...
封桦陶2、考试资格优势 大家应该了解，国考、省考等招聘考试，很多职位只有应届生可以报考。尤其是公务员，在每一年的国家公务员考试中，都有许多职位专门限定“应届生”报考，我们都知道考试的竞争压力有多大，多一个条件限制，就能减少很多竞争对手。所以应届生这个身份非常宝贵，大家一定要利用好。3、找工作优势 ...
封桦陶1、是这样的，用人单位在招聘的时候都喜欢到校园去直接招聘应届生，因为应届生都还没有进入社会，里面会有大量学习好、素质高的同学，而经过校园招聘后剩下的毕业生除了考研的同学外，大部分都成了往届生，用人单位都会认为他们不够优秀，所以没有找到工作。2、如果你没有在应届毕业的时候找到工作，而成...
封桦陶由于推行抓大放小的政策，经过这么多年的大浪淘沙，现在的国企都集中在垄断型行业，一般企业效益好，工作强度低，因此大家都要打破脑袋挤进去。但好不容易挤到门口，突然发现国企人事把门一关，一脸严肃地说：我们只招应届生。对此，许多国企的解释是应届生可塑性强，便于培养。社会招聘过来的人背景复杂...
封桦陶毕业之后找工作，这是每个大学毕业生都要经历的，而在人才招聘市场，很多企业招聘的职位明显的标注着只招聘应届毕业生，一些大的民营企业也是如此，甚至是一些国有企业、事业单位和公务员考试，很多职位也明确只招应届毕业生，这样做的原因到底有哪些呢？首先，应届生便于管理，而且招聘成本相对于往届生来讲...
封桦陶第二，应届毕业生并不仅仅只当年所毕业的学生，根据国家的相关政策和各地政府的有关规定，在毕业后未落实工作单位仍处于择业期的学生也属于应届毕业生。有关择业期长短的认定在不同地方有着不同的标准，但是普遍而言，择业期是指学生毕业后的两年内。为什么大家都说应届身份“吃香”，好处还多到数不清？很...
封桦陶2，应届生初入职场，具有最大的可塑性，用人单位非常喜欢。与职场上，工作经验非常重要。但是从另一个角度说，一个毫无经验、像一张白纸的人也拥有着无与伦比的优势，那就是可塑性最强，一旦掌握了相关知识和经验，其工作能力将得到极大提升。应届生因为没有工作经验，因此其可塑性是最强的，用人单位...
