女性身高185好吗？

~ 1. 杭州一名身高185厘米的女生在应聘少儿美术老师时遭遇拒绝，用人单位给出的理由是她的身高会不便于弯腰工作。
2. 在一般情况下，女性的身高多在150厘米至170厘米之间，而身高较高的女性在人群中较为显眼。然而，有时身高过高可能会带来一些不便。
3. 这位女生并不接受被拒绝的命运，她询问了用人单位拒绝她的具体原因。招聘方的HR坦率地表示，她的身高过高，经常弯腰工作会感到劳累。
4. HR的话虽然表面上看似为女生考虑，但实际上反映出了对身高的“隐形门槛”。这种“隐性歧视”不应存在，因为它不会影响学生的工作态度和能力，而是更多基于私人偏见。
5. 如果用人单位对性别、身高等问题有明确的要求，应在招聘时直接说明，以免浪费求职者的时间。求职者往往带着期待去面试，却可能因这种“隐性歧视”而受挫，这是非常不公平的。
6. 拒绝“隐性歧视”，清理就业市场是当务之急。在招聘中，常见的“隐性歧视”包括年龄和性别歧视。一些单位可能暗自倾向于招聘男性，认为女性员工由于婚假、产假等原因，工作稳定性较低，对企业收益较小。
7. 除了企业的问题，求职者也有责任。一些求职者可能利用就业机会休产假，这种行为破坏了就业市场的秩序，对于那些真正寻求工作机会的求职者来说是不公平的。

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