昆山退工相关问题，高分请高手帮忙

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投诉我看就算了，你觉得劳动法保护谁的，不要因为这一点点就想着政府会帮你怎么样，自己能干就干，不能干走人，你天天打电话区要你的劳动手册，天天催，相信会提早拿到的

参考27.顾里泪眼婆娑地握着她妈的手,说,"妈,我生命里的任何东西都可以和你分享,除了我的衣柜."

　　1.9月15日提出离职（按照公司规定，试用期三个月），9月20日上完最后一天班
　　劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。依据是劳动合同法37条
　　你依法在18号就可以解除劳动合同了，当然自愿上到20号也是可以的

　　2.9月23日去公司办理离职手续，人事答复我退工单和劳动手册要到10月底给我
　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在【十五日内】为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。依据是劳动合同法50条
　　由此可见应当是在10月中左右就办理完，而不应当拖到10月底

　　3.如果原公司硬是要拖我一个月才办理，有地方申诉吗
　　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。依据是劳动合同法89条
　　如果真的拖时间，那可以向当地劳动行政部门申诉解决

　　4.我与原公司签订一年合同，他规定试用期为三个月
　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。依据是劳动合同法19条
　　公司的规定是违法的，依法从第二个月开始按照正式期计算待遇

　　5.平时我们加班
　　国家关于职工的规定是每日工作8小时，每周工作时间40小时，特殊行业除外。一天12小时还不给加班费显然是违法的，可以要求支付加班费

　　6.周末上12小时班是60元钱，国假上12小时班是100元钱，这样合理不合理
　　用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
　　用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又【不能安排补休】的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
　　用人单位依法安排劳动者在【法定休假节日工作】的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资
　　以上规定适用于你的情况，是否合理请对照单位有没有依法足额发放加班费用即可，如果不合理可以向单位主张，单位拒绝的话可以申请劳动仲裁

　　7.投诉了，有人管吗
　　投诉后有人管，但是你能不能胜诉还要看你的证据，比如你要收集自己的工资条、签到表等证明你工资和工时的证据，没有证据的话去哪都是赢不了的

　　8.我现在该怎么办
　　如果你看得明白上面法律规定和分析的话，你会知道怎么办的

　　就本案而言，建议是收集初步证据依法维护自己的权益，和单位协商不下时可以申请劳动仲裁，对仲裁不服还可以向法院起诉。如果你证据充分的话一般在仲裁的时候就解决了，不会拖到去法院的诉讼的
　　希望对你有帮助吧，祝早日维权成功！

1、与原公司正常办完离职手续，则宣告劳动关系终止，原公司是应该在劳动关系终止后及时退还这些东西；

2、加班工资是按平日加班的1.5倍计算，双休日（周六周日）按2倍计算，法定假日按3倍计算。

建议你到当地的劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1，我9月23日办理完毕手续了，原公司必须什么时候把我的劳动手册和退工单给我，是强制性的吗？
不是强制的，你随时可以找他们索取

如果原公司硬是要拖我一个月才办理，有地方申诉吗？
有，向当地劳动部门申诉

2，我与原公司签订一年合同，他规定试用期为三个月，平时我们加班是5元每小时，上12小时算2小时加班，中途没有休息，周末上12小时班，是60元钱，国假上12小时班是100元钱，这样合理不合理？
没什么不合理的，工资多少公司定，只要你签字了，就表示认可
但周末应当是双倍工资，每小时应当是10元
国假应当是法定假日，是三倍，应当是15X12=180每天

有地方投诉吗？投诉了，有人管吗？
有地方投诉，当地劳动监察部门，投诉了肯定有人管，但效率恐怕要存疑了
最快捷方法是想办法引起媒体关注

我现在该怎么办？在家等原公司一个月再去上班？还是？唉
现在你最好到原公司要手册，不要等待，积极点，才有希望啊
或者你充充电，找个更好的工作吧
祝你好运！

10月1日后才能给你，因为你的试用期是三个月。

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