在工作中一直很努力，但领导还是不重视我，我该怎么做？
要先找回对自己的信任，只有自己信任自己，别人才能信任你。
用“我可以试试”代替“我不行”。
不要总是说不行，或者一旦觉得不行就放弃，要勇于尝试。只有勇于尝试，才有进步的空间。总是说不行也是对自己的一种催眠，久而久之就会觉得自己真的不行。不要总给自己这样的暗示，要告诉自己我可以做到，通过努力和改进，我可以达到目标。如果你觉得自己不行，那么不会有人觉得你可以。给自己些自信，不要总是从一开始就否定自己。
充分了解自己，知道自己的优点，知道自己的缺点，知道自己所擅长的方面。
很多人不信任自己，是因为根本不了解自己有哪些方面的能力。先要充分地了解自己，知道哪些是自己能力范围内的，哪些是能力范围外的，哪些通过努力就可以达到的。知道自己适合怎样的工作方式，怎样的处理方法。只有先了解自己，才能够施展自己的能力，找回对自己的信任。
如何了解自己呢？就要听听别人的意见，以及找到属于自己的工作风格。看看自己在哪方面做起来最为轻松，目前觉得自己哪个方面没有问题。同时为了防止盲目，也要听听同事的观点。对之前的工作进行总结，看看哪些是自己真的擅长的。
找出问题和差距所在，全力去弥补。
如果发现自己的能力确实有差距，那么就要想办法去解决，而不是放弃或者是唉声叹气的，顺其自然。发现自己哪些地方确实不行，就要及时去向前辈请教，查看工作记录以及在网上或者书上找答案。千万不要因为遇到一些困难而半途而废。这样否定自己，既会让自己彻底否定自己，也会让别人否定自己。
每个人都不是完人，在某些地方不会也是人之常情，重要的是你要想办法去学会。不要害怕学习，或者害怕麻烦，那只会带来更大的问题。虚心请教，脚踏实地地去学习，锻炼自己，你会发现自己原来可以做到，并没有想象的那么困难。
及时总结，事情过后也要进行自我总结。
总结自己这件事做得如何，哪些方面遇到了问题，又是怎样解决的，这些都有助于在下一次遇到相似问题的时候不会迷惑。总结自己的问题所在是为了之后避免问题再次发生。同时在总结的过程中，你会看到自己的成长，相信自己有能力可以做成这方面的事情。
不要急于否定自己，每个人都是潜能无限的，相信自己，找回自信，你会发现其实很多事情并没有想象的那么艰难。只要你肯用心，没有什么是办不到的。
科力普省心购，中小企业一站式采购平台
这可能是你的心里误区。有妄自菲薄之嫌！不要过份看中领导的所谓重视。风水总是轮流转的，留得青山在，不怕没柴烧！是真金早晚都会发光，不要怕，要懂得忍耐和磨练，美好前程就在前面，谁都有时来运转的时候。
工作中，我们经常遇到这种情况。你越是努力工作，结果到最后，所有的工作都是你的，忙的人忙死，闲的人闲死，你越是听领导的话，但领导往往越是不重视你的意见。遇到这种情况该怎么办呢？以下几招可以尝试！
一、坚持自己！
要记住是金子总会发光的，这个世界不会亏待老实人，你多做的任何工作都是你以后升职加薪，教育后人的资本！是你的功劳，别人永远抢不走！人生是一场马拉松，不要看有人跑得快，这个并不算很重要，关键是看谁笑到最后，坚持自己，任劳任怨，虽然在大多数的情况下，会比较慢。但是你会发现，你走到每一步路都算！抓铁有痕，踏石有印，说的就是这个道理！不怕慢，就怕站！坚持自己，任劳任怨的最大好处就是无论形势怎么变换，你都是能够生存下来的那一个！
时间长了，领导自然重视你！
二、学会表现！
世界上的很多事情，其实都是综合实力的展现，你会干工作，而且你也很努力的在工作，这些都是你取得成功的重要砝码，但绝不是全部砝码，会干还要会说！这才算是两条腿一起走路！
很多人讨厌迎合别人，溜须拍马，觉得改变自己去迎合别人的样子真的好卑微！
但是你换一个角度去想一想，如果把搞好团结当成是干工作的第一要务，那么你还会不主动融合别人吗？
学会表现是为了让领导关注你的工作，是为了得到更大的支持，是为了更好的干好你的工作！
当你有了这样的想法时候，你还会觉得迎合别人是一种委屈吗？
心理这一关过了，很多事情迎刃而解！
一个经常刷存在感的人，领导一上班，你就在他眼前出现，领导怎么不会重视？
三、占住位置！
要记住一句话，靠山山会倒，靠树树会移，靠人人会走！靠自己虽然很累，但是却很踏实，最起码你不会自己抛弃自己！因此，在工作中，你一定要学会靠自己！独立自主，自力更生！什么工作重要，你就去做什么，什么工作不可替代，你就去做什么！
这样做，表面看是吃亏，但是时间长了，你会发现，领导离不开你！
当一件工作，离开你以后就转不动，你说领导还会轻视你吗？
四、边干边要！
