如果我自动离职，没办辞职手续，之前交的社保还可不可以转走？
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自动离职后 没办理任何手续 之前交的社保在新的公司还能不能继续续交呢？~
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相关评论：17767347497：自动离职没办离职手续能拿到工资吗
苍振肺1、自离没办离职手续是否有工资，公司无权扣除职工当月所有工资。但是由于没有办理离职手续，所以可能没办法结算工资。具体分析如下 (1)如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同，即使用人单位没有批准，劳动者自行离职也是受法律保护的，这样的情况下，劳动者的工资是不会受影响的;(2)但如果劳动者没...
17767347497：没办离职手续直接走会怎么样后果是什么?
苍振肺没办离职手续直接走后果是：用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、相关内容拓展用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。...
17767347497：员工自动离职没办离职手续,公司有权不发工资吗?
苍振肺员工自动离职没办离职手续，公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定，相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资，所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续，公司有权不发给离职后的工资，但是，员工离...
17767347497：未办理离职手续擅自离职怎么处理
苍振肺未办理离职手续擅自离职可以作自动离职处理。员工交了辞职申请，但没办理离职手续，可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。自动离职...
17767347497：不办理离职手续直接走人会怎样?
苍振肺劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除...
17767347497：自动离职没办手续怎么办理
苍振肺对于自动离职没办手续的情况，应首先了解公司的离职手续规定，然后主动联系原公司的人事部门，准备相关证明材料并提交补办申请。在办理过程中，应保持沟通与跟进，确保手续顺利办理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并...
17767347497：...直接旷工三天不办离职手续自离会怎样?有什么影响??
苍振肺1. 如果你未按照公司规定的手续提交离职申请，而是选择旷工三天自动离职，这种情况可能会导致你的工资发放出现问题。2. 公司有权因为你的未正式离职而拖欠你的工资。这意味着，你可能会经历一段时间的工资未发放情况。3. 此外，自动离职可能会对你的职业信誉造成影响。未来的雇主可能会在背景调查时发现你...
17767347497：工厂自离没办离职手续会怎么样
苍振肺一、工厂自离没办离职手续会怎么样1、没办离职手续直接走后果就是用，人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、法律依据：《中华人民共和...
17767347497：员工自动离职未办理离职手续公司如何向法院证明员工已离职
苍振肺提供员工旷工证明。员工自动离职未办理离职手续，公司向法院证明员工已离职，例如可以向法院提供员工没有上班的证明，没有打卡的记录，没有开工资的记录等，都是可以证明员工已经离职。
17767347497：自动离职会有什么后果
苍振肺如果您工作后自动离职,根据相关法律规定,您的所在单位对您自动离职的行为享有以下权利: 根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定,自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的人员,单位享有以下权利: 1、依据本企业规章制度,行使行政处分权...
可以继续交社保的，社保年限会累计计算的。
《中华人民共和国社会保险法》 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
《住房公积金管理条例》规定：单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
离职人员的社会保险一般都是做减员处理，这样员工到了下一家公司人力资源部门直接增员就可以继续给这个员工上保险了。一般都是员工离职后，原公司会在当月给员工做减员。但你这样不辞而别，很容易让公司起诉你。而且社保减员如果是做成中断缴费的话，你就很麻烦了，因为中断缴费以后，你到下一家公司还不能给你上保险，必须让原公司给你做保险的转出才行。这样你在离职以后找到下一家公司时，必须联系上家公司。如果你离开时很不尽情意，那么这个事情可能会很难办。建议你不要因为与公司的过解而离开公司。希望回答可以帮到你。
很难转移，因为在你离职的时候没有办理离职手续，单位也就不会给你去社保中心开《社保缴费凭证》没有《社保缴费凭证》和养老保险手册，你怎么办理社保关系跨省转移呀，劳动法规定，无论自动离职，还是辞职，均需要办理离职手续，凭离职证明可以办理社保关系转移，住房公积金提取，失业证等如果我自动离职，没办辞职手续，之前交的社保还可不可以转走？视频
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苍振肺员工自动离职没办离职手续，公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定，相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资，所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续，公司有权不发给离职后的工资，但是，员工离...
苍振肺未办理离职手续擅自离职可以作自动离职处理。员工交了辞职申请，但没办理离职手续，可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。自动离职...
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苍振肺对于自动离职没办手续的情况，应首先了解公司的离职手续规定，然后主动联系原公司的人事部门，准备相关证明材料并提交补办申请。在办理过程中，应保持沟通与跟进，确保手续顺利办理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并...
苍振肺1. 如果你未按照公司规定的手续提交离职申请，而是选择旷工三天自动离职，这种情况可能会导致你的工资发放出现问题。2. 公司有权因为你的未正式离职而拖欠你的工资。这意味着，你可能会经历一段时间的工资未发放情况。3. 此外，自动离职可能会对你的职业信誉造成影响。未来的雇主可能会在背景调查时发现你...
苍振肺一、工厂自离没办离职手续会怎么样1、没办离职手续直接走后果就是用，人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、法律依据：《中华人民共和...
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苍振肺如果您工作后自动离职,根据相关法律规定,您的所在单位对您自动离职的行为享有以下权利: 根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定,自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的人员,单位享有以下权利: 1、依据本企业规章制度,行使行政处分权...
