外企五险一金缴纳比例
来自： 更新日期：早些时候
~
养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%
医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%，外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)
失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱不要缴
生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴
住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%
以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是：
21%+9%+2%+0.5%+0.8+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是：
8%+2%+1%+8%=19%+10块
这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
外企五险一金缴纳比例视频
相关评论：19225092107：上海外企会给员工交五险一金吗
薄超视2）如果公司仅给你交了公积金，没有补充公积金，那么税前收入应该为：1000\/（0.08+0.07+0.02+0.01）=5556另外补充说明一下：四金个人缴纳部分比例分别为：养老金--8%、公积金--7%、补充公积金--5%、医疗保险金--2%、失业保险金--1%。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的...
19225092107：武汉单位买五险一金个人扣多少
薄超视药店买药、住院看重症。个人办理的只能享受住院看重症，其他都不行。失业：工资总额的3%，单位2%，个人1%工伤：工资总额的0.5%～2.5%（浮动的根据单位的危险系数来定的，越危险缴费比例就越高）。全部单位出，没有个人部分。生育：工资总额的0.7%，全部单位出，没有个人部分。个人办只能办理养老和医疗...
19225092107：外企 社会保险 全额交金 是个什么意思?
薄超视全额交金就是按照本人实际工资总额100%为缴费基数缴纳五险一金的。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。为了避免出现工资过高的人交金过高，工资过低的...
19225092107：在上海外企工作税前工资45000元,需缴纳多少五险一金
薄超视根据上海上年最高缴费基数上限15108元进行五险一金的缴纳，个人缴纳部分总额为17.5%，即2643.9元
19225092107：外企第三方外包公司签合同社保五险一金怎么交?
薄超视按合同约定条款看，是按最低社保缴费金额，也就是社保每年规定的最低缴费基数，社保缴费基数是有一个最低标准的，一般情况下社保要按工资为基数乘以比例缴纳的，但当工资低于规定的社保最低缴费基数时，要按最低缴费基数乘以比例缴纳。社保缴费基数由社保部门公布，单位负责申报工资，缴费基数是按照上年度...
19225092107：外企工资税收标准如何计算
薄超视不管在什么样的企业工作都需要继续缴纳税收，这也是劳动者需要了解的一点。对于在外企工作的劳动者一般工资都比较高，那么在工资税收的交纳上是怎么样的收取标准呢?下面我整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。外企工资税收标准 工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除...
19225092107：关于上海外企五金一险问题
薄超视可以去买药，住院超过1500以后的部分，可以报销80 工伤待遇就不展开了 外地户口没有居住证的，不能交公积金的 这个综合保险的保障肯定没有社保的五险好的，尤其养老金，差太多了，还不能异地转移，只能在上海用，也不能退的 既然工资收入差的不是太多，肯定去苏州，算上五险一金，比上海好多了 ...
19225092107：上海外企五险一金缴纳标准
薄超视外企只要是在中国境内的，一般必须给提供五险，住房公积金是单位应当缴纳的。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人...
19225092107：武汉五险一金缴纳比例
薄超视武汉“五险一金”缴纳比例是：养老：单位20%个人8%。医疗：单位8% 个人2%。失业：单位2% 个人1%。工伤：单位根据行业划分，1%-3%之间不等。个人不缴。生育：单位0.5% 个人不缴。住房公积金：单位和个人比例是一样，分2档，具体单位可以选择5%（同时个人也缴5%），也可以...
19225092107：麻烦大家帮我算算,我在外企每个月工资三万,公积金按照百分之12标准来...
薄超视你好！住房公积金=30000*12%=3600元，公司负担1800元，你个人1800元 应纳税所得额=工资收入-五险一金-起征点 =30000-1800-3500=24700 应纳个人所得税=应纳税所得额*税率-速算扣除数 =24700*25%-1005=5170 如不上交五险，只上交住房公积金，每个月净得工资=30000-1800-5170=23030元 如满意请...
医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%，外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)
失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱不要缴
生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴
住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%
以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是：
21%+9%+2%+0.5%+0.8+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是：
8%+2%+1%+8%=19%+10块
这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
外企五险一金缴纳比例视频
相关评论：
薄超视2）如果公司仅给你交了公积金，没有补充公积金，那么税前收入应该为：1000\/（0.08+0.07+0.02+0.01）=5556另外补充说明一下：四金个人缴纳部分比例分别为：养老金--8%、公积金--7%、补充公积金--5%、医疗保险金--2%、失业保险金--1%。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的...
薄超视药店买药、住院看重症。个人办理的只能享受住院看重症，其他都不行。失业：工资总额的3%，单位2%，个人1%工伤：工资总额的0.5%～2.5%（浮动的根据单位的危险系数来定的，越危险缴费比例就越高）。全部单位出，没有个人部分。生育：工资总额的0.7%，全部单位出，没有个人部分。个人办只能办理养老和医疗...
薄超视全额交金就是按照本人实际工资总额100%为缴费基数缴纳五险一金的。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。为了避免出现工资过高的人交金过高，工资过低的...
薄超视根据上海上年最高缴费基数上限15108元进行五险一金的缴纳，个人缴纳部分总额为17.5%，即2643.9元
薄超视按合同约定条款看，是按最低社保缴费金额，也就是社保每年规定的最低缴费基数，社保缴费基数是有一个最低标准的，一般情况下社保要按工资为基数乘以比例缴纳的，但当工资低于规定的社保最低缴费基数时，要按最低缴费基数乘以比例缴纳。社保缴费基数由社保部门公布，单位负责申报工资，缴费基数是按照上年度...
薄超视不管在什么样的企业工作都需要继续缴纳税收，这也是劳动者需要了解的一点。对于在外企工作的劳动者一般工资都比较高，那么在工资税收的交纳上是怎么样的收取标准呢?下面我整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。外企工资税收标准 工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除...
薄超视可以去买药，住院超过1500以后的部分，可以报销80 工伤待遇就不展开了 外地户口没有居住证的，不能交公积金的 这个综合保险的保障肯定没有社保的五险好的，尤其养老金，差太多了，还不能异地转移，只能在上海用，也不能退的 既然工资收入差的不是太多，肯定去苏州，算上五险一金，比上海好多了 ...
薄超视外企只要是在中国境内的，一般必须给提供五险，住房公积金是单位应当缴纳的。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人...
薄超视武汉“五险一金”缴纳比例是：养老：单位20%个人8%。医疗：单位8% 个人2%。失业：单位2% 个人1%。工伤：单位根据行业划分，1%-3%之间不等。个人不缴。生育：单位0.5% 个人不缴。住房公积金：单位和个人比例是一样，分2档，具体单位可以选择5%（同时个人也缴5%），也可以...
薄超视你好！住房公积金=30000*12%=3600元，公司负担1800元，你个人1800元 应纳税所得额=工资收入-五险一金-起征点 =30000-1800-3500=24700 应纳个人所得税=应纳税所得额*税率-速算扣除数 =24700*25%-1005=5170 如不上交五险，只上交住房公积金，每个月净得工资=30000-1800-5170=23030元 如满意请...
