一个月31天,请假6天,正确的工资算法怎么算
若请的是事假,事假期间没有工资,工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。即(月工资/当月工作日总数)x(当月工作日总数-6)=当月工资。
1、事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天)。
2、病假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8 故病假1天最后所得: [当地最低工资标准/自然月天数*0.8 ]-[标准工资/(当月自然天数-8天)] 。
3、周一至周五加班工资:平时工资*150% 周六周日加班工资:平时工资*200% 法定假日工资:平时工资*300%。
在《劳动法》里面并无限定周天肯定需要休息,但是单位需要保证每周的工作时间和休息日。单位是能够对员工休息日的安排进行调整,可将员工请假时间按照休息日处置,将休息日工作按照正常工作进行调换。那么员工请假当天就是按照正常休息日计量员工薪水。
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时规则。
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间,通常每日不得超出一小时;因特殊原由需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时,但是每月不得超出三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假规则。劳动者持续工作2年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院限定。
参考资料
中华人民共和国劳动法.中华人民共和国中央人民政府[引用时间2018-1-23]
一个月有31号,工作了30天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资/21.75来进行计算。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
扩展资料:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料来源:百度百科——关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
若请的是事假,事假期间没有工资,工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。即(月工资/当月工作日总数)x(当月工作日总数-6)=当月工资。
1、事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天)。
2、病假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8 故病假1天最后所得: [当地最低工资标准/自然月天数*0.8 ]-[标准工资/(当月自然天数-8天)] 。
3、周一至周五加班工资:平时工资*150% 周六周日加班工资:平时工资*200% 法定假日工资:平时工资*300%。
在《劳动法》里面并无限定周天肯定需要休息,但是单位需要保证每周的工作时间和休息日。单位是能够对员工休息日的安排进行调整,可将员工请假时间按照休息日处置,将休息日工作按照正常工作进行调换。那么员工请假当天就是按照正常休息日计量员工薪水。
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时规则。
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间,通常每日不得超出一小时;因特殊原由需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时,但是每月不得超出三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假规则。劳动者持续工作2年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院限定。
若请的是事假,事假期间没有工资,工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。即(月工资/当月工作日总数)x(当月工作日总数-6)=当月工资。
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相关评论:
王胥水答:要是你一个月没有休息是按31天算的话,就是你工资除以31天等于你的一天工资,在一天的工资乘以6天这就是你的工资。
王胥水答:若请的是事假,事假期间没有工资,工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。即(月工资/当月工作日总数)x(当月工作日总数-6)=当月工资。
王胥水答:这要看你请的是什么假了,病假和事假是不同的,还有,你们一个月休息日是几天?一般工作日按照二十二天左右计算再总收入除以二十二个工作日就是日工资。(工作日实际比二十二天多一点)
王胥水答:按照底薪工资算啊比如一个月正常是30天如果有31天那要看是周末多了一天还是平常多了一天,既然你请假应该按平常算的平常
王胥水答:根据你们每个月基本工资除以全勤天数再乘以你实际出勤天数就是你的工资。
王胥水答:正规的工资算法是,一个月就规定按30天计算。国定假日不说。请假一天少一天。比如10月份,放假7天,请假3天。就是30-3天你的工资日为27天
王胥水答:31天请假6天,属于事假的,当月工资=(月工资/当月工作日总数)x(当月工作日总数-6);属于病假的,当月工资=[当地最低工资标准/自然月天数*0.8]-[标准工资/(当月自然天数-6天)];其他。【法律依据】《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗...
王胥水答:要看这个月的应上班天数,比如应上班为23,则为3700/23的结果乘以23-6。望采纳~
王胥水答:看公司怎么规定的,一般出勤天数是21.75。有的公司算的实际出勤天数,例如21、22、23.这种就扣出工作日请假。有的公司算的31天,直接扣7天。
王胥水答:如果这个月你除了请假7天,另外只休过一天,那么可以抵掉未休的月休一天,请假7天变成请假6天、月休1天,实际出勤天数是29-7-1=21天。如果这个月你除了请假7天,另外休了月休2天,那么你这个月的实际出勤天数是29-7-2=20天。出勤计算规则:1、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-...