如果待岗期间用人单位一直不安排工作 最后被辞退的话。如何赔偿？
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如果待岗期间用人单位一直不安排工作 最后被辞退的话。如何赔偿~
违法解雇的赔偿是按照您的工龄计算经济赔偿金。
一年工龄，算一个月；不满六个月，算半个月工资。
违法解雇按双倍计算。
一年年龄，赔偿两个月，以此类推。
按照本企业连续工龄每满一年给予本人一个月前12个月平均工资的补偿，尾数不足一年按一年计算，最高补助12个月。
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法律分析：如果待岗期间用人单位一直不安排工作最后被辞退的话可以获得一定赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
待岗期间用人单位一直不安排工作，违反了劳动合同约定，最后被辞退，涉嫌违法解除劳动合同，侵害了劳动者的合法权益，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
违法解雇的赔偿是按照您的工龄计算经济赔偿金。
一年工龄，算一个月；不满六个月，算半个月工资。
违法解雇按双倍计算。
一年年龄，赔偿两个月，以此类推。
按照本企业连续工龄每满一年给予本人一个月前12个月平均工资的补偿，尾数不足一年按一年计算，最高补助12个月。
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