延迟退休是2023年出台

延迟退休2023年能出台实施吗~

新政策自2022年3月1日正式实施，但延迟退休时间最低不能少于一年，另外，延迟退休遵循自愿原则，不存在强制性。目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。如果从2022年起实施延迟退休年龄计算方法，每年延迟六个月，那时男性、女干部和女工人的退休年龄将分别是60.5岁、55.5岁和50.5岁。制定退休年龄为60岁，而如果在55岁想要提前退休的话，领取到的养老金就只有在60岁退休领取养老金的70％。一、退休的条件：1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；二、退休的程序：1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;3、企业、就业局向当地人社部门申报;4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

五中全会的公报中明确提出要实行延迟退休。比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁)，那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。

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据央视新闻介绍流程如下：2015年：制定延迟退休方案——2016年：上报中央同意并公开征求意见间——2017年：公布方案——2022年：最早实施时间。
女的从1962年开始往后出生的，都延迟退休，男的从1957年开始往后出生的都延迟退休。
退休工龄工资新规定
随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
1、工龄工资(含工龄)：随着工龄增长，每年30元。工龄工资实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
2、工作工资：所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们鼓励。
3、绩效工资：月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
4、特优津贴：若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
5、工人的退休金：按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
6、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱，单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
7、医疗保险：单位每月给你交的是9%，你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹，大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%，如果你每个月按照1369元的最低基数交社保，那么1369×2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
8、住房公积金：如果你每个月公积金交300块，那么公司每个月也往你帐户上打300块，你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了，这种好事大家一定不要拒绝啊。

1、3月12日的全国政协总工会界别小组会议上，人社部副部长汤涛在回应委员呼声时表示，延迟退休是大势所趋。2016年7月，人社部曾表示，方案已经初步成型，将在当年拿出并向社会征集意见，小步慢走，渐进到位。而且在方案出台后，将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。今年1月9日，人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。汤涛表示，无论是从养老金方面，还是从人力资源的合理配置来说，延迟退休都是大势所趋。建议部分岗位职工 可自由选择是否延迟 不过，汤涛也表示，不少职工对于延迟退休有着不同的意见，例如一些女职工，长期在急难险重的岗位工作，从体力劳动和危险性的角度考虑，她们不愿意延迟退休。

2、如果我们是2023年9月3日达到退休年龄，按照预计的放假规划的话应当是9月1日至3日放假。按照社会保险法的规定，达到法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。法定退休年龄，想来大家也明白，主要还是依据1978年国发104号文件，《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，普通情况是女工人50周岁、女干部55周岁，男性60周岁，应该退休。现在，女性55岁退休主要指的是管理和专业技术岗位工作的职工。没有领取养老金就解除或终止劳动合同，应当支付经济补偿金甚至赔偿金的。对于工作几年、几十年的老员工来说，这部分钱数甚至会高达几十万。所以说，如果是单位职工的话，办理退休应当是达到法定退休年龄当月，社保缴费到账以后才能够去办理。不是必须要赶到达到法定退休年龄当天去办理的。

3、国新办近日举行新闻发布会，人力资源和社会保障部负责人介绍，关于近年来各界一直高度关注的延迟退休年龄的话题，人社部正会同相关部门在研究具体的改革方案。人社部负责人表示，改革开放以后，我国经济社会发生了巨大变化，目前的法定退休年龄已不适应人口结构的变化和老龄化的发展趋势，不适应劳动力供求关系的变化，也导致人力资源的浪费、人力资本利用率的下降。人社部正在会同相关部门研究具体的延迟退休改革方案。由于延迟退休年龄涉及广大职工的切身利益，人社部在方案的研究制定过程中，将会广泛听取各方面意见，统筹社会各界建议，确保方案科学可行、平稳实施。

4、2023年是十四五计划的中坚之年，相信我国十四五期间的养老保险制度变化都将初见端倪。到2023年退休，我们的养老制度或迎来这四大变化： 第一，养老保险全国统筹的推进。12月份，国家已经召开电视电话会议明确推进企业职工基本养老保险全国统筹。2022年，将是我国企业职工基本养老保险制度全国统筹的开启之年。山东省2021年实现了养老保险退休无需省内转移，但现在依然需要跨省转移。10年过去了，目前也只有宁夏、四川、广东等少数几个省份出台的病残津贴制度，全国统一的制度并没有出台。按照十四五规划，我们将落实职工基本养老保险病残津贴政策。2021年9月份，《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》实施，全国统一了遗属待遇政策。2021年下半年开始，全国各地就陆续组织了延迟退休的座谈会，广泛征求社会意见。2021年金融街年会上，人社部养老保险司司长聂明隽透露，我国的个人养老金制度将采取个人账户制，相关部门正在抓紧按程序制定有关政策。

