公司没有签合同，有交社保，辞职需要提前一个月吗
问：公司没有和我签合同，但是交了社保，我想辞职，他说必须一个月后，我该怎么办？
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公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。
没有跟员工签劳动合同但已仲裁赔偿，主张公司补交社保和公积金。 法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《住房公积金管理条例》 第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。 第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民强制执行。
你这种情况不用提前辞职，直接跟老板说让他赔偿你五个月的双倍工资，否则到劳动局监察大队或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。看他这个公司还敢不敢开下去，没必要给他什么提前一个月辞职。他们已经严重侵犯你的权益了。你领了赔偿可以直接走。希望能帮到你，祝你生活愉快。
劳动者可以提前一个月解除合同，在试用期内可以提前三天，保留好辞职证据材料。如未签订合同可以要求双倍工资
每个公司的规章制度不一样 有的是半个月 有的20天 有的1个月 你可以问一下你的主管或人事部
应该要的 处于手续的办理 另外有利于你社保的缓冲
3天就可以了
那社保如果不给移交呢？
必须给你移交，必须补齐保险。
好的，谢谢你
正常是半个月或1个月
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