农村信用社考试面试问题

农村信用社考试，面试的时候要注意些什么呢？~

一、答题时不看考官
农信社面试现场考生不看考官的现象是考生最为常见的紧张表现，甚至很多考生至始自终都没有正面看过考官，连考官中有个男考官、几个女考官都不清楚，那么可想而知这些考生的分数能到什么样的水平了。面试最基本的要求就是面对面，如果不能做到面对面就难以开展良好的沟通交流，会让考官觉得其心理素质太差，今后在岗位上也难以担任重要的工作。同时，正面考官也是对考官的一种尊重，所以考生在面试现场至少要保证一半的时间在正视前方考官，这样才能从形式上取得高分。
二、 答题时音量太小
答题时声音小声也是考生的一种紧张表现。声音洪亮能够更好展示自己，也能让考官更加专心地提取自己的答案。尤其在考官处于疲惫状态时，考生一定要用洪亮的声音去吸引考官的注意力，这样才能让你的答案被考官接受，才有获得高分的可能。尤其对于需要翻盘的考生声音洪亮是必须要做到的外在形式。
三、 答题时没有层次
答题内容的层次感不是短时间能够练就的，它需要考生长时间的训练才能形成。但是考生可以通过一些体现层次感的语言能尽量做到层次性、逻辑性。比如考生在讲解几个要素的时候，不一定非要用"同时"、"然后"、"接着"等，因为用这些词语很难给考官体现出应有的层次性。考生如果换成"第一"、"第二"、"第三"等数字化的词语就能更好地体现层次性与逻辑性。所以考生平时在训练的时候要学会有条理的地讲解内容，而不要什么答案都像一锅粥似的，显得没有一点层次。
四、答题时抓不到重点
抓重点是答题内容层面的细节。很多考生在答题时说了很多内容，而且语言也很流畅、层次感也不错，但就是抓不住题干的核心点，这样的答案是难以得到高分的。考生今后在审题的时候一定要认真读懂题干的每一句话，一般的答案的核心都是能够从题干找到的，只要你能找到题干的核心并且将此核心在内容上呈现出来，那么你的分数一定又会上升一个档次。比如这样一道题"单位领导让你组织一次新员工入职培训工作，你将如何开展?"。对于此题大部分考生只会抓住"培训"这一个重点，然后将其详细阐述，但是我们要知道此题还有另外一个更为重要的核心即"入职"，那么考生在培训内容方面就要详细说清楚，比如培训内容为企业文化、工作流程、规章制度等等。只要把每个重点都把握好了，才能取得面试的最终胜利。

农信社面试内容包括哪些?
答：主要是以结构化面试为主，主要考查应聘人员的综合分析能力、应变能力、组织协调能力、语言表达能力、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。
(一)综合分析能力
1、概念界定
综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。综合和分析在思维活动中起着重要作用，是思维的智力操作的重要组成部分。在日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要，所以考生对此要引起高度重视。
2、具体标准
(1)对事物能从宏观方面进行总体考虑;
(2)对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑;
(3)能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
(二)应变能力
1、概念界定
在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，作出正确的判断和处理。
2、具体标准
(1)有压力状况;
(2)思维反应敏捷;
(3)情绪稳定;
(4)考虑问题周到。
(三)计划、组织、协调能力
1、概念界定
对自己、他人、部门的活动作出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。
2、具体标准
(1)根据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划;
(2)看清相互依赖的冲突各方间的关系;
(3)根据现实需要和长远效果作出适当选择;
(4)及时作出决策;
(5)调配、安置人、才、物等有关资源。
(四)言语表达能力
1、概念界定
以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明确无误地表达出来，并试图让听众接受的过程。
2、具体标准
(1)理解他人的意思;
(2)口齿清晰，具有流畅性;
(3)内容有条理、富有逻辑性;
(4)他人能理解并具有一定的说服力;
(5)用词准确、恰当、有分寸。
(五)求职动机与拟任职位的匹配性
1、概念界定
求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
2、具体标准
(1)现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况;
(2)兴趣与岗位情况;
(3)成就动机(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况;
(4)对组织文化的认同。
(六)举止仪表
1、概念界定
应试者外在的穿着打扮和言行举止表现。
2、具体标准
(1)穿着打扮是否得体;
(2)言行举止是否符合一般的礼节;
(3)是否有多余的动作。
以上八大要素就是结构化面试中通用的测评要素，考生在面试备考过程中可根据自身的实际情况及所报考职位的要求，有重点的提升相应的能力。

.简单做一下自我介绍
(说说自己的基本情况，介绍一下学习、工作经历)
例如:
首先感谢**农村信用社给我这样一个展示自我的舞台和施展才华的机会，我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会。我叫***，是**学校2008级即将毕业的一名大学生，获知贵单位广纳贤才，我慕名而至，真诚的渴望加入，为贵单位的明天添砖加瓦，更愿为此奉献自己的青春与智慧。
二十一世纪的竞争是人才素质的竞争。在大学四年里，我勤奋刻苦，全面系统的学习了计算机专业知识，扎实了自己的理论功底；并且在实践中，增强了对计算机的实际操作能力。另外，近三年丰富的社会实践不仅开拓了我的视野，更培养了我沉稳果断、热情高效的工作作风。作为一名班级干部,我积极的参与学校各项工作的策划与组织，我的工作热情得到了同学们的信任和肯定，成为学校历次活动中必不可少的成员，大家的肯定也使我对团队精神有了更深层次的理解。
现在，正值大学毕业之际，我渴望能在更广阔的天空里展现自己的才能，我不满足于现有的知识水平，渴望在质上有一个飞跃，我愿意尝试新的工作，通过我的想象力、创造力，一定能激发百倍的工作灵感。
相信我的真诚，我会将我的全身心都投入到工作中；相信我的热情，我会感染我身边的每一个人；相信我的活力，我会积极的做好每一件事情；相信我的能力，我的加入会给你们带来一份成功的力量。
最后，请允许我祝愿贵单位事业蒸蒸日上，更上一层楼，同时也祝愿您工作顺利、一帆风顺！
建议楼主到南京福久咨询下

一般是2到3个题
一般有自我介绍。你需要提前知道你们那里的情况，有些面试时自我介绍时不允许出现自己的名字的（防止作弊）。
再有就是和信用社有关的，或者和领导关系、团队方面有关的内容，你搜索一下，网上关于信用社面试的题很多

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