旷工扣工资合法吗
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劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
旷工扣工资合法吗视频
相关评论：15732325538：劳动法旷工扣工资合法吗
尚张储员工因为旷工了被公司扣工资这个是违法的，因为我国的法律并没有规定说员工旷工了，就要扣工资。如果员工旷工的话，只需要不支付员工当天的工资就可以，扣工资是违法的，可以起诉维权。一、劳动法旷工扣工资合法吗 1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天...
15732325538：旷工扣工资合法吗
尚张储劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者...
15732325538：旷工一天扣三天工资合法吗
尚张储不合法。旷工一天扣三天工资的做法并不合法。1. 从劳动法角度，员工的工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬的基本原则。即使员工旷工，企业也不能因此扣除超过旷工日应扣的工资。扣三天工资的做法超出了合理范围，不符合劳动法的相关规定。2. 企业对于员工的管理应当遵循国家法律法规的规定，任何违反法律法...
15732325538：旷工一天扣三天工资合法吗
尚张储1. 不合法。员工旷工当天，用人单位可以不支付工资，但如果旷工给用人单位造成了经济损失，则可以按照实际情况扣除工资。除此外，不得额外扣除员工的工资。对于旷工行为，用人单位可以采取警告、通报批评、谈话和记过等纪律处分措施。通常，以下情况可被视为旷工：- 未按用人单位规定提供劳动；- 未经批准未到...
15732325538：旷工一天扣两天工资合法吗
尚张储如果公司规定旷工一天扣除三天工资，这可能违反了《中华人民共和国劳动法》。根据该法律，员工有权获得其劳动对应的报酬，且工资扣除应当合理且符合法律规定。如果员工因旷工受到的处罚超出了其工资的合理部分，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。【法律依据】：根据《中华人民共和国...
15732325538：厂里旷工一天扣多少钱
尚张储旷工一天一般扣除当日的工资是合法的。当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资以及当月的工作日来进行确定。旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天，这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪...
15732325538：一般旷工一天扣三天工资合法吗
尚张储旷工一天扣三天工资是不合法的，只扣除当天的劳动报酬是合理的。一般对于劳动者的矿工行为，可以通过行政处罚等方式进行处罚，对员工进行处罚，或者以影响绩效的方式来减少绩效工资，也可以扣除员工的奖金。一、一般旷工一天扣三天工资合法吗 一种观点认为，“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定...
15732325538：旷工一天扣三天工资合法吗
尚张储【法律分析】：根据劳动法规定，劳动者旷工一天就被扣除三天工资的做法，通常情况下是不合法的。用人单位在未经劳动者同意的情况下，随意扣除工资可能构成克扣工资行为。如果劳动者因个人原因旷工，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿，但赔偿金额应当是实际损失，而不是简单地按天数倍增扣除工资...
15732325538：员工旷工一天被扣三天工资合法吗?
尚张储实践中，经常有公司规定“旷工一天扣三天工资”，以此约束员工按时考勤。但常见的做法就是合法的吗？网友咨询：员工旷工一天被扣三天工资合法吗？湖北浩泽律师事务所石佳佳律师解答：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，只要劳动者提供...
15732325538：旷工1天扣几天工资
尚张储综上所述，旷工一天不支付工资是合法的，但用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。如果旷工造成经济损失，单位可以扣除相应工资作为补偿，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20％。劳动者对旷工扣工资不满意可以通过劳动保障监察部门或法院解决，甚至可以提起诉讼。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第...
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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尚张储1. 不合法。员工旷工当天，用人单位可以不支付工资，但如果旷工给用人单位造成了经济损失，则可以按照实际情况扣除工资。除此外，不得额外扣除员工的工资。对于旷工行为，用人单位可以采取警告、通报批评、谈话和记过等纪律处分措施。通常，以下情况可被视为旷工：- 未按用人单位规定提供劳动；- 未经批准未到...
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尚张储旷工一天扣三天工资是不合法的，只扣除当天的劳动报酬是合理的。一般对于劳动者的矿工行为，可以通过行政处罚等方式进行处罚，对员工进行处罚，或者以影响绩效的方式来减少绩效工资，也可以扣除员工的奖金。一、一般旷工一天扣三天工资合法吗 一种观点认为，“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定...
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尚张储综上所述，旷工一天不支付工资是合法的，但用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。如果旷工造成经济损失，单位可以扣除相应工资作为补偿，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20％。劳动者对旷工扣工资不满意可以通过劳动保障监察部门或法院解决，甚至可以提起诉讼。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第...
