什么是人力资源管理?与传统教师人事管理有哪些区别?
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相关评论:17796692256:人力资源管理是做什么工作的 就业方向有哪些
程夏亚答:人力资源管理专业就业方向 人力资源管理专业的毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位,也可以参加特定考试成为教师或公务员。人力资源专员:也叫人事专员。帮助了解人力资源管理各项事务的操作流程,是人力资源的入门职业,需要负责...
17796692256:人力资源管理是学什么的?
程夏亚答:1. 培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容,经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证,做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求,同时也能为学生的职业发展增添后劲,达到厚积薄发的目的。2. 培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加,更...
17796692256:幼儿教师的人力资源管理如何做?
程夏亚答:合理用人是人力资源管理的基本任务,任何一所幼儿园,人力资源往往是有限的,这客观上要求对员工进行合理组合,做到人尽其才,物尽其用。作为幼儿园管理者则要充分了解每位教师各自能干什么,而不是不能干什么,要根据教师的个性安排工作,要给每位教师充分证明自己价值的机会,要尽力发掘教师的优点,让教师...
17796692256:人力资源是做什么的
程夏亚答:人力资源指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。...
17796692256:教师资格证、出版资格证、人力资源管理这几个哪个证有前途?
程夏亚答:教师资格证是想当老师的话必须要有的,是必要条件,是上岗准入证,没有拿到教师资格证就不能参加教师招聘(考试);出版资格证是进入书、刊编辑岗位的“入门证”,严格说来,没有出版资格证不能从事编辑出版工作;人力资源管理师是从事人力资源岗位对自己工作水平的认定。所以不难看出,教师资格证可以用来...
17796692256:HR是什么意思?详细讲解
程夏亚答:HR 戴维·尤里奇(Dave Ulrich),也译为戴夫·乌尔里克,被誉为人力资源管理的开创者,他最早提出了“人力资源”(human resource,HR)的概念。在此之前,人力资源被叫做“人事管理”(human management)。乌尔里克认为,现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织,因为那些传统的竞争要素,如成本、技术、...
17796692256:人力资源管理要考什么证书吗?
程夏亚答:3、人力资源管理专业可以考取的证书:人力资源师三级证(全国通用,终身免检的);法务咨询师三级证(对法律感兴趣的同学,可以去系统学习。);会计证(学人力,懂点会计知识,无疑是锦山添花);教师证(含普通话证);英语四六级证(进好单位好企业的求职敲门砖);计算机等级证;人力资源规划师(培训...
17796692256:在编教师考中级人力资源管理师有用吗?
程夏亚答:在编教师考中级人力资源管理师还是有用的。国家人力资源管理师,职业资格证书现在是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可的职业资格证书,并且人力资源管理师证书是终身制的,只需要一次取得证书后,终身受用。
17796692256:人力资源管理是冷门专业吗 就业前景及方向是什么
程夏亚答:人力资源管理专业就业方向 人力资源管理专业的毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位,也可以参加特定考试成为教师或公务员。人力资源专员:也叫人事专员。帮助了解人力资源管理各项事务的操作流程,是人力资源的入门职业,需要负责...
17796692256:人力资源管理属于什么专业类别
程夏亚答:1、专科学历中,“人力资源管理”专业属于公共管理类。2、本科学历中“人力资源管理”专业隶属于工商管理类。人力资源管理基本知识和能力:1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本...
人力资源管理与传统教师人事管理在观念上的区别如下:
现代人力资源管理与传统人事管理的不同, 首先体现在对“人”的认识观念上。传统的人事管理视人力为成本, 将员工视为成本负担, 因此企业尽量降低人力投资, 以提高产品在市场上的竞争力。
同时以“事”为中心开展工作,只见事不见人,只见某一方面,而不见事与人的整体性、系统性,强调“事”的单一方面的、静态的控制和管理,其管理的目的和形式就是“控制人”。
而现代人力资源管理则视人为资源, 将员工看成有价值并且还能够创造价值的资源, 只有努力开发人力资源,才能产生巨大的经济利益。
现代人力资源管理是以“人”为中心开展工作,充分肯定和认同人在组织中的主体地位,强调一种动态的、心理、意识的调节和开发,管理的根本出发点是着眼于人(体现人才的重要性),其管理重在人与事的系统优化。
管理的模式不同。
传统的人事管理基本上属于行政事务管理,多为“被动反应型“的操作式管理, 主要是按照上级决策进行组织分配和处理。
现代人力资源管理多为“主动开发型”的战略型、策略式管理,重视对人的能力、创造力和智慧潜力的开发和发挥,要求企业必须在快速变动的环境下,主动发现问题所在,懂得利用信息技术去寻找对策,提出创新的构思。
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程夏亚答:在编教师考中级人力资源管理师还是有用的。国家人力资源管理师,职业资格证书现在是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可的职业资格证书,并且人力资源管理师证书是终身制的,只需要一次取得证书后,终身受用。
程夏亚答:人力资源管理专业就业方向 人力资源管理专业的毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位,也可以参加特定考试成为教师或公务员。人力资源专员:也叫人事专员。帮助了解人力资源管理各项事务的操作流程,是人力资源的入门职业,需要负责...
程夏亚答:1、专科学历中,“人力资源管理”专业属于公共管理类。2、本科学历中“人力资源管理”专业隶属于工商管理类。人力资源管理基本知识和能力:1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本...