为什么我的工作越来越没有意思？

~ 1. 工作内容不符合个人兴趣爱好现在的年轻人更加注重自己的兴趣爱好和个性，他们更希望能够从事自己喜欢的工作，而不是仅仅为了赚钱而工作。如果工作内容与自己的兴趣爱好不符，年轻人很难有动力去上班。

2. 工作压力太大
现代社会的竞争越来越激烈，工作压力也越来越大，这对年轻人的心理健康造成了很大的影响。如果工作压力太大，年轻人会感到疲惫不堪，从而失去了工作的热情。

3. 工作环境不好
工作环境对于年轻人来说也非常重要，如果工作环境不好，比如工作场所过于拥挤、嘈杂或者气氛不好，那么年轻人就会感到很不舒服，这也会影响到他们的工作效率和积极性。

4. 薪资待遇不合理
薪资待遇对于年轻人来说也是非常重要的，如果薪资待遇过低，那么他们就会感到自己的付出得不到应有的回报，从而失去了工作的热情。

5. 缺乏成长机会
年轻人希望能够不断提升自己的能力和技能，如果缺乏成长机会，他们就会感到自己的职业发展受到了限制，这也会影响到他们的工作热情。

综上所述，年轻人不想上班的原因很多，其中最主要的原因是工作内容不符合个人兴趣爱好，工作压力太大，工作环境不好，薪资待遇不合理以及缺乏成长机会。如果企业能够针对这些问题进行改善，那么就能够吸引更多的年轻人加入到自己的团队中来。

环境和心里的渴望是主要的推动力，进军新公司会更有挑战性，这象征着新的开始和抉择。新的团队和同事，让工作变得新鲜，不像以前那样一如既往，一点活力都不存在。在新公司可以有更多崭露头角的机会，更多表自己才华的场合，从而更好的提升自己的价值观。

缺少发展空间已经成为当代青年跳槽的最主要原因，并且，文化程度越高的青年，喜爱自己现有工作的人数比例反而越少。

　　调查发现，不同学历、职业和年龄的群体，喜欢自己工作的人数比例也存在明显差异。随着学历的增高，“很喜欢”现有工作的青年比例越来越少，从初中文化程度群体的34．9％逐渐下降到本科群体的19．4％。

　　调查也显示，“发展空间小”成为当代青年跳槽的最可能原因，有63．0％的青年都会因此而考虑换工作，其次是“待遇低”，获选率为46．7％，由此可见，相对于“钱途”，现代青年在工作选择上更加看重“可持续发展”，更倾向从一个长远的角度来评价一份工作，这应该是一种更加理性的择业态度。此外，还有42．0％的青年会因为“学不到东西”而跳槽。将近三成的青年选择了“领导管理不善”27．8％　和“不能学以致用”27．4％　，然后是“没兴趣”18．2％　、“太清闲”17．6％　、“工作地点不合适”16．2％　、“不稳定”15．9％　、“太忙太累”13．6％　、“社会地位低”11．0％　等选项，而最不可能成为青年跳槽原因的是“与同事的关系不融洽”，只有5．7％的青年选择了该项。
首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了；第二，是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。
无论如何，当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。但是，为了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先问自己下面的问题：
1、是什么让你不满意现

---

为什么我的工作越来越没有意思？视频