无劳动合同工伤打官司,劳动局能不能确定劳动关系
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劳动关系可以通过多种方式确定，比如工资名册、厂牌、工友的证明等等能够标明劳动关系的证据资料。可以申请劳动仲裁确认劳动关系。
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
无劳动合同工伤打官司,劳动局能不能确定劳动关系视频
相关评论：15051197997：未签劳动合同员工工伤该怎么办?
包雯育未签劳动合同发生工伤具体处理办法如下：1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。2、如果经过治疗伤情相对稳定后...
15051197997：没有劳动合同受工伤怎么办
包雯育没有签劳动合同，受了工伤，只要去证明双方的劳动关系也真实存在，就可以要求公司进行赔偿了，当员工受了工伤之后，需要做伤情鉴定，从而判断伤残的等级，然后根据相应的等级要求进行赔偿，不一样的等级，赔偿的金额不一样。 一、没有劳动合同受工伤怎么办？没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存...
15051197997：没签订劳动合同工伤怎么处理
包雯育1、未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。5、在治疗完全结...
15051197997：如果出现工伤,劳动合同没签怎么办
包雯育1. 若职工在工作中受伤，却发现自己的劳动合同尚未签订，这种情况下，职工应首先向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以确立与用人单位之间的劳动关系。2. 在劳动仲裁部门作出裁决确认劳动关系后，职工应立即向当地劳动社会保障局申请工伤认定及劳动能力丧失程度的鉴定。3. 一旦获得了工伤认定和劳动能力鉴定结论，...
15051197997：向劳动局进行工伤仲裁的时候没有签订合同可以申请两倍工资赔付吗_百 ...
包雯育用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没有签订劳动合同的工伤怎么赔偿 首先需要证明与单位之间存在劳动关系、伤害发生在工作时间、工作地点、是因为工作的原因而受伤,有了这些证据材料后,劳动者可以自行去申请工伤...
15051197997：没有签订劳动合同出现工伤可以申请赔偿吗
包雯育在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。没签订劳动合同和工伤赔偿无丝毫关系，也没楼上说的那么复杂那么麻烦，其实现实处理起来很...
15051197997：农民工没有劳动合同受伤怎么维权?
包雯育1、没有劳动合同：只有2个办法，一是找到自己与用人单位有事实劳动关系的证据，申请认定工伤后索要工伤赔偿;二是无法证明是事实劳动关系时，按人身伤害索赔，但此时需要提供导致与自己受伤单位有过错才行，最好是能申请工伤，尤其是在以后可能落下残疾的情况下。2、争取工伤认定的途径：(1)收集好自己是在...
15051197997：没有劳动合同发生工伤怎么办
包雯育1. 当员工在工作中受伤时，通常情况下，与员工建立了劳动合同关系的企业应对员工给予经济补偿。2. 若员工与雇主之间存在劳动关系但未签订劳动合同，而发生工伤的情况下，员工在向企业提出理赔要求时，需要提供能够证实劳动关系存在的证据。3. 众所周知，员工在遭受工伤时，若有劳动合同关系，企业应承担经济...
15051197997：没有签订劳动合同的农民工在工地受伤怎么办?
包雯育首先应确认劳动关系的存在；然后进行工伤认定程序。协商不成可以仲裁或诉讼。一、如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，发生工伤事故，需要首先确定事实劳动关系的存在，再申请工伤赔偿等。二、根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列...
15051197997：无劳动合同临时工工伤要怎样处理
包雯育一，无劳动合同临时工工伤要怎样处理1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工...
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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包雯育1. 当员工在工作中受伤时，通常情况下，与员工建立了劳动合同关系的企业应对员工给予经济补偿。2. 若员工与雇主之间存在劳动关系但未签订劳动合同，而发生工伤的情况下，员工在向企业提出理赔要求时，需要提供能够证实劳动关系存在的证据。3. 众所周知，员工在遭受工伤时，若有劳动合同关系，企业应承担经济...
包雯育首先应确认劳动关系的存在；然后进行工伤认定程序。协商不成可以仲裁或诉讼。一、如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，发生工伤事故，需要首先确定事实劳动关系的存在，再申请工伤赔偿等。二、根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列...
包雯育一，无劳动合同临时工工伤要怎样处理1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工...
