在职场中,是怎样把“羊”训练成“狼”的?
对手下的员工心慈手软,狠不下心要求他们,也狠不下心,对他们的结果进行考核处罚。
员工永远是羊,公司考核什么,员工就努力做什么。这是他的衣食父母,也是他赖以生存的根本。在这样的环境中变成小绵羊说白了,就是对结果没要求造成的。设定好考核要求,严格执行就可以了。
狼性是一种积极进取、超越自我的精神;也是一种团队至上,群体奋斗的精神。狼一旦发现一个目标就会狠狠地盯住,锲而不舍、用心专一、不达目的,则不罢休;在目标出现之后,头狼会领导狼群集体发动进攻,并且在进攻时每头狼都分工明确、各司其职、有条不紊,因此狼的战斗力和组织协作力十分惊人。培养狼性团队,要做到以下几点:
1、坚定目标,锲而不舍
面对市场的风云变化,企业在做了前期调研和充分考虑的情况下,一旦确定了目标,就一定要用坚定不移、锲而不舍的精神去努力实现。
2、领导者要增强自身实力
由于领导者是团队的带头人,他的任何一个决策都能对团队产生一定的影响。因此,领导者必须增强自身实力,以更好的带领团队。
3、知己知彼
在市场竞争中,企业需要学习狼的洞察力,不被假象迷惑,实时掌握竞争对手和客户的动态,了解对方的心理,以谨慎地态度让自己在竞争中游刃有余。
4、激发员工的潜力
团队合作是用“狼文化”管理企业的核心,优秀的团队合作离不开每位成员的努力,因此增强每位员工个人的实力、挖掘他们的内在潜力也是企业管理过程中至关重要的一部分。企业要充分重视每位员工,注重对他们的培养和提升,适时为其安排具有挑战性的任务,激发他们向上拼搏的欲望,使潜力迸发。
5、加强组织纪律性
没有纪律的企业就是一盘散沙。企业应该拥有明确的规章制度,以及严格的绩效考核和奖惩机制,对于优秀的员工不吝鼓励和奖赏,对于落后的员工及时督促,对于懒散的员工敢于批评和指正甚至开除。
首先就是要给每个员工一定要定一个高一点的目标,然后让员工朝着这个目标去前行,还有就是在前行的过程中,要每天让员工分享自己的作战经历以及一些不足的地方,通过大家共同的商讨,然后帮助这个员工快速的找到新的方式,还有就是每天都进行专业课程的培训,让这些员工变得更加的优秀,还有就是经常大换血,把一些没有用的员工,或者是不负责任,成天摸鱼的员工清理出公司,然后再换一批新的人进来,用这样的方式能够找到最优质的员工。
需要不停的激励温顺的羊,给他们施加压力,让他们不断努力,才会变成狼。
首先一定要看到员工的优点和缺点,然后把员工的优点充分发挥,而且也要让员工去做自己不擅长的事,让他全面发展,克服自己的弱点,也要激起他的拼搏精神,让他看到自己的进步,看到自己的成长。
在职场当中,会让新人迅速去学习一些知识,去做一些没有做过的工作,把羊训练成狼。
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