人们在买东西的时候都会有一个心理，那就是“便宜没好货，好货不便宜！”工作中，也适用这样的道理，如果你只是一味的服从，迎合，甚至是一些触破底线的事情，你也去做，那么久而久之，领导肯定会不太重视你！
就像，领导把不属于你的工作，交给你了，理由是，别人的能力太差！还是你做吧！
领导的命令，不好推脱，这是事实，但是将别人（比如小李）的工作完全交给你这件事是不对的。因此你要学会据理力争！直抓事物的核心和关键！
你可以说，工作我可以做，义不容辞！但是我要小李跟我一起做，我教他怎么做！授人以鱼不如授人以渔！对待不是自己职责范围内的事情，不能大包大揽！
领导看到你愿意培养人，一般也不会说不，这样有两个好处，第一，下一次，不会有别人不会的理由，将别人的工作交给你了。第二，你会得到领导的重视，你的本事就能教徒弟了，领导还会轻视你吗？
为什么工作很努力，却得不到领导的认可？教你2招，薪资翻倍
在工作中一直很努力，但领导还是不重视我，我该怎么做？视频
相关评论：
贡菊解你做的再好领导只会夸你几句 但是绝对不会表现出满意的 其实在工作中你只要做到问心无愧 觉得对得起公司 对得起老板 对得起自己拿的这份工资就没什么问题了 只要不出大的差错 不满意不等于责怪你更不等于不肯定你的劳动成果 领导嘛 总要板个脸让手下有点威严感的。 不要太在意了。
贡菊解始终要明确一点的是，工作领导就是需要你为公司去创造价值的，领导根本不会在意你到底累不类，公司在意的只是你创造的价值有多大，本身工作就像一个竞技场，你的能力就是匹配你的工资，你的付出无所谓，在工作场上大家看的只是结果，所以领导不领情，当然，我们也可以说他不太近人情，但是作为工作岗位上...
贡菊解35岁了，就算是很努力，但是精力还是比不上那些年轻人啊，而且人到中年思维差不多也已经固定了，所以这个时候如果领导培养你的话，也不会有太大的作用，但是那些年轻人就不一样了，他们非常的有活力。因为他们才刚刚开始工作，所以对于公司和工作来说，他们都是抱有很大的兴趣的，因为这些新员工也知道...
贡菊解1、那只能说明你和你领导的关系还没有好到一定地步，至少没他和他老乡关系好。2、你做了许多工作，自己觉得很辛苦，但是你有没有想过这些工作，是你的本职工作，是必须做的事情还是额外的？如果是本职工作，那你没什么好抱怨的，公司已经给你工资作为报酬了，如果是额外的，那么是谁让你去做的？
贡菊解1、反思自己，是否在工作中或者闲谈中触及领导利益，或者有损领导名誉。听取知近的同事的意见。2、如果上边说的都不是，看领导这个人是否是一个正直的人或者就是个挑毛病的家伙。对谁都十分挑剔。3、工作是否做到位，有无纰漏。4、无所谓的，只要你努力了，问心无愧。自有公论。5、适当与领导交流，...
贡菊解你问我很努力，但同事领导都不认可，怎么办？首先是找到直接原因。造成这种现象的原因有多种，但在每个人身上发生的原因不同。我个人而言想对你说：你坚守好自己的本心就好了，虽然刚毕业，可是你有很多公司老油条没有的激情和冲劲，很多老员工都拿自己的工作时间久就是老资格的想法。职场中，不管是同事...
贡菊解很多人拼命干了很多活，但领导维持能知道。一、领导自然不会一直看你做事，所以领导很难知道你干多少活。1、有时候拼命干活累了，如果再休息时候被领导发展，那领导自然认为你在偷懒。2、更可气的是没怎么干活的，反而在领导来的时候突然努力干活，那领导就会以为他很认真。但领导也不是好糊弄的，现在...
贡菊解你工作明明很努力，但领导却觉得你“烦”，这是为什么？在职场上的时候，我们总是会想要通过自己的努力来让自己能够在公司里站稳脚跟，并且有一定的话语权，这样的话，自己才能在之后的职场生涯上能如鱼得水。可有时候“理想很丰满，现实很骨感”，并不是你努力了之后，就可以去获得你要想的东西的，...
贡菊解明明很努力，领导却找我谈话说上班不要划水 小秦最近非常苦恼，马上就要临近月底考核了，领导却突然找她谈话，让她端正自己的工作态度，不要划水。听出领导的意思，小秦十分震惊，明明自己在工作中十分努力，还帮助同事完成了好几个项目，自己的工作也完成的非常好，怎么到了领导这里就成为了划水呢？原本...
贡菊解肯定会难受的。我自认为很努力，但是上司却说我不认真，那就证明我的努力是白费的。在上司的眼里我还是没有按照他的规定完成工作，我就会感觉非常难受，我会认为自己努力的方向是错误的，之前所有的努力也都是白费的。自己的能力不被认可。在工作中我们每个人都想努力工作，得到上级领导的认可，这样才能被...