5、尽管延迟退休政策遭到基层职工的反对，但是该政策马上就要实施了，有专家预计，延迟退休政策将在2022年正式实施，并出台相关细则，后面还会有5年的过渡期。而近期，人社部也给出了延迟退休的4条原则 ：“小步调整、弹性实施，分类推进，统筹兼顾”。再者，延迟退休政策是搞渐进式的方式。所以，将来如何给中老年职工提供更多的就业机会，避免他们发生经济困难，也是相关部门要考虑的长远问题，所以，如何保障50至65岁老员工的工作机会，也将会与延迟退休政策一并出台， 平心而论，延迟退休即便是明年正式实施，如果按照人社部的四条原则来分析，对百姓生活的影响并不会太大，反而也带来了不少利好消息，给大家吃了颗定心丸。从总体来看，延迟退休的基本框架已经出炉，广大基层百姓也比较满意。

6、一边进入退休预备员大军， 一边苦恼于近年鼓励的延迟退休， 年轻人的快乐真的太难了！这不，关于延迟退休的最新消息出炉， 更引发了一片哀嚎~ 01 /// 渐进式延迟法定退休来了 在3月12日公布的“十四五”规划 和2035年远景目标纲要明确提出， 按照“小步调整、弹性实施、 分类推进、统筹兼顾”等原则 逐步延迟法定退休年龄 这些原则分别指的是什么？比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。对年轻人来说，延长的退休年龄幅度会大一些，但未来有很长的过渡期和适应期。不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性， 增加个人自主选择提前退休的空间。对于大家担心的“一刀切”问题，金维刚表示， 延迟退休不会搞“一刀切”。早在今年2月26日， 人社部在国新办召开的新闻发布会上， 就对这些问题作出了回应。从国际上来看，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。

7、现在延迟退休成为人们热议的话题。据媒体报道，延迟退休将在2022年开始启动，将在2027年正式实施，相关配套政策也会陆续推出。导致我国要实行延迟退休的原因，主要有两个：一是，我国60岁以上的老年人口占总人口的比例 已经逼近20%，我国步入老龄化社会已经是不争的事实。资料显示，目前我国的社保的负担已经十分严重，大约2.8个在岗人员，要负担1个退休人员的退休金。而现在由于经济条件改善，医疗条件的提高，人们的预期寿命是77岁。目前，多数人的看法是，女性60岁退休，男性65岁退休为宜。从目前情况看，延迟退休政策对60后的影响不会太大，而70后目前也有一部分人开始办理50岁退休准备了。更何况，延迟退休是渐进式的，每年延后几个月，所以70后受到的影响很小，最多也就是晚退休二年罢了。而80后群体会延迟三至五年退休，到了90后、00后这一代人，基本上就是要65岁退休了。综合来看，延迟退休对70后的影响不大，对80后影响明显，而对90、00后就只能是65岁退休了。

8、退休方案已经大概“确定” 早在2014年的一季度，人社部门就人口老龄化将面对的困境，提出了“延迟退休”等相关解决方案。至今已经7年过去了，国家关于延迟退休的政策以及细化落地方案却迟迟没有出台，这让很多人担心。延迟退休以及是必然趋势了，但毕竟延迟退关系个人的利益。正好在政策范围内被延迟退休，那么意味着自己的工作时间也会被增加，这样谁会愿意呢？并且，国家不会让人白白延迟退休的，会通过一系列的手段和措施，让被延迟退休的人们拥有更好的待遇。届时正面临着退休的65后以及70后群体，将不可避免的成为第一批延迟退休的人。按照“渐变式的调整”的调整原则，正式开始实施这个计划的时候后，第一批赶上延迟退休的人，最多可能只会往后多上几个月的班而已，并不会造成实质性的影响。延迟退休其实并不用感到恐慌，相反，过早的退休，反而会造成一些与社会脱节等的不良心理障碍。

目前延迟退休 的时间还没有确定，仍然按照缴纳满15年社保的，女性职工50周岁、女性干部和灵活就业人员人员55周岁退休，男性60周岁退休。

如果年龄达到退休年龄，但是，没有缴纳满15年的社保，不符合退休的条件，就需要申请延迟退休时间，缴纳满15年的社保，才可以办理退休手续，领取退休金。

                                   

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