公务员的工资一般是多少？

公务员工资一般是多少2022~

根据查询相关资料显示：4200元。2022年荆门市法院副科扣除五险两金后每月实际到手4200多，含车补年终绩效2万3左右，加上其他少量不贴每年实际到手8万多，算上公积金10万左右。科员一般在8万左右。山东公务员一般是五千左右。根据查询相关资料显示：省直公务员待遇，工资5000多，车补500，公积金1400，精神文明奖18000，还有其他补贴一年5000。济南公务员，到手工资每个月为6600左右（到手工资为5000左右，每月车补为600，每月绩效为1000），每月双边公积金为2000左右，每年年底的13月薪为6000左右，每年的取暖费为2200左右，每年年底的精神文明奖和考核奖励大概在4万左右。济南市某机关单位公务员一年到手13万左右，加上每个月的公积金每年全包收入在15万左右。咯什公务员市场监管局平均工资为6673元/月,其中50%的工资收入位于区间4000-6000元/月,50%的工资收入位于区间8000-10000元/月。市场监督的主要工作是负责市场综合监督管理，市场主体统一登记注册，组织和指导市场监管综合执法工作，反垄断统一执法，监督管理市场秩序。1、基本工资办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。???????????????????????????????????????????????????????????????公务员津贴、补贴和奖金有哪些？??????????????????????????????????????????公务员工资按其构成来看，分为基本工资、津贴、补贴和奖金四个部分，现将者重阐述津贴、补贴及奖金三部分综上所述，公务员的工资应按照当地的部门要求。我们应该努力、认真、好好工作，积极生活。法律依据：《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据：。

惠州公务员按工龄涨工资：
根据《公务员法》第七十三条规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架,为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是,归并简化现行基本工资结构,将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度,以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
一、基本工资:
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
惠州公务员工龄工资标准：
二、工龄工资:
每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。
三、奖励工资:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资:
1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。
5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
七、机关工人工资改革方案适时公布
工龄工资计算方式
一、员工工龄工资的设定标准：
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

一、基本工资:
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资:
每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。
三、奖励工资:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资:
1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。
5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。

整体来说，北方普遍低（5~10万是主流），南方普遍略高（10~15是主流），苏南、浙北20~25是主流，珠三角25~30是主流。以上说的都是到手，不包括公积金，大部分地区公积金12%，少部分地区比如天津是三倍补充公积金。
福利经过N次整顿，目前过年过节发个工会福利几百块。条件好点的单位一般都有食堂、健身房、篮球场之类。特别好的还会配备洗车机、洗衣房等等。
有路子的单位（或者某地区统一行动）每隔5~10年会搞一次团购房，这算最大的额外福利。
极个别有路子的单位，能通过共建解决孩子幼儿园和中小学上学问题，大部分还是需要自己找路子解决。
在较发达地区公务员工资水平较高。其实也很容易理解，因为当地的房价，消费水平也是较高的。
有很多同学依旧在其他欠发达地区从事公务员工作，工资水平也会相对偏低一些，甚至有的地方出现部分月份延迟发放车补等情况发生。但是，公务员工资水平一定是在当地处于前列的。哪怕是每年涨工资也是走在前列的。

公务员的工资一般是几千块钱，但是他们的福利待遇是比较好的，有很多的补贴，还有公积金和保险之类的购买的级别也是很高的

截止至2021年6月，工资为国家级正职4000，国家级副职3200等。公务员职务工资标准表要求规定：国家级正职4000；国家级副职3200；省部级正职2510；省部级副职1900；厅局级正职1410；厅局级副职1080；县处级正职830；县处级副职640；乡科级正职510；乡科级副职430；科员380；办事员340.公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。其它方面：地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。以上内容参考：中央人民政府-国务院关于改革公务员工资制度的通知

---

公务员的工资一般是多少？视频