你好，请问我工伤鉴定是10级，平均工资6000左右，可以赔偿多少钱，？

你好，请问我工伤鉴定是10级，平均工资8000左右，可以赔偿多少钱，？~

1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。
2、一次性伤残补助金：本人工资×7个月。保底工资8000元，即为56000元。
3、一次性医疗补助金：本人工资×1个月。为8000元。
4、一次性伤残就业补助金：本人工资×4个月(解除劳动合同关系时由用人单位支付)。为32000元。【摘要】
你好，请问我工伤鉴定是10级，平均工资8000左右，可以赔偿多少钱，？【提问】
1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。
2、一次性伤残补助金：本人工资×7个月。保底工资8000元，即为56000元。
3、一次性医疗补助金：本人工资×1个月。为8000元。
4、一次性伤残就业补助金：本人工资×4个月(解除劳动合同关系时由用人单位支付)。为32000元。【回答】
治疗期间误工费怎么算【提问】
按实际损失【回答】

如果你购买了保险，社保局会赔偿你一部分，其余部分可以要求公司赔偿，具体包括医疗费、护理费、伤残补助金等，具体数额要根据你实际的医疗费、工资等计算。
《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。

2、一次性伤残补助金：本人工资×7个月。保底工资6000元，即为38500元。

3、一次性医疗补助金：本人工资×1个月。为5500元。

4、一次性伤残就业补助金：本人工资×4个月(解除劳动合同关系时由用人单位支付)。为22000元。

所以您工伤获得的补助不低于66000元。另外工伤期间享受停工留薪工资，若工伤期x日工资≥1500元，那便是合法的。

另外，单位是否为你购买了社保，如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担;且如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。

扩展资料：

我国《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：

1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5.因履行职责遭致人身伤害的。

6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

10.法律、法规规定的其他情形。

参考资料来源：百度百科—工伤

不合法，停工期的工资福利应该是你正常上班的工资福利，这个可以申请劳动仲裁要求单位赔偿全部的
工伤保险条例第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤待遇一般是医疗费、伙食补助、一次性伤残补助金7个月本人工资、停工期单位正常发工资福利交社保等等项目。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
本人工资不是看你拿到手工资多少，而是看单位给你交社保时是按照多少工资来交的。很多很多单位都是按照当地最低交社保的标准给职工交社保的，因为这样单位每月支付给社保基金的社保费就少。所以如果你社保基数低的话，一次性伤残补助金会比较低。社保缴费基数多少可以去社保局或者打电话给社保局问

工伤误工费赔偿，要按照所在城市上一个年度的平均工资进行赔偿，不会按照你的工资进行赔偿，按照一个月1500元显然也是与上一年度的平均工资不符合–平均工资一般都会精确到每角每分

你好！我在工地受伤左手食指肌腱断了不能弯曲，小拇指关节断了接上了，能评上残吗？应该赔付多少钱？

我平均工资6000，10级可以赔偿多少钱啊，同事好像只赔偿10000左右，可法吗？
不知道.
我能回答的已经回答了，你再复制一遍问题也没用
而且你这说法就是单位没交社保喽，那就申请劳动仲裁或者民事诉讼保障权益。
交了社保的就算你单位社保缴费基数按照两千来算，一次性伤残补助金也还有个一万四。我不知道你同事什么情况，每个人的工伤情形都不同，如果十级只有一万，那肯定是单位私了的。私了跟工伤保险的待遇相比肯定少很多。建议学习一下工伤保险条例，百度就搜到

---

你好，请问我工伤鉴定是10级，平均工资6000左右，可以赔偿多少钱，？视频