员工自动离职经常无故旷工反而告我没签劳动合同没买保险怎么办

员工经常旷工,自动离职还告我没签劳动合同和没买保险:能告成吗~

它是可以告你的，因为，他违反公司管理制度，和你违反劳动法规，这是两码事儿，不能因为他的错误，就抹掉你所犯的错误，他犯错误，你可以按照规章制度执行，该罚款就罚款，该辞退就辞退，但是你不签合同，劳动监察大队是可以处罚你的，这和他违反劳动纪律不相干的

1、公司已与员工签订劳动合同，但一直没给员工买保险。如果劳动者以用人单位未依法交社保，按《劳动合同法》第三十八条规定提出离职的话，用人单位要支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

用人单位没签劳动合同没给员工买保险应该和员工协商，没有签订劳动合同，用人单位应该支付员工二倍工资赔偿。员工无故旷工并不能免除用人单位未签劳动合同和未交社保的责任，超过一个月未签劳动，用人单位需要承担未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，劳动者可以向用人单位主张补缴社保。
法律分析
建立劳动关系，用人单位必须和员工签订劳动合同，为员工缴纳社保。如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同是不需要通知用人单位的，可以立即办理手续走人，并要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金按照员工每工作满一年支付一个月工资。劳动者无故旷工，用人单位可以以劳动合同法规定，合法解除劳动合同关系，不需要支付经济补偿金。公司没有签订劳动合同没有交社保劳动者可以公司协商，要求其按照法律规定，来完成合同以及社保的相关手续，对于公司拒绝履行的，劳动者可以向法院提起诉讼。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

无故旷工不能免除未签劳动合同和未交社保的责任。
超过一个月未签劳动，用人单位需要承担未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
劳动者可以向用人单位主张补缴社保。如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同是不需要通知用人单位的，可以立即办理手续走人，并要求用人单位支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
劳动者无故旷工，用人单位可以以《劳动合同法》第39条规定，合法解除劳动合同关系，不需要支付经济补偿金。

旷工是一回事，未签合同是另外一回事，不冲突。

谢谢，这种情况我该怎么办
如果你是用人单位，你需要有证据证明劳动者严重违反用人单位劳动纪律，用人单位可以合法解除劳动合同。也可以证明劳动者自离或旷工给用人单位造成损失
对用人单位不利的是，本来可以合法解除劳动合同的，但是用人单位没有使用该权利，恰好又没有给劳动者缴纳社保，所以不管怎么样都对用人单位不利。
可以给劳动者补缴社保，支付补偿金。

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