如何判断你的上司有没有把你当做心腹呢？

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上司想拉拢你做心腹的表现：

1、会愿意为你承担责任。

在你犯错的时候，会第一时间站出来为你承担，帮助你化解困难，他是会体谅你的难处的，不会自私自利的，弃你而不顾。这就表示会领导是把你当成心腹了，你需要做的就是更加努力的工作了。

2、重要的任务会第一时间想到你。

如果上司将这些极具挑战性的工作交给你，让你负责带团队去完成任务，这不是上司在为难你，而是在给你机会。

只有把事情完美的完成，那你在公司里面的地位和价值都是不言而喻的，上司已经是充分信任你了，把你当成了自己人了。面对上司的信任，可千万不要辜负上司了，还是要主动的提升自己的核心能力来接受挑战，那你在职场上会走得更远的。

3、帮你规划前途。

如果上司肯为你的前途上心，那就一定是把你当成了心腹了。因为职场中的竞争还是非常的激烈的，从某种程度上来说，培养自己的下属，也是在培养自己的竞争对手。

领导暗示欣赏你的表现：

1、对你的工作关注的越来越细。

如果之前领导对你的工作并不是那么的关注，平时就是随意的问一下，甚至在你汇报工作的时候，也不那么在意，但是这一阵子，突然问你的工作，还问得很细，这时候你就要更加认真了。

这是暗示领导欣赏你的表现，他想要你在短时间内提升工作效率，这样才会有理由提拔你，这是你获得提拔的重要时机，千万要把握住。

2、你在其他同时面前露脸的机会是越来越多了。

领导想要提拔你的时候，会在各个方面对你进行考核和培养，还会让你在同事面前有更多的露脸的机会，比如说：开会的时候是会点名让你发言，一些重要的出差让你去等。

3、交给你单独的任务。

如果领导的手里面哟一份很重要的任务，没有交给其他人做，而是单独交给你了，你一定要注意了，这说不定就是领导准备提拔你的一个征兆。

上司有没有把你当心腹，要从平时对你的言行举止来判断。
例如，他不会特意对你保持礼貌礼节，相反会很放松。你做错了事的时候，他会对你毫不客气，就像把你当自家兄弟那样该打打该骂骂。
他对你会透露很多小秘密，包括他的个人想法或者知道的内部消息等等。

以下这些迹象或许可以帮助判断上司是否把你当心腹：

1. 重要信息的分享：会与你分享一些敏感、机密或尚未公开的重要业务信息，并征求你的意见。
2. 决策参与：邀请你参与重要的决策过程，倾听你的看法和建议。
3. 私下交流：经常与你进行私下的交流，不仅仅是关于工作，也可能涉及个人或团队的发展。
4. 信任与授权：给予你较大的自主权和决策权，对你的工作表现出充分的信任。
5. 袒露心声：会向你表达一些真实的想法、感受，甚至是工作中的困扰和压力。
6. 保护与支持：在你遇到问题或面临挑战时，会坚定地站在你这边，为你提供支持和保护。
7. 职业发展关注：关心你的职业发展，为你提供晋升、培训或拓展业务的机会。
8. 批评与指导：真诚地指出你的不足，并给予具体、建设性的指导，帮助你改进和成长。
9. 社交活动邀请：邀请你参加一些非工作性质的社交活动，如聚餐、聚会等。
10. 倾听和采纳：对于你提出的建议和想法，认真倾听并予以采纳。

需要注意的是，不同的上司有不同的领导风格，这些迹象并非绝对，需要综合多方面的情况进行判断。

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