调岗降低工资是变相辞退吗？
来自： 更新日期：早些时候
调岗降低工资是变相辞退吗~
调岗降低工资是变相辞退吗？视频
相关评论：15949803412：调岗降薪变相辞退员工怎么处理?
巫烁咬公司降薪变相辞退员工的，可以向公司要求赔偿，具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行,具体情况需要与公司协商来认定，如果公司拒绝支付经济补偿金的，则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定，也可以通过诉讼的方式进行处理。劳动者应在一个月内提出异议 员工收到调岗降薪的通知后，应在一个...
15949803412：公司调岗降薪变相辞退如何应对
巫烁咬5、在我所处理的案件中，有的公司甚至和员工签署两份劳动合同，且劳动者手中没有原件;一旦发生争议，公司以那份工资水平较低的劳动合同作为证据。此时更应注意其它证据的收集。6、虽然是因降职降薪变相辞退而发生争议，但是你可以全面考虑公司是否存在其它违法情节，如是否依法足额缴纳社会保险，是否存在加班...
15949803412：公司以口头行式通知给你调岗,算变相辞退吗?也没有以任何形式的文件给到...
巫烁咬另外，法律也要求公司对调岗的合理性承担举证责任的。如果公司调岗，您不同意，则您需要在一个月提出书面的异议并保留提出的异议。否则一个月之后就视为您同意调岗了。在您不同意之后，您可以要求公司恢复岗位和工资待遇。
15949803412：公司将员工调离岗位,变相辞退员工
巫烁咬对于用人单位调整劳动者岗位需要具体情况具体分析。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间...
15949803412：调岗是变相辞退吗
巫烁咬5. 若工作年限六个月以上不足一年，按一年计算；不足六个月则支付半个月工资的经济补偿。6. 变更劳动合同后，用人单位和劳动者应各自保留一份合同文本。7. 用人单位调岗行为属于劳动合同内容的变更，需与劳动者协商一致。8. 若用人单位强制调岗，劳动者有权拒绝，并应注意区分变相调岗和隐形调岗的...
15949803412：公司调岗降薪变相辞退要什么证据
巫烁咬一、公司降薪变相裁员如何举证 公司降薪变相裁员的,一般由用人单位举证,劳动者可以提供降薪前后的工资发放证明,用人单位为难劳动者的书证、物证等证据举证。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌...
15949803412：入职后公司想用调岗来变相辞退怎么办?
巫烁咬入职后公司想用调岗来变相辞退可以通过劳动仲裁或者是通过劳动诉讼的方式来维护自身的合法权益，主要就是因为调岗是属于变更劳动合同的主要内容，所以这种项目和劳动者事先必须要协商一致。 一、入职后公司想用调岗来变相辞退怎么办?入职后公司想用调岗来变相辞退可以通过劳动仲裁或者是通过劳动诉讼的方式...
15949803412：企业调岗变相辞退员工规定是什么?
巫烁咬企业调岗变相辞退员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放。因为对于一个用人单位来说的话，调整岗位变相的来逼迫劳动者进行辞退，那么是属于一种不合法的行为，必须要通过协商一致或者是合法辞退进行。 一、企业调岗变相辞退员工规定是什么?企业调岗变相辞退员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的...
15949803412：可以认定为变相辞退的行为,都有哪些呢?
巫烁咬第二种，提考核指标，无法达成或者会增加很多额外工作量，反而绩效还低了，导致一些人主动离职，或者指标没有达成的进行绩效改进，没有改善的做辞退，而且离职证明会写被辞退，很多人因为离职证明选择主动离职。第三种，调岗，特别是一些职能岗位或者班组长，说的是支援一线，大部分去了就回不来了。工作...
15949803412：公司给员工调岗算变相裁员吗
巫烁咬法律主观：公司变相裁员，属于违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...
法律上没有变相辞退的规定，公司单方面降低工资是不合法的，您可以申请劳动仲裁。
工资待遇属于劳动合同的必备条款，如果公司想降低工资，属于变更劳动合同的内容，是需要和员工协商一致才行，否则属于违法行为。
不过在一种情况下，公司是可以通过调整岗位来降低员工的工资的，那就是员工不能胜任原来岗位的工作。
法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律上没有变相辞退的规定，公司调整岗位降低工资不合法的，可以申请仲裁。
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决； 如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。 如果强制性的调动工作岗位，你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
企业单方调岗降薪，员工可以拒绝吗？
调岗降低工资是变相辞退吗？视频
相关评论：
巫烁咬公司降薪变相辞退员工的，可以向公司要求赔偿，具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行,具体情况需要与公司协商来认定，如果公司拒绝支付经济补偿金的，则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定，也可以通过诉讼的方式进行处理。劳动者应在一个月内提出异议 员工收到调岗降薪的通知后，应在一个...
巫烁咬5、在我所处理的案件中，有的公司甚至和员工签署两份劳动合同，且劳动者手中没有原件;一旦发生争议，公司以那份工资水平较低的劳动合同作为证据。此时更应注意其它证据的收集。6、虽然是因降职降薪变相辞退而发生争议，但是你可以全面考虑公司是否存在其它违法情节，如是否依法足额缴纳社会保险，是否存在加班...
巫烁咬另外，法律也要求公司对调岗的合理性承担举证责任的。如果公司调岗，您不同意，则您需要在一个月提出书面的异议并保留提出的异议。否则一个月之后就视为您同意调岗了。在您不同意之后，您可以要求公司恢复岗位和工资待遇。
巫烁咬对于用人单位调整劳动者岗位需要具体情况具体分析。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间...
巫烁咬5. 若工作年限六个月以上不足一年，按一年计算；不足六个月则支付半个月工资的经济补偿。6. 变更劳动合同后，用人单位和劳动者应各自保留一份合同文本。7. 用人单位调岗行为属于劳动合同内容的变更，需与劳动者协商一致。8. 若用人单位强制调岗，劳动者有权拒绝，并应注意区分变相调岗和隐形调岗的...
巫烁咬一、公司降薪变相裁员如何举证 公司降薪变相裁员的,一般由用人单位举证,劳动者可以提供降薪前后的工资发放证明,用人单位为难劳动者的书证、物证等证据举证。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌...
巫烁咬入职后公司想用调岗来变相辞退可以通过劳动仲裁或者是通过劳动诉讼的方式来维护自身的合法权益，主要就是因为调岗是属于变更劳动合同的主要内容，所以这种项目和劳动者事先必须要协商一致。 一、入职后公司想用调岗来变相辞退怎么办?入职后公司想用调岗来变相辞退可以通过劳动仲裁或者是通过劳动诉讼的方式...
巫烁咬企业调岗变相辞退员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放。因为对于一个用人单位来说的话，调整岗位变相的来逼迫劳动者进行辞退，那么是属于一种不合法的行为，必须要通过协商一致或者是合法辞退进行。 一、企业调岗变相辞退员工规定是什么?企业调岗变相辞退员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的...
巫烁咬第二种，提考核指标，无法达成或者会增加很多额外工作量，反而绩效还低了，导致一些人主动离职，或者指标没有达成的进行绩效改进，没有改善的做辞退，而且离职证明会写被辞退，很多人因为离职证明选择主动离职。第三种，调岗，特别是一些职能岗位或者班组长，说的是支援一线，大部分去了就回不来了。工作...
巫烁咬法律主观：公司变相裁员，属于违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...